Челябинск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Единственный плюс это коллектив: действительно очень хороший и отзывчивый. Далее →

1.в вакансии было указано: запись пациентов на прием. О том что это исходящие звонки по холодной базе не было информации. 2. З.п была указана от 45. По факту мутная система расчета за. 3.о сроке стажировки 45 дней ты узнаешь только после обучения. 4.обещали своевременную з.п по факту вместо зп с 10 по 15 число, но факт от 17 до 25 5.по факту база звонков холодная. Никто из тех кому звонили не ждал нашего звонка и знать не знал о стоматологии. 6. При собеседовании сказали: штрафов нет, график 5/2, зп. всем выплачивается. по факту: штраф за якобы прогул, график: в месяце не более 7 выходных (а это явно не 5/2). З.п.: один сотрудник заявил об увольнении ее на 2500р. оштрафовали, другая заболела — ей вообще не выплатили ничего за неделю работы. Далее →

их попросту нет Далее →

Ужасная компания! Собственники самодуры, ни во что не ставят сотрудников. Практикуют ежегодные увольнения, в 90% случаев увольняют сразу по 2−5 человек разом. При увольнении «кидают» на зарплату. Пытаются уволить по статье, запугивают закрытием офиса. Увольняют за то, что имеешь своё мнение и посмел его высказать. Если увольняют кого-то из компании, то впоследствии всем начинают рассказывать откровенное враньё про сотрудника, поливая его грязью и выставляя себя белыми и пушистыми. В целом в компании практикуют переклейку сроков годности, даже купили специальные приборы, чтобы лазером можно было набивать новые сроки. Предлагают клиентам «ретро-бонусы» по итогам месяца, а потом этих клиентов шантажируют этими «бонусами», угрожают рассказать руководству, если не будете брать столько, сколько им надо. Также компания обманывает своих оптовых клиентов, ставят минимальную сумму заказа для клиента, чтобы бесплатно была доставка, забывая сказать, что в цену товара 7% уже «вшили» на доставку. Компания меняет своё направление по 3−4 раза за год, всё зависит от того, сколько раз собственники были на тренингах. Заставляют сотрудников в срочном порядке отвечать на вопросы онлайн в нерабочее время, покупать ноутбуки, причём ставят «дедлайны», если не купите до конца месяца... Далее →

Офис в центре города, график работы Далее →

Очень нездоровая атмосфера в фирме, которая создается директором, главным бухгалтером. Процветает лицемерие, приветствуются доносы. Интриги, сплетни — это вообще фишка компании. Текучка кадров, люди, которые сразу оценили обстановку, уходят сами, но очень часто со стороны руководства выбирается жертва (неугодный человек), психологически выматывается и затем следует увольнение. Работает одна и та же схема. Директор позиционирует себя верующим человеком, но его действия, поступки, скотское отношение к людям говорят об обратном. Это очень жесткий человек, непорядочный, интригант, в этом ему большая помощница — главный бухгалтер, которая с большим удовольствием ему помогает. Главный бухгалтер постоянно унижает сотрудников, сотрудники не хотят к ней обращаться. Если начинают сотрудники с ней спорить, отстаивать свою точку зрения, то в дальнейшем у них будут проблемы, она будет искать моменты, чтобы унизить, и этим наслаждается. Никогда не признает своих ошибок, человек-самодур. Вечное противостояние гл. бухгалтера с зам. директора, инструментом этого являются сотрудники, именно через них они самоутверждаются друг перед другом. Начальник ПТО — это «ас» по подставам, в любом случае от себя отгребет и выставит кого-нибудь крайним. Скользкий человек. Вся эта «троица» во главе с директором создают психологический «ад» в фирме. ФИРМА — колхоз! Далее →

Природа Далее →

Не везёт уральскому гольфу в руководителях… Начиная с Ф. и заканчивая М., промежуточные этапы то ещё «удовольствие». Начнем с плюсов:  — пейзаж, Матушка Природа постаралась;  — красивое помещение у гольф-симуляторов, но в здании парковки. Так… ну и все на этом)) А теперь, самое интересное — минусы:  — Чёрная зарплата. Да, есть маленькая часть белой, примерно 5 к 1. (5-чёрная,1-белая);  — Трудовой договор — выдается не всем, решает жребий (умение скачивать с интернета трудовой договор и подставить ФИО работника — не всем такой талант дан). Если просишь выдать трудовой договор, получаешь ответ на грани Камеди: «А зачем он тебе?».  — О оплачиваемом больничном, наверное, не стоит говорить. В уральском гольфе выживает сильнейший, если не выживает, то сидит дома без денег;  — А теперь интересная история! Работал как-то работник 2,5 месяца без выходных, переработка 200% без оплаты сверхурочных;  — Вы работник с машиной? Ох, как же здорово, какое это счастье! Вы будете на своём автомобиле перевозить все клюшки, забирать посылки, сертификаты абсолютно бесплатно, покрывать стоимость бензина, СТО НИКТО НЕ будет. Не сказка ли это?)); Вижу Ваш интерес от чтения, тогда продолжаем!  — Задерживаться на работе — весело, доплачивать Вам не будут, домой добирайтесь сами.... Далее →

Из достоинств только офис, коллектив, с которым приятно пообщаться. (Но и там есть свои скандалы интриги расследования, в которые лучше не влезать) Далее →

Во всем остальном — хаос. Позиционируют себя как «системный маркетинг», а на деле же тонны лжи. Накручивают отзывы, просят писать сотрудников хорошие (причем тут имена и истории людей в отзывах, которые никогда в компании не работали). Обычная шарашкина галера. Оформления нет, если достучишься, то тебя «оформят по ГПХ» (никого с таким оформлением не видела) — либо тебе дадут вариант «оформить ИП», где бухгалтер никак не разъясняет по налогу/страховому взносу, в итоге ты оказываешься в заблуждении. После «заключения» договора об оказании услуг между твоим ИП и ИП [Д.] [Г.] ты никогда не получишь подписанный договор, будут просто кормить завтраками. Договор с самозанятым только у подрядчиков. Постоянные переработки, манипуляции и газлайтинг со стороны «основателя», полная неразбериха в цепочке задач. Короче, ребята, не рекомендую, здоровьем больше заплатите и ещё должны останетесь за эти копейки, которые вам оставляет [Г.] (К слову, он-то себе в карман кладет больше ~80% выручки агентства). KPI сумасшедший, и чтобы более-менее зарабатывать на жизнь, придется упахиваться. А потом вам скажет руководитель: «если ты работаешь много — это твои проблемы. Если ты работаешь много — это не значит, что тебе нужно платить». Инфоцыганское памфле от общения с руководством — это вообще вышка)) столько приколов, которые хотелось бы ещё написать, да не влезет. Далее →

Нет Далее →

я, Рашид Абдрахманов. Работаю стропольщиком. Начальник цеха Виль, мне недоплачивает зарплату, постоянно мной недоволен, зато другим своим шестеркам, таким как [Р.] Ришад, доплачивает намного больше! Далее →

своевременная белая зп Далее →

Отработав недолгое время на заводе техно в г. Ч., могу сказать, что там работать не возможно. Новенькие работники пашут всю смену даже в туалет сходить не могут, а кто давно работает, спят на работе по очереди не только ночью, но даже днём умудряются спать, особенно работники 3 линии. Руководство относится без понимания. Кому-то отгулы предоставляются по первому требованию, а кто-то не может выпросить даже по уважительной причине, отказы ничем не мотивированы. Далее →

нет Далее →

Я работал в отделе маркетинга в этой компании и был полностью разочарован. Наши менеджеры не только не предоставляют карьерных возможностей, но и создают токсичную корпоративную культуру. Они постоянно дискриминируют сотрудников, принимая решения на основе личных предпочтений и связей, а не на основе заслуг и результатов. Нет никакой честной и объективной системы наград и признания для нас, специалистов. Стремиться к чему-то и развиваться внутри этой организации не имеет смысла, поскольку зарплата остается низкой, а возможности для развития ограничены. Мы все пребываем в стрессе и усталости, не получая должной поддержки от руководства. Далее →

Местами новые станки, станки ЧПУ Далее →

По адресу Бугурусланская улица, 62 Нету душевых кабин, впритык стоят станки, металлическая стружка валяется в проходах, сильный запах и запылённость после обработки металла, вентиляция не работает, нет молока за вредность, спец, одежду сказали дадут позже, а пока нужна своя, мрачное место, на момент написания требовалось достаточно прилично человек к ним в организацию, заводу необходима реконструкция и обновление, старинные станки списать и подумать о работниках, создать им комфортные условия, а не рабские отношения Далее →

 — Далее →

К сожалению, обман работников и неоплата стажировки — это печальная реальность, с которой сталкиваются многие люди. Когда компании не честно информируют своих сотрудников о возможных условиях работы или не оплачивают труд стажеров, это создает негативное впечатление о них. Такие практики являются не только несправедливыми, но и недопустимыми с этической точки зрения. Работники заслуживают уважения и справедливого вознаграждения за свой вклад в компанию. Надеюсь, что в будущем все компании будут стремиться к честным и прозрачным отношениям с сотрудниками, чтобы создать благоприятную рабочую среду для всех. Далее →