Челябинск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

ооо «Старая крепость». Директор Кромм [В.] [И.] Такого беспредела не встречала за весь свой трудовой стаж, а он у меня — почти 20 лет. До этого работала с разными руководителями и знаю, что «белых и пушистых» нет (при этом, со всеми остались хорошие отношения), но такого *** встретила первый раз. Мало того, что обещают после трёх месяцев испытательного срока устроить официально, потом выясняется, что это может и на 1, 5 года затянуться, еще и зарплату, чтобы заработать обещанную нужно, чтобы в месяц была выработка 176 часов. Переработанные часы он просто может вычеркнуть, если захочет, работа в выходные и праздничные оплачивается как в обычный день. Текучка страшная, за несколько месяцев, что там проработала в администрации уволились (или уволили) 13 человек. Но и на этом страшная история не заканчивается, любит там директор трудовые книжки не отдавать (как, например, мне), не выплачивать расчёт при увольнении, на руки не получите ни одного приказа, даже при официальном трудоустройстве. В общем, живёт по своим законам. И это во всех его организациях. Никогда не писала отзыв о работодателе, тем более гневный, но может это кого-то убережёт от моей ошибки. Далее →

Имел неосторожность устроиться в ООО СК, , Ас-Челстрой» (директор Иус [А.]) производителем работ. Проработал меньше месяца, узнал, что это кидальная шарашка, рабочие сделают свою работу (кафель, штукатурку и т..д), ждут оплату, а им не платят, они бросают работу, те нанимают других и так обьекты делаются бесплатно. Со мной тоже не расчитались, сказали у нас испытательный срок для прорабов 15 дней и мы нисколько не платим, договор, который должны были заключить так и не подписали, Не советую никому устраиваться в эту шарашку, не имеющей даже офиса. Далее →

Со сменой руководства, а именно с сентября 2019 года все изменилось в худшую сторону. Зарплаты урезают, мотивация отсутствует, вернее то, что называется в компании теперь мотивацией, для компаний, которые уважают себя и своих сотрудников и которые хоть немного ценят их труд это полнейшая демотивация. Премию выплачивают по своему усмотрению. С июня выплата премиальной части высчитывается, исходя из выполнения личного плана продаж, минус НДС. Так они решили поддержать сотрудников после пандемии, вычесть из личного плана сотрудников вычесть свой НДС и премию рассчитать уже за минусом НДС. гениально. Жадность просто зашкаливает. Меняют планы в середине месяца, создают все условия для того- чтоб убрать старый персонал и набрать новый, который как они думают будет давать тот же сервис, что и сотрудники с опытом только за три копейки. О красивой форме даже не мечтайте, выдадут то, что не продается и будите ходить как клоуны. Неважно что вещи не сочетаются, главное выдать. В офисе зарплаты раздуты до неприличия. Урезают у сотрудников зарплаты, устраивают на работу своих знакомых в офис и на руководящие должности, а продавцы и администраторы отрабатывают их прекрасные зарплаты. Во время пандемии нарушили указ президента. Создали приказы с подменой понятия. главное используемое... Далее →

ушла я потому что в период коронавируса (как и во многих компаниях) были приняты не очень популярные меры. Отдельно отмечу, что в этот период никого не увольняли, если люди и уходили, то только сами. До пандемии минусы, конечно, тоже были, но их было немного и они с лихвой перекрывались плюсами, надеюсь, что компания быстро переживет этот тяжёлый период и все вернётся на круги своя. Всем успехов Далее →

Стало интересно почитать отзывы о бывшей компании и считаю своим долгом тоже написать. Всё, что написали — чистая правда. Руководитель не умеет брать ответственность за свои оплошности на себя, виноваты всегда ее подчиненные, ведь это они не сказали, не предупредили, не сигнализировали во время. Первые 3 месяца, пока идет испытательный срок, руководитель очень добра с новенькими. Потом как будто подменили. Может орать, перебивать, говорить что ты «не в себе», сравнивать всех с детским садом. Об уволившихся рассказывает всё. Кто чем болел, какие были отношения с мужем, как этот сотрудник «завалил проект». Оформляли сотрудников неофициально, а через ИП (тут плюс, помогают с оформлением). Но после «плановой» проверки налоговой, стали оформлять официально, и то под грифом «секретно», ведь оформляли не всех. Глава компании и управляющая по всей видимости довольны поведением руководителя отраслевого отдела, ведь им неоднократно докладывали об обстановке и о причине текучки кадров. Далее →

Деньги не платят. 4 месяца работали бесплатно. Кормили завтракать, но работу не оплатили. Обратились в головной офис, но они не помогли. Отвратительная компания, желаю ей обонкротиться. Далее →

Проходила собеседование по видеосвязи с региональным менеджером [О.] на следующий день пригласили на стажировку! Приходя на стажировку выяснилось что это тоже собеседование, но с директором магазина [Т.] Ок. Хорошо прошла все этапы собеседования, в конце спрашиваю вы меня берёте или отказываете, мне говорят конечно берём… приглашают на стажировку в 2 дня, Говорят будут проверять, оценивать как работаю с покупателем и тд. НИКТО ИЗ директоров ничего НЕ проверял, я разбиралась со всем сама! И это при том что директор [Т.] занималась своими личными делами, например как ходила за покупками в соседний магазин! По истечении стажировки мне сказали идите ждите, вам позвонят, но звонка я так и не дождалась! Зачем обнадеживать людей [Т.] Ещё и умудряется за спиной людей обсуждать думая что никто не слышит! Далее →

Отношение жуткое начиная от руководителей, заканчивая директором. Я работала в офисе, дружного коллектива я там не увидела. А к продавцам отношение еще хуже. Черная зп, половина ОТ МРОТа! За каждую провинность могут лишить премии. Последней каплей было лишение половины зарплаты. На мой вопрос «за что?» мне ответили, что у директора было плохое настроение, поэтому весь офис лишился половины зарплаты. Поэтому написала заявление и уволилась день в день. Текучка у продавцов постоянная. С офиса тоже народ старается бежать, как только найдет более-менее достойные предложения. Не верьте всем сказкам, которые вам будут рассказывать на собеседованиях, обходите эту компанию стороной. Технику тоже не покупайте, очень много телефонов возвращают на ремонт, а ремонтировать некому. Ремонтников там нет. Далее →

Достаточно длительное время я работала в компании, все хорошее в компании пройдено… Что на данный момент: мой руководитель уволен одним днем за несогласие с политикой компании в период пандемии, команда распущена по домам, с особо не согласными расставались принудительным путём (шантаж, формальное лишение денег, давление, угрозы). В компании остались люди, работающие там от безысходности… некуда людям сейчас идти… молчат и терпят, я не смогла… работа в майские праздники, постоянный шантаж… кто виноват? И. [З.] — мнит себя коммерческим директором, по факту никто… безграмотный, нечеловечный, хам. Е. [М.] с нового года в компании, сменила бабушку hrd на посту, по факту занимается всем, особенно любит угрозы и шантаж. В. [В.] — лидер, который давно не лидер, не управленец… погонятель скота по указке… Спасибо что развалили компанию. За пол года компанию принудительно покинули коммерческий директор, операционный директор, финансовый директор, директор по маркетингу и еще много ключевых сотрудников. Хочу сказать спасибо, за адский негатив, давление которое испытывала в последние дни работы в компании. Если в эту бочку дёгтя добавить мед то: спасибо подбору он давал нам «мясо»., спасибо сб. хоть как-то помогали, спасибо обучению… дрючил «мясо» спасибо финансам… считали бонусы и всегда... Далее →

Исходя из отзыва «Зои» сразу видно как работодатель хочет свою *опу прикрыть фразами великих писателей. Отзыв настолько насыщен пафосом и ложью, что противно читать. Ну да ладно. Пусть это будет их личное мнение (наверное). Я лично, проработав там сделал свой вывод и он точно не совпадает с тем, что описано. Далее →