ООО ЗАВОД "СТИ": Не платят зарплату месяцами
Отвратительное отношение к рабочим, могут не платить зарплату месяцами.
Постоянно кормят завтраками и только и делают — это обещают заплатить.
Если они думают, что все нормальные люди будут работать за спасибо, то они ошибаются.
Поэтому там и работают одни пьющие и те, кто не выходит на работу, когда им захочется.
Обещали давать деньги наличными за переработку на смене. И снова обман!
Удачи.
- 🏭 Завод и фабрика: отзывы о работе в Челябинске (82 отзыва) →
- 👉 Отзывы о работе стропальщиком в Челябинске (4 отзыва) →
- 🇷🇺 Работа в Челябинске (4402 отзыва) →
Комментарии (4)
Фёдорова Галина
07.06.2022 08:55
Попала сюда абсолютно случайно, перед этим обращалась в центр занятости, мне посоветовали это место. Пришла, думала, что начнется жесть, но там была милая женщина, позадавала вопросы, пригласили. Дальше меня немного обучили, сразу договорилась о графике чтобы я успевала ребенка забирать. Если нужно было раньше уйти, меня всегда отпускали, потом я просто в другой день этот день отрабатывала и все. Болела зимой долго короной, но с зарплатой все было в порядке.
Даниил Сергеев
01.06.2022 15:11
Спокойно проработал тут 5 лет и всегда в срок платили. Условия нормальные))) получше работа, чем тот же ЖЭК. Одежду и все надобности выдавали, ребята спокойные. График сам можешь под себя подстроить, но работы немало, очень развивается сильно предприятие. Завод внутри очень чистый, работать приятно, оборудование новое
Павел Поляков
30.05.2022 11:37
Я живу в области за Красногорским и долго не мог найти работу, где бы платили, а не кормили завтраками, а то одна [censored] вечно с начальниками случается [censored] не платят, а работу вечно накидывают. Здесь же на заводе за все время работы с таким не встречался. Парни из бригады адекватные, мы не пьем, работы не боимся, поэтому дела идут. Было пару пьяниц, которые ну ваще не хотели ничего делать, так их начальство сразу турнуло за плохую работу. Недели две перерабатывал (подменял парня одного)/ мне в виде доп.отпускных и небольшой премии вернули за эти дни, причем не пришлось тянуть их клещами все сами дали как и обещали. Народ там, конечно, разношерстный работает, но мои ребята классные, с начальством задружился, стали давать подработки)
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →
Даниил Примов
10.06.2022 09:13
Обычная работа на заводе каких у меня было много. Единственное, что за откровенную халтуру могут вызвать на ковер и сильно отчитать, но так и везде. Один раз кого-то штрафанули, но там девушка большой болт положила на свою работу. Считаю это заслуженно. Так она потом так развонялась, что с ней несправедливо поступили, долго истерила и говорила какой [censored] коллектив и начальство. Вот такие «обиженки» и говорят всякую неправду, а люди ведутся. Нечего пить на работе и все время халтурить. Со мной же такого нет, хотя у нас один нач. Всегда платят, проблем нет.