Чебоксары 680 отзывов сотрудников без купюр

с.Красные четаи что говорит при собеседовании директор [Г.] В.Ф все это ложь. График 2/2 но этого не будет, з/п минималка первый месяц могут перевести в конце месяца на другой участок и еще месяц будешь за минималку. в мастера и замы набрали своих местных малограмотных людей которым корона очень голову жмет. с каждым днем все больше обязаностей появляется у работника. куда не плюнь все начальники которые ни чего не знают. переработку не оплачивают, хотя и обещают. короче гадюшник и полный обман.не советую там работать, очень большая текучка кадров Далее →

Невыплата зарплаты при увольнении. невыносимые условия труда. Директор [С.] алексей и [Г.] [Н.] По строительству [С.] Алексей живет в параллельной реальности. на работников ему плевать. ни спецодежды, ни нормальных условий проживания. если говоришь, то ты враг номер 1. не связывайтесь никогда. причину не выплатить найдет. Далее →

Хочу пожаловаться на зпведующую новым магазином в Новоюжном районе — [М.] [Н.] Позволяет себе хамское отношение к сотрудникам, может буквально послать в грубой форме сотрудника при персонале и клиентах! Не стесняется в выражениях при разговоре, не умеет (или не хочет) объяснять НОВЫМ сотрудникам как работать с собственным ПО магазина. Что и говорить, за неполный месяц у неё ушло 3 сотрудника. Если и в других точках сети работают примерно такие люди никогда не устраивайтесь на эту работу. Далее →

Организация с НЕ профессиональными, хамовитыми кадровыми работниками! Не приметный офис, точнее обычный кабинет, где сидели какие-то не понятные люди, которые активно что-то обсуждали. Не поздоровавшись подсунули анкету и сказали заполнять. Анкета включала персональные данные, тесты по русскому языку, математике, логике. Такое ощущение будто пришёл устраиваться не в КОЛЛ центр, а куда-то банк с зарплатой от 40 тысяч. Пока заполнял эти анкеты, при мне девушки начали обсуждать своих работников и рассказывать какие они тупые у них, никчёмные и прочее негативные их стороны. Живо обсуждали не стеяснялись даже то что их ждали другие кандидаты и всё это прекрасно слушали. После этого было посредственное собеседование где узнал что средняя зарплата 20 тысяч и условия другие чем были указаны первоначально в вакансий. Далее →

ооо Вексмарт по адресу Ленинского Комсомола 10/1,не платят заработную плату сотрудникам, при собеседовании обещает директор одно, по факту другое, при увольнении чтобы получить расчёт, приходится обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Далее →

Здравствуйте. Я бывший сотрудник ООО «Мегастор». Работала в ТЦ «мадагаскар», гипермаркет «Бегемот» (что находится в г. Чебоксары). Хочу рассказать вам об условиях труда и о руководстве данного магазина. За все время работы все добросовестно выполняли порученную работу, но если что-то не получалось, директор начинала орать, выражаться нецензурной бранью, грозилась увольнением, штрафами, могла легко оскорбить сотрудника (и все это могло происходить на глазах у покупателей). Директор [А.] [П.] даже не пыталась до конца выяснить Всю суть ситуации и не слушивала объяснения сотрудников. Она заставляла списывать бонусы у покупателей, чтоб пробивать импульсный прикассовый товар, для выполнения плана магазина. Хоть это было и неправильно, но продавцы ничего сделать не могли, они подчинялись директору нарушая все правила боясь потерять работу. Были моменты, когда приходили покупатели и жаловались куда у них пропали бонусы, просили позвать вышестоящее руководство, но она не выходила. Когда мы задавали вопрос руководству, что отвечать на такие возмущения покупателей, наш директор не давала никаких внятных ответов, приходилось выслушивать претензии от покупателей нам самим. Когда покупатели просили книгу жалоб на такие случаи были две книги -одна для плохих отзывов, другая для хороших. Когда... Далее →

Шарашкина контора! На деньги кидают по полной программе. Договариваемся на одну сумму в итоге после завершения работ вычитают все что можно: сломанный инструмент, который использовался на других объектах. Ни одного профессионального сотрудника. Сначала набирают сотрудников, используют как расходник, после чего красиво кидают. Далее →

Здравствуйте, работал в ООО Вест-Лайнер ,когда устраивался на работу обещали платить зп во время, но на деле оказалось иначе .Зп платят не во время, постоянно сумма долга растёт. Оплачивают малыми частями, ссылаясь на задержу от контрагентов, не возможно ничего запланировать .Не советую идти в эту компанию, конечно если вы готовы ждать свои заработанные деньги неделями, то вперёд. Далее →

Отвратительное отношение к кандидату на работу. Хамство [К.] Э. В. Ужасное. Сама контора в каком-то погребе. Состояние офиса ужасное. Директор орёт, а рабочие молча повинуются. Условий труда абсолютно никаких-слабое освещение, в помещении холоднее чем на улице. В офисе повсюду коробки и мусор. Никому не советую туда идти. Далее →

Хотелось бы оставить отзыв об не компетентности руководителя отдела продаж «[Е] [А.] Юрьевны» Хочу рассказать, что как Руководитель она не справляется со своей должностью и не является примером для всей Команды! Так как она не знает, что такое Эффективность работы в команде. Стремление к достижению командного результата. Умение учитывать интересы команды. Обмен необходимой информацией. Поддержка, доброжелательность, позитивность действий и суждений. Ориентация на поиск решений в противовес поиску «виновных». Стремление улучшить существующее положение дел. Лояльность, корпоративность, Исполнительская дисциплина, Следования технологиям, процедурам, правилам. Качественное и в срок выполнение задач. Хорошее качество работы без постоянного контроля. Ясность, точность и четкость выражения мыслей. Способность слушать и понимать других. Стремление к нахождению консенсуса. Открытый обмен необходимой информацией. Профессиональные компетенции, постановка целей, умение разрабатывать и доносить до других цели организации, способствующие достижению миссии бизнеса. Действовать совмещая цели собственного отдела со стратегией всей Компании. Следить за тем, чтобы каждый осознавал миссию отдела и отождествлял себя с ней. Следить за тем, чтобы отдел разрабатывал собственные цели и план достижения миссии Компании. Вместо всего выше перечисленного она же умеет сидеть со своим вечно недовольным лицом и хамить своим же сотрудникам,... Далее →