Челябинск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Наличие парковки, служебный транспорт, социальный пакет, наличие столовой, белая ЗП. Далее →

Поменять местное руководство, а именно мастера заготовительного цеха гальваники, все её знают, работает там 5 лет, из-за которого дикая текучка кадров в этом подразделении, общается матом, образования нет, технологический процесс не знает. По внесению каких-либо предложений, с целью улучшения технологического процесса, посылает открыто на три буквы, занимает должность мастера, не соответствуя от слова совсем. Знаний по работе нет, общаться с людьми не умеет. Люди боятся сказать, как есть там на самом деле, а то окажутся в её немилости, будет гнобить, поливать грязью, материть, такие люди у неё не в почёте, так как безграмотная сама, всем заправляет там она, отношение к сотрудникам как в тюрьме. Очень непорядочный, лицемерный человек. Новеньких сотрудников не обучает, получает деньги за наставничество, те, кто из вновь пришедших сотрудников выпускают брак, перекладывает это на сотрудников своих же, тех, кто работает подольше. Они, естественно, тоже в свою очередь отказываются обучать новеньких. Есть там такой химик-технолог, его тоже все знают, который занимает там должность технолога химика, с ней заодно, разговаривает на повышенных тонах, с высокомерием и гонором, могут позволить себе просто закричать на человека, сказав, что деньги капают, сотрудник не работает, когда у меня... Далее →

География предприятия Далее →

На собеседовании финансовый директор проявила себя крайне бестактно, непрофессионально провела собеседование. Видно сразу, что должность получена за конкретные «достижения». Далее →

Нет. Далее →

Зарплата серая. Официально платят МРОТ, остальное — наличкой. При увольнении наличку не выплачивают. Людей увольняют без причин через 2−3 месяца после устройства… Что в принципе не удивительно. Руководитель компании — [Б.] А. [Б.] в свое время был осужден Центральным районным судом города Челябинска по ч. ч.4 ст.159 УК РФ за мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана и злоупотребления доверием, совершенное с причинением значительного ущерба гражданину, в особо крупном размере. В общем, врун и вор. Не тратьте свое время, проходите мимо… Далее →

Сам приедет за вами. Пообещает хорошую оплату. Пообещает работу по договору. Проведет официально. Далее →

Договор не оформит, будет тянуть и придумывать отговорки. Заплатит в два раза меньше. Будете возмущаться и отстаивать свои права, уволит по статье. Далее →

Прибыльное предприятие. Далее →

1. Бардак в документах по трудоустройству. 2. Трудовой договор подписывали (повторно) в момент увольнения. Вы не будете понимать, за какую зарплату работаете. 3. Постоянные задержки заработной платы при наличии прибыли у предприятия. 4. Депремирование по усмотрению собственника по любому поводу и без (даже за больничный). 5. Размытые задачи и непонимание приоритета задач. 6. При увольнении расчет выплачивают только через суд или трудовую инспекцию. Далее →

Коллектив в г.Еманжелинске и в г.Челябинске, когда обслуживание клиентов на ГЛ проходило там Далее →

Я десять лет работала менеджером-кассиром в офисе г. Еманжелинска, с момента открытия в 2012 г. и увольнялась по состоянию здоровья (болезнь Паркинсона) в феврале 2023. Уходила со слезами на глазах. Очень тяжело было покидать своих замечательных коллег и любимых клиентов. Поэтому, когда через месяц увидела выложенную вакансию менеджера на горячей линии, не задумываясь, устроилась вновь в любимый банк. Работала дистанционно. Через 7 месяцев я заболела, была выявлена онкология 4 стадии. Долго была на больничном, затем дали 1 группу инвалидности. Пришлось снова увольняться. И вот тут я столкнулась с непониманием и наплевательским отношением своего руководства. Этим людям нет дела до чужой беды! Написала заявление на мат. помощь. Хоть какую-то! Отказ! Спасибо девочкам из отдела кадров, куда пришлось напрямую обращаться, т.к. непосредственное руководство даже в вопросе увольнения не соизволило помочь. Но меня ожидал еще один неприятный сюрприз! Кредит, который был оформлен как для сотрудника банка и который, согласно договору, может менять ставку при увольнении в большую сторону (а может не менять, что и произошло при моем первом увольнении благодаря ходатайству руководства розницы, огромное спасибо неравнодушным коллегам!), так вот, ставка по кредиту оказалась... Далее →

нет Далее →

Работала в компании длительное время. Никому не советую там работать. Причина — директор. Очень злая своеобразная личность. Истерики (а по-другому не назовешь) каждый день по любому поводу. А когда повода нет, то его обязательно придумает. Из-за этого в коллективе постоянно негативная обстановка. Еще директор считает себя хорошим психологом. Постоянно интересуется личной жизнью сотрудников. В любой ситуации ищет повод обвинить человека в чем-либо. Вообще всё делается с позиции вины сотрудника. Сотрудник всегда виноват за что и получает наказания. Если клиент расторгает договор, не важно по какой причине, виноват в этом всё равно будешь ты. Повод для обвинения и наказания найдется всегда. Даже в тех ситуациях, в которых не разбирается, пытается казаться специалистом. Если возникает какая-то проблема, то директор примет активное участие в обсуждении. Только именно с целью наказать виновного, а проблему решать даже не пытается, наоборот, разводит панику еще больше, чтобы обвинить виноватого еще сильнее. Потом, конечно, делает вид, что она молодец, всё разрулила, но это так всегда нелепо выглядит. Директор никогда не берет ответственность за свои действия на себя. Во всех неудачах виноват кто-то другой. Виновный обязательно найдется. Это может быть рядовой... Далее →

Зарплата выдаётся вовремя Далее →

Отвратительное отношение руководства, постоянные насмешки и неуважение. Официальная з/п 10 тысяч рублей. Нормальную обещанную з/п можно получить только в первые два месяца, потом планы задираются до небес. Неоплачиваемые переработки каждый день, смена начинается с 7.30 и заканчивается в 20.00, бывает и до 22.00. Заставляют покупать себе продукцию, которой торгуют, давать отсрочки оплаты за свой счёт клиентам, которые работают по факту. При увольнении не стоит рассчитывать на нормальный расчёт, обязательно оштрафуют за что-нибудь и полностью сумму не отдадут. Далее →

Отличный опыт работы, если некуда больше пойти работать или перед пенсией нужна белая зарплата, а также для студентов, кому надо на сессию и дамам в декрете и по уходу Далее →

Хочу рассказать о работе на линии консультации. Заявлено, что только бухгалтерия предприятия и зарплата и управление персоналом. На самом деле, дополнительно много звонков УПП, КА, УНФ, ERP. Очень много звонков с техническими проблемами, обновлением программ, установки сертификатов, обновлением подписей. Помимо основной работы, консультант работает диспетчером этих звонков и выслушивает от всех их мнение, кто должен выполнять эту работу. По звонкам лимита никакого нет. От одного и того же клиента может поступить хоть 10 звонков в смену любого уровня сложности. Договоров примерно 650, которые надо обслуживать. В смену на одного консультанта до 30 вызовов. Очень часто второго консультанта нет на линии, все забыли, как она выглядит, бесконечные больничные и за свой счёт, особенно в годовой и квартальные отчёты. На время её отсутствия нагрузка значительно возрастает, а зарплата не увеличивается ни на копейку. За 5 минут умудряются перевести три вызова на консультанта и ещё возмущаются, что он так медленно работает. Клиенты постоянно оскорбляют, примерно 1/3 себя вообще не умеют вести, одна вообще пьяная звонит к концу смены с заплетающимся языком. Все это им позволяется. Перспектив развития абсолютно никаких, можно годами там сидеть. К концу смены уже не можешь открыть... Далее →