Черноголовка 33 отзывов сотрудников без купюр
Ищете работу в Черноголовке и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ЧЕРНОГОЛОВКИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (33)
-
✓ ПреимуществаНет обсалютно Далее →✗ НедостаткиДавно пора проверку провести в этой шараге. Даже не вздумайте ехать. Потеряете время и нервы. Зарплату не платят от слова совсем. Техника убитая. Ремонты оплачиваются по минималке. А там только будут одни ремонты. В концовке вы окажетесь непрофессиональным работником. В общем, обходите стороной. Далее →
-
Не советую. Большая текучка. Обманщики. Далее →
-
✓ ПреимуществаСовсем мало Далее →✗ НедостаткиВсе проблемы питерского филиала в его руководителе. Смотрящим (директором) усадили боксёра-борца ММА с отбитой головой, с плохой памятью и плохим вниманием. Управлять фирмой он не способен. Максимум, что ему по силам, — работать помощником тренера в детской секции бокса. Стиль управления: «давай-давай», ругается матом и топает ногой, надувает щеки, орёт и увольняет, не разобравшись, за любую ошибку. В итоге результаты филиала летят в пропасть, народ бежит от такой фирмы, офисные в шок-стрессе, почти все ищут другую работу или просто уходят, а при уходе ещё с зарплатой [ЗП] кидают. Текучка бешеная, не советую. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы в JET RUBY сложно назвать, только если дистанционная работа и коллектив Далее →✗ НедостаткиЕсли вы только в начале пути своей карьеры — можно рассмотреть JetRuby, а следом быстро найти что-то получше, набравшись минимального опыта, но только если там еще остались адекватные сотрудники. Очень уж большой отток сильных сотрудников последние полгода. Про минусы: Зарплаты заявлены сильно выше рынка из-за того, что вы никогда не получите своих бонусов за выполненные KPI. HR всем обещают, мол, шикарные перспективы и бонусы. Вранье и провокация. Политика CEO — отжать всех по любому поводу абсолютно в каждом отделе. Большинство «старичков», с кем я общался, уходят из компании с сильным негативом по отношению к руководству. А если вы сотрудник с небольшим опытом, то вас забросят на проект разбираться с ним самостоятельно без дополнительной подготовки и урежут оклад за отсутствием релевантного опыта. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЗнал эту компанию до того, как они пригласили меня на вакансию. Компания абсолютно не уважает ни своих дистрибьюторов, ни своих клиентов, ни, естественно, своих коллег. Про соискателей промолчу, это верх абсурда! Предыдущий региональный менеджер была девушка очень хорошая, сейчас с ней работаем, продала их китайский хлам по трём регионам, как продажник им такую больше не найти у нас и слава богу. Но даже то, что она продавала их продукцию как бог, даже это её не застраховало от подлости руководства. Никто вас там не оценит, наоборот, будут максимально обесценивать, руководству плевать на планы, даже если вы их перевыполните. Они вас кинут так же, как и нашего местного менеджера. Руководитель Л.К. на собеседовании вам покажет, какое отношение вы получите, она это даже не маскирует))) Хорошо хоть они этого не скрывают, сразу показывают, что вы никто в их атмосфере абсурда и психодела. Если вы про деньги, то эта компания точно не то место, где вы их увидите. Всем, кто сомневается, идти ли туда — посмотрите количество их арбитражных дел, потому что ваша перспектива — это суды с ними. Текучка в регионах огромная, з/п смешные (HR вам напоёт другое), поддержка от компании — это им неведомо, экономия на инженерах, слежка по ноуту и телефону... Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизко к дому Далее →✗ НедостаткиАБСОЛ — это пример того, как «грамотное» руководство талантливо разваливает свою фирму. Дело не в том, что сейчас упали продажи, без этого постоянная текучка сотрудников. Когда вас зовут на собеседование, то не предупреждают, что есть какой-то KPI. Вы идёте на определённую оплату, а потом узнаете, что вам этот KPI конкретно срезали без толковых объяснений. Полиграф — отдельная тема! Только нахрена??? Нет взаимодействия между подразделениями, руководству пофиг на чернь. Доплаты за совмещение отсутствуют, какое-то процессное управление, которое тормозит весь рабочий процесс и не несёт в себе смысла. Последней каплей стало конкретное срезание ЗП, когда работаешь за себя и ещё совмещаешь должности, т.к. народ не идёт на эту серую оплату, а тебе говорят: у тебя отчёты не соответствуют процессу! Что? Работа выполнена в срок! Идите нафиг со своими процессами! И со своей элмой и итилиумом. Ничего до ума не довели, только сотрудников до ручки и увольнений! Нужно взращивать кадры, а не разбрасываться персоналом. Постоянные какие-то тесты, без толкового обучения, бред сумасшедшего! Справедливости и удовольствия от работы тут нет, крайне негативное впечатление. Такой бардак редко встретишь! Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизко к дому Далее →✗ НедостаткиКомпания разваливается (направление электросчётчиков), руководство занимается показной работой перед учредителями, ведут так называемые «проекты», пользы для сотрудников эти проекты не несут абсолютно, никаких денежных поощрений вам не светит, дают грамоты (даже смешно писать), компания не развивается. Если хотите пойти в направление счётчиков, идите в другие развивающие компании к конкурентам. Тут экономят на сотрудниках, начиная с зарплаты, заканчивая канцелярией, личного карьерного роста нет. За последние два года из компании ушло много людей (текучка огромная) к конкурентам, где их ценят и платят соответствующе. Далее →
-
Данная шарага ,Рога и копыта"с хамовитым дядей-наемным директором ХУДАЛЕЕМ.Условия труда отсутствуют, линия-помойка,на участке розлива воды таджики (не легалы) моют ноги… Далее →
-
-
Работал в кафе Семенов (ИП Лысенко С. В.) поваром. Основная претензия в том, что владелец принципиально не оформляет трудовые отношения (трудовая, договор) ни с какими рядовыми сотрудниками (только с управляющим и шефом). Стаж не идет. Оплачиваемых отпуска и больничных нет. Плата за труд немного ниже среднего, чем по области. При этом работать нужно четко от свистка до свистка. Продукты используются бюджетные или в лучшем случае среднего уровня. Квалификация персонала низкая — так, как на такую зарплату и условия приходят или новички, или переждать трудный период — потом уйти на лучшее место (как я). Начальники [В.] и [С.] (владелец) много и убедительно могут говорить, но на деле думают только о своей прибыли — рядовой персонал для них (хотя это обычно для нашей действительности) просто быдло. Далее →
-
Неплохой был институт до прихода нового директора — [А.] [М.] [И.] и его дочери — юрисконсульта [А.] Его назначение было весьма странным, учитывая то, что до этого он не имел никаких общих работ и даже публикаций с работниками исман. Понятно, что исправление такого «ненормального» положения происходит за счет вписывания в соавторы работ коренных сотрудников ИСМАН и узурпрования перспективных тем, от руководителей которых он быстро избавился. Это был рядовой завлаб в Институте порошковой металлургии в Москве, не имевший никакого опыта руководством институтом. О его научной квалификаци говорит тот факт, что он не прошел в академики РАН в 2017 году в отделении, где конкурс был всего лишь 2 чел/место (для сравнения — в профильных отделениях он был не менее 4-х). «Завлабовский» стиль и уровень управления [А]а не изменился, что стало катастрофой для Институтуа. Прежде всего, [А.] попал под влияние небольшой группы работников, которые стали его руками [censored] своих конкурентов и критиков. Будучи не очень компетентным по тематике исман, он быстро стал объектом обоснованной доброжелательной критики коллег на научных семинарах, обязательность которых он вскорести из-за этого отменил, а критиков заткнул выговорами за клевету, снятыми впоследствии в судебном порядке. Он ликвидировал... Далее →
-
Плюсы компании: если вы живете в черноголовке, щелково, ногинске — то на завод ближе, чем до москвы и вы экономите время своей жизни на дороге. Лимонады разливают вполне натуральные, можно пить. Столовая на дотации. Наверное более плюсов и нет. Минусы: компания с родовой травмой от банкротства, везде понатыканы видеокамеры — за вами постоянно следят, слушают ваши телефоны. Задерживается з/п. Стиль управления везде на предприятии одинаковый — точно как в мультике про Буратино — был там такой персонаж «карабас-барабас» — начальник кукольного театра и он вешал кукол за шкирку на крючок на гвоздик и грозил всем плеткой и топал ногами. Персонал на предприятии не задерживается. Корпоративных плюшек, программ лояльности, уважения к трудовому человеку — нет, да и откуда они возьмутся на предприятии, застрявшем на рубеже 20/21 веков. Далее →
-
Ушла из этой компании, потому что ко мне предъявлялись завышенные требования, заставляли работать за всех поргульщиков, грузчиков и тунеядцев. На кухне пищу готовят так, аж есть противно. (все из просроченноного, иногда и тухляк, особенно мясо) Так эти [censored] еще мне и фигуру своими объедками испортили, проработав 5 лет я поправилась к своему горю на 15 кг, за что еще более воспылала к ним ненавистью. Ни ходите в эту сеть ни работать, ни закупаться. это единственная компания. не умеющая разделить равноммерно труд между сотрудниками компании. В управлении одни хамы, а старшие продавцы необразованные неучи по большей части Далее →
-
и в добавление, если от них увольняешься они начинают распространённость слухи и мешать тебе работать, т.е. в Черноголовке уже нигде не поработаешь, так еще и зарплату не платят! Так что я на своем горьком опыте советую не связываться с магазином Экран, Кафе Ласточки, или мебельным ателье, т.к. у них один директор, и везде одинаково плохо! Далее →
-
Непредоставление сведений для выплаты пособия при временной нетрудоспособности. Далее →
-
Несвоевременная выплата заработной платы и других положенных выплат работникам. Далее →
-
Невыплата пособия по временной нетрудоспособности Далее →
-
-
Нарушение минимального размера оплаты труда работников. Далее →
-
Нарушение оформления трудовых договоров в письменно. Далее →
-
Нарушение сроков и размеров выплаты заработной платы. Далее →
-
Задержка с выплатой заработной платы работникам. Далее →