Челябинск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Несмотря на то, что это call-центр, компы и софт на них года этак 1997, все постоянно висит и глючит, программы работают на костылях, нажал не ту кнопку — завис на 5 минут. Всё это время клиент сидит на линии и [censored] от жизни вместе с вами. График забит. За нищенские 18-20к в месяц вы должны треть всего своего времени проводить на работе. Если вам обещают карьерный рост — забудьте, врут в лицо. Люди на должностях простых операторов там по 3−4 года работают. Руководство в части старших операторов конченое. Вынужден был увольняться в связи с переездом. Так эти разумисты сначала вызвали меня в кабинет где сидела моя старшая по смене и работник по кадрам, которая принимала меня на работу. Минут 20 они выносили мне мозг пытаясь давить «как я их поставляю» и «это не зрелое решение». На следующий день собрали консилиум с целью выяснить, правда ли я уволился из-за переезда. После мне ещё 2 недели не могли вернуть трудовую — она из Ростова почтой ехала. В общем требуха, а не работа. За такие деньги проще регистратором куда-нибудь в клинику или в компанию устроиться — работа в сущности такая же, но проще, деньги такие же. Далее →

Пришла в компанию три года назад, устроилась продавцом на новый магазин, собирали его с нуля, 11 дней без выходных, с утра до вечера в пыли, носили тяжелые коробки с бытовой химией. Первую зп получила как новичок, примерно 17 с авансом, в следующем месяце 27 и так почти каждый месяц, за исключением месяцев, когда мы не выполняли план, максимальная зп 29, минимальная 24, НО тогда была другая мотивация+ магазин перевыполнял план продаж на месяц. Действительно, в обязанности продавца входит: мытьё пола, замена ценников, выставление товара на полки, расклейка рекламы по подъездам и в почтовые ящики, раздача листовок в руки (в акции). График работы 2/2, 3/1, но не более 4 дней подряд, плюс в том, что у продавцов оплата почасовая, обязательно отработать 180 часов в месяц, для получения зп по мотивации, если не отработаешь, все премии будут Существенно меньше. Приходишь за полчаса до открытия т. к. Одному администратору нельзя открываться, также уходишь через полчаса после закрытия. Через год стала администратором (старшим продавцом) в обязанности входило: открытие/закрытие магазина, ежедневные пересчеты товара. Администраторы не моют пол и не разбирают товар. НО став старшим продавцом у меня остались обязанности продавца+старшего продавца.... Далее →

Завод план вообще никогда не делает, а зп зависит от плана, следовательно зп маленькие, без премий. После пандемии начали увольнять людей из-за нехватки средст. За последние месяцев 6 я не видел ни одной заезжающей фуры на территорию — производства нет совсем, а следовательно и плана, и премий (зарплаты). Ищут любой повод, чтобы уволить людей. Сокращать людей не хотят, уговаривают, чтобы сами увольнялись — даже деньги предлагают. Если при поиске работы у вас есть выбор куда пойти — не стоит идти на Турбину — это дно! Далее →

Не связывайтесь! Обещают одно, а на деле другое. При увольнении кидают! Проезд и бензин не оплачивают! Далее →

Тут появилось несколько «интересных» (положительных) отзывов. После этого захотелось «накинуть немного на вентилятор»))). Масштаб компании: при найме мне говорили, что в компании 300 человек. Я подумал ну ОК. Потом выяснилось, что это похоже они считают всех, кто ранее работал в компании). Зарплата: солидная часть зарплаты, как бы это сказать… ну вы меня поняли. И поступают с этой частью очень «гибко». Так что далеко не всегда она вам будет доступна, несмотря на то что обещать вам при трудоустройстве будут вполне конкурентную ЗП. Учет рабочего времени: а вот здесь скрываются интересные подводные камни. Обещанный вам оклад, вы получите за 8 отраженных в день клиентских часов (или приравненных к ним)))). При этом зачастую клиентских задач нет и это вдруг оказывается вашей проблемой. А так как проектная загрузка неравномерна то у вас иногда нет работы (и оплаты) а иногда ее больше чем часов в сутках. Так что для многих сотрудников это сильный демотиватор. Коллектив: как в большинстве коллективов здесь есть как адекватные и приятные люди, так и противоположности им. В целом воспринимать этот коллектив как точку роста я не могу. Текучка в коллективе очень большая. Зачастую в территориальных офисах... Далее →

Условия работы реально рабские ! Но при этом для подобных компаний является нормой (что конечно сильно расстраивает)! 12 часов на ногах, присесть не в коем случае нельзя, руки смыкать нельзя, никуда оьлакачиваться нельзя, но это мелочи . Продавец должен реально с первых секунд впаривать товар. А товар исключительно китайский, другого не держат ! Мне так и сказали; не будешь впаривать — подойду я, а у тебя и зп не будет! Как таковой презентации товара нет, скриптов нет, ты просто импровизируешь и навязываешь, даже если клиент говорит; спасибо, я сам ! Ps: все же для меня это вообще аномальное явление. Конечно я ещё рассуждаю как обычных клиент, который все же любит личное пространство! Далее →

Такой жути от собеседования я ещё не встречал! Вышла фифёлка под названием директор, 40 мин рассказывала какая она супер афигенная, корона на голове с размером мусорного ВЕДРА того что у них при входе. Слушать все собеседование какая она чекнутая и нервная, какие обиды у нее накопились за время работы это было весело. Как кандидат я ее не интересовал, я так понимаю ей свободные уши нужны были, куда можно о своей дэбильной жизни рассказывать. Хочется пожелать тебе Евдокимова [Т.] найти хорошего [censored] так как все твои з@ебы от недоебит@. Ежедневный коленный укол поможет Далее →

Очень низкая стоимость доставки по городу. В среднем за заказ 100–150 рублей из них минус комиссия и минус проезд. Даже проезд не окупится, а работать пешком нереально, потому что расстояния немаленькие. За день можно заработать 200–300 рублей, но это несоизмеримо с трудозатратами. Увольняюсь. Далее →

Какой-то неадекватный отдел кадров у них. [Л.] [А.] (+7 (351) 2 101 545) постоянно размещает на хх несуществующие вакансии. То экономисты, то финансисты, то бухгалтера. Все отклики просматриваются, но ни один кандидат не приглашается на собеседование. Вакансии, с периодичностью в 1-, 15 месяца вот уже больше года обновляются. Имитация бурной деятельности отдела кадров просто на высшем уровне. Головной компании давно уже следует служебное расследование в ИТР провести, чтобы офис не портил репутацию предприятия в Челябинске. Далее →

Обходите подобные места стороной, коллектив неадекватный, подставляет друг друга, страшная текучка не только рядовых работников, но и местечковых начальников, само начальство предприятия постоянно мечется. Зарплата мизерная, не соответствует указанному в вакансиях. Далее →