Челябинск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Бегите от данной компании. Кидалово 100%  Ген. директор Ялин [И.] [И.] — не чистый на руку Далее →

Сколько можно обманывать людей! Обещания каждый день дают что скоро выплатят и все никак. От лица всего колектива рабочего прощшу вас выплатит долг. Мы тоже живые люди и с таким отнашением никто у вас работать не будет скоро. Вы дождетес [И.] 2 смена Далее →

Чёрная или серая ЗП ниже рынка Нет понятных процессов Нет документации Разработка по принципу закостылить и пустить пыль в глаза Самовлюблённые руководители с неустойчивой психикой Директора не могут согласовать свои действия друг с другом Нет содействия руководства в решении проблем отдела, все команды сами по себе Некомпетентная HR, не выполняющая свои прямые обязанности Директора создают много инфошума, несоответствующего действительности Кумовство Далее →

Руководство обманывает не только своих работников, которым не выплачивают зарплату и многие у них получают черную зарплату, но и рекламодателей, тираж газеты занижен в 2 раза. [М.] и Морозова договорились с типографией и они им печатают документы, в которых указан заявленный тираж, а на самом деле он занижен. мощенники! Далее →

николай белов александрович (ооо НикЕлстрой) обманывает людей. Не сплотить за работу. Мошенник! работали на этом организацию боле 20 человек, на аэропорту в городе Челчбинска, он всех обманул, кинул не оплатил за работуС, а он сам получил деньги, это нам сказали сотрудники генподряда да и он сам тоже сказал. Далее →

почти год проработал в организации ООО «СпецСтройЭнерго». получал огромное удовольствие от работы (занимался реконструкциями подстанций). пока. пока не пришел [С.] А. А. «начальник проектного отдела», с купленным дипломом по электроснабжению, с псориазом и проблемами с головой. после этого люди стали уходить. озвучил идею, весь проектный отдел перевести на «подряд» у самой же организации, при том что он сам и ГИП сохранят должности. Работой он не занимался, лишь пользуясь своим служебным положением «мутился» зарплата серая. задерживают на 2−3 месяца Далее →

Полный бардак с графиком, приходилось работать по 8−1, начальница нагло будет вам врать про то что вы плохо продаете, но когда вы попадете на проходную точку, то поймете что это лапша, которую она вешает на уши, по зарплате будет обманывать, особенно при увольнении, будьте внимательны. В некоторых салонах отсутствует кондиционер как таковой, будьте готовы и к дикой жаре и к дикому холоду. Отношение начальства к работникам ужасное, вы почувствуете в первый месяц работы, хотя не всех трогают, если умудритесь сделать план. Постоянно вас будут доставать тренингами и аттестациями, причем не важно рабочий или выходной день. Ваш карьерный рост полностью зависит от того способны ли вы прогибаться под начальством и кивать головой на все неадекватные упреки. Логика у начальства отсутствует напрочь, все косяки высасываются из пальца и потом вы будете оштрафованы. Категорически советую вам сто раз подумать, прежде чем туда идти: потеряете всё доверие к работе в крупной компании. Далее →

Работодатель работает в черную, зп выдают не просто в конвертах, а в руки без расчета, выдача зп 10 числа каждого месяца, если это праздник или выходной, жди выхода с праздников, живая очередь на получение, не всегда получишь в день выдачи, всегда остаешься должен «сдачу», потому что у бухгалтера без размена) Увольнения стабильно не реже чем раз в неделю, на сотрудников плевать, обратную связь не берут, потому что [П.] злится на увольняющихся». HR максимально некомпетентна, не знает, что спросить, к чему ведут ответы, поговорил как с киоскершей на остановке. Никакой адаптации, обучения толкового или чего-то в этом роде. Не компания, а золотой мыльный пузырь, основанный лишь на личных сбережениях и торговле трудовой силой. Решения максимально спонтанны и эмоциональны, никакого конструктива. Если вы не причастны к золотой челябинской молодежи (как бы смешно не звучало, но это есть) или же не мастер подлизываний 80 lvl, вам быстро разонравится. Заработать можно успеть, если попасть вовремя к какой-то очередной проектик. Срок любого проекта от полу года до полутора лет максимум, на большее у директората не хватает терпения и ума. Поэтому нет ни одного готового к тиражированию проекта и, вероятно, не будет никогда если вдруг земля не перевернется под ногами у босса. Вроде бы... Далее →

коллектив в уралавтодоре ааахххреннейнейший! веселые, дружные мужики, с чувством взаимопомощи с большой буквы! робота на природе… маминким сынкам тут делать явно нечего как и на любой стройке. никто тут сопли вытерать не будет. все люди взрослые и должны сразу понимать что условия быта зависят от вас — ведете себя как свиньи — живете в хлеву. бухаешь, отлыниваешь от работы — получишь минималку. работаешь на совесть — заработаешь нормально. фирма проверенная. на рынке уже 50 лет. по зарплате не кидают, что заработал, то и получишь. рекомендую Далее →

[Н.] кишит вся теплица, на собеседовании говорят, что они работают на складе, заходишь в теплицу не понимаешь о чем они говорят, свою музыку слушают, руководство неадекватное, хамят, орут я отработала меньше месяца и ушла, вначале был оклад и премия, а потом пришли и сказали, теперь сделка, как хотите так и собирайте, мы ответили, что ещё только учимся, нам тяжело выработать в себе такую скорость, руководство ни как не отреагировало, развозка ужас, первое в неё не влезть, второе, оказалась платной, предприятие находиться черт знает где, а ходит всего одна несчастная развозка в которую не влезши, своим ходом очень дорого, разочарование да и только, я работала на многих предприятиях, на линии усю жизнь, ну здесь меня надо все, за такие копейки ни каких условий, туалет на улице, покушать бегом в другое здание и то берёшь своё, а попробуй ещё покушай успей, когда все в одну микроволновку лезут. Работаем вместо 8 часов 12, а если ты уйдёшь уволят Далее →