Чебоксары 889 отзывов сотрудников без купюр

Высылают, типа, тестовые задания, чтобы посмотреть твои навыки, а на самом деле тупо воруют работы. Сам объект из предложенного задания представляет собой какую-то муть из интернет-страниц с выключенным AdBlock. Схема этих горе-предпринимателей стара как мир, просто не тратьте время. Далее →

Проработала два месяца в компании. Задержка з.п. была в первый же месяц, за второй оплаты не дождалась. Очень рада, что вовремя ушла с данной организации. Отношение такое, что за людей не считают. Далее →

- Зарплата частично платится наличкой (вся премиальная часть, а оклад без нее довольно грустный). Система премирования непрозрачная на 100% (не знаю, как сейчас, но раньше знать заранее, сколько ты получишь премии до того, как тебе объявят сумму, было невозможно). Зарплату в серую получают все.  — Система контроля опозданий, где нужно отмечаться (пальцем на сканере отпечатков пальцев) при приходе на работу. За опоздание больше 10 минут — штраф, который будет вычтен из серой части зарплаты. Насколько для вас нормально каждое утро прикладывать палец и потенциально платить штрафы за опоздание — решайте сами.  — Возможно, это паранойя кого-то из руководства, но ни у кого нет ящиков для личных вещей и шкафов тоже. Никто за все время работы не смог объяснить мне, с чем это связано.  — Обилие бюрократии. Несмотря на короткую цепочку управления, куча решений, которые в других местах могли бы приниматься сотрудником самостоятельно, надо согласовывать чуть ли не с руководством компании. От слова «согласование» после нескольких месяцев работы вы будете вздрагивать.  — Можно было регулярно (практически ежедневно) выслушивать разносы подчиненных директором одного из департаментов. Наблюдать это (даже не в свой адрес) — занятие не для слабонервных.... Далее →

Сразу заметил, что в компании текучка, уже несколько месяцев висит вакансия. Тем не менее, указана высокая зарплата, и я решил попробовать и откликнулся на вакансию специалиста по таможенному оформлению. В итоге собеседовала HR-менеджер (явно с проблемами со здоровьем, честно говоря, вообще не понятно, зачем она нужна, задавала какие-то странные вопросы) и руководитель отдела (тоже женщина). Я вообще за то, чтобы собеседование проводил только спец — руководитель отдела. Само собеседование складывается из общения и теста по подбору кодов и набивке ДТ. Сперва дали какой-то тормознутый ноутбук, на котором нет интернета и Таксы, в итоге пересадили за другой компьютер. Само описание товаров, на которые нужно подобрать коды, урезанное, однозначно их не подберешь, время дают мало. В общем, зря потраченные полтора часа плюс время на дорогу. Не перезвонили, видимо, я их не устроил, возможно, оно и к лучшему, после прочтения отзывов про эту компанию желания там работать нет. Далее →

Не ходите работать в магазин «Умно всё» в Мега молле. Директор [А.] обманывает как продавцов, так и покупателей. Подставляет продавцов, продавцы берут деньги за несуществующий товар или некачественный товар. Затем приходят недовольные клиенты и просят вернуть деньги. Директор переводит стрелки на продавцов и говорит клиентам, что они деньги принимали. Постоянные конфликты, работает без кассы. Интересно, почему налоговая смотрит сквозь пальцы. Не ходите туда работать. Подставит.. Далее →

Много работы, хотя это скорее плюс, чем минус)) Те, кто пишет про тестовые задания, — все верно, перед трудоустройством на некоторых должностях необходимо выполнить тестовые задания. Не вижу в этом ничего плохого. Сама тоже выполняла, потратила на них целую неделю, но ни о чем не жалею, после трудоустройства все было оплачено. Если кто-то отсеялся после тестового, значит, плохо его выполнил и не подходит компании.. Далее →

Я являюсь сотрудником [З.] (vegas МКАД 24км) с 23.03.21 и увольняюсь 11.05.21. В компании большие проблемы с логистикой, могут прислать много товара, который не нужен, и совсем не прислать то, чего осталось меньше 5 единиц и что пользуется спросом. Директор магазина [С.] [В.] [М.] не заинтересована в продажах, некомпетентна и безответственна. От сотрудников требуют идеально сложить футболки, ставя план продаж на последнее место. Было несколько случаев, когда В. М. [С.] угрожала не засчитать смену, т.к. криво лежат футболки при продажах 200000р и более. Два сотрудника физически не успевают следить за 2 входами (много воров, но нет камер и охраны), стоять за кассой, убирать примерочные, убирать зал и помогать покупателям. Региональный менеджер [Д.] и визуальный мерчендайзер А. приходили в магазин и спорили, в какую сторону должны быть повернуты крючки вешалок и как сложить футболки, говорили разную информацию и отчитывали персонал за то, что послушали [А.] а не [Д.] и наоборот. В итоге половину дня мы складывали футболки, а вторую половину дня отпаривали вещи и следили за вешалками, о продажах никто не думал. Отвратительная компания, которая не ценит своих сотрудников. Нарушения ТК РФ, инвентаризация... Далее →

Не идите туда. Не тратьте своё время. Я пожалел, что потратил 5 лет своей жизни на эту ужасную компанию. Далее →

Профессия врача — это подвиг, причём подвиг будничный. И тем, кто решил стать врачом, нужно подумать, а готов ли он нести ответственность за жизнь людей. Сейчас, в условиях эпидемии перед людьми в белых халатах стоит особая задача — спасать человеческие жизни, и это действительно серьёзная проблема. Оказалось, что врачам в ковидном отделении больницы 9, города Мариуполя, проще было не спасать человеческую жизнь, а наоборот. Больница 9 г. Мариуполя — больница-тюрьма, врачи-убийцы. Мой муж, когда почувствовал себя плохо, сразу сдал тест на ковид, ответ положительный. Так как это было воскресенье, то в клинику Адастра он обратился на следующий день, на дому пил противовирусные и [А.]. В Адастре доктор запретила противовирусные и сказала допивать азитромицин, а рентген назначила аж на среду, хотя температура была под 39, без явных признаков болезни. В среду выяснилось, что у мужа двухсторонняя пневмония, после чего мужа и отправили в злощасную девятку и посоветовали пульмонолога. Пришёл туда муж с температурой 39.2, четыре часа провёл в приёмнике, после чего на следующий день у него заново брали все анализы, не назначая должного лечения. Когда ковид подтвердился и у них, то его перевели в детскую пульмонологию... Далее →

На Цивильской, 13к. 1! Не ходите туда работать. Нашла объявление на hh. Пришла на собеседование [Т.] она же хозяйка этой конторы объяснила, что и как по вакансии, сказала на период обучения 1 месяц 500 руб. за выход. Обучение прошло, мне сказали, что я якобы медленно изучаю программу, хотя до этого было сказано, что сложные потолки она будет рисовать сама или помогать первое время. В итоге не заплатили мне ни копейки! Далее →