Чита — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Нет Далее →

Филиал московской компании — и этим сказано ВСЁ. Зарплата минимальная, отсутствие порядка в работе, постоянная текучка, потому что за такие деньги и при таких порядках работать невозможно. Постоянные переработки, которые не оплачиваются, москвичи считают, что за 15 тыс. рабочие должны на них молиться. Зарплаты только у тех, кто пресмыкается перед москвичами, как директор или безграмотная начальница прачки. Остальных можно унижать и [censored]. От московских представителей одно хамство, шарага, а не компания. Далее →

Хорошая зарплата, корпоративный транспорт и бесплатные обеды. Далее →

Компания в принципе хорошая, по з.п. не обманывают, во время платят. Вкусные обеды, скидки для сотрудников на алкогольную продукцию, корпоративный транспорт от Пушкино и Ивантеевки. Но хочу сказать конкретно за работу Оператора 1 С… Коллектив отличный, за исключением одной мадам [А.] Кекконен, она вроде как старший специалист. Приняли в коллектив двух новых молодых сотрудниц с разницей в две недели, одна из них я! Несмотря на знание программы, в любой организации необходимо обучиться внутренней работе, и, естественно, есть множество мелочей, которые за три недели не возможно изучить, т.к. они всплывают в процессе работы. Но дело даже скорее не в этом) В один прекрасный день сея мадам начала искать какие-то придирки к нам, то часто в туалет ходите, то курить часто (с её слов раз в 1, 5−2 часа это оооочень часто). Ладно, проглотили так сказать), но потом началось нечто… Каждые 5 минут она бегала к руководству и пыталась убедить, что эти новенькие не работают и приходят на работу — «лишь бы отсидеть» и получить свои 45 т. Хотя для работы новичка мы отлично выполняли свою работу и без ошибок. И на тот же самый положенный перерыв в 5 минут мы покидали рабочее место только тогда,... Далее →

1. Офис, бухгалтерия всегда на связи.  2. Главный руководитель на одной волне с сотрудниками, не часто такое встретишь.  3. Появился отдел обучения, постоянный поток информации для качественной работы — огромный плюс, потому что изначально, лично меня, стажировали действующие сотрудники, тоже как бы неплохо, но не достаточно профессионально. Заработать в компании можно, но не на той ТТ, которой я работала) Далее →

1. Программа, в которой ты работаешь, максимально сухая, недоработанная, постоянно зависающая. (Есть с чем сравнить) 2. Если вдруг происходит сбой компьютера, кассового оборудования или чего-то ещё, то ты автоматически становишься и программистом, и всеми, кем только возможно — выездные специалисты отсутствуют напрочь, хоть неделю решай вопрос самостоятельно. (Тоже есть с чем сравнить) Отдел ИТ — когда захочу, тогда и помогу. Не захочу взять трубку, ну подождёшь… а если и ответят, то таким тоном, как будто ты просишь их помочь взломать Пентагон бесплатно и вообще как будто ты сама программист, а элементарного не знаешь. 4. На моей ТТ есть салон красоты от компании, и все его сотрудники спускались в магазин, словно они тут хозяева — руководству стоит обратить на это внимание, потому что иногда запредельно переходят границы, все они директора и заместители, а ты тут [censored] сидишь просто так. (!). Далее →

Их нет Далее →

Начну с стажировки, оплата по 900 руб. все дни, стажировка в среднем 2−3 недели! Автопарк ужасен, с большими пробегами, неисправные машины выпускают на линию! С зарплатой кидают! Условия труда очень сложные, в сезон работаете по 17 в среднем часов, рабочий день начинается с 5 утра! Руководство гнилое, относятся к сотрудникам как к рабам, не образованные, не знают регламенты компании, никогда не идут на встречу! Самая отвратительная компания, в которой мне приходилось работать! Очень жаль людей, кто там работает, видимо, не уважают себя и дают пользоваться собой как презервативом. Далее →

Удобный график Далее →

Коллектив хороший, не считая руководителя. Директор всегда чем-то недоволен, пишет почти ночью после работы, его требования выполнить просто невозможны! Здесь выполняешь не только свою, но и чужую работу. Обман с зарплатой! Обещали 35 т., а заплатили меньше почти в два раза! Никому не советую идти туда работать, огромная текучка, все время сам кого-то увольняет, предупреждая вечером о том, что завтра тебе не на работу. Далее →

Дает опыт общения с людьми, иногда адекватными) Все менеджеры, с которыми работал, веселые и классные ребята. Подружился с некоторой директорами на других ТТ Далее →

Начну с того, что являюсь студентом и лет 5 борюсь с социофобией, и дабы побороть ее окончательно, решил устроиться менеджером — общаться с людьми постоянно. Перед работой был огромный страх общения с клиентами, но, как оказалось, тут это не самое страшное) 1) Зарплата. Работаю 2 месяца, и все, что я получил за это время — 4 тысячи рублей) При трудоустройстве обещают своевременные выплаты и достойную зарплату, начальство в начале такое милое, я даже удивлялся: почему не хватает персонала, почему никто не идет сюда работать? От этого плавно перейду к начальству. 2) Начальство. Тренера — сойдет, ТМ — нормальный, но два моих непосредственных начальника — директор и Р.М. — полнейшие невротики и психи. В процессе работы тебя все больше гнобят и кричат на тебя. И да, Р.М. не отдает мне зарплатную карту, так как на меня пришла анкета 66 процентов) Кстати об анкетах. 3) В.М.Р. В других отзывах уже объяснили, что это. Хочу сказать, что эта штука не дает сосредоточиться на продажах. Был случай, я продал мужику дорогой телефон + страховка + симки. Мне пришла на этот случай анкета 50 процентов, потому что я забыл проговорить пару пунктов, получил... Далее →

Не выявила Далее →

Позвонили, пригласили на собеседование, дали проходить кучу тестов. На самом собеседовании был задан вопрос о том, что я предпочитаю, массовый подбор или точечный. Я сказала, что мне подходит больше точечный, но проблем с массовым не будет, и при возможности могу работать в нем. Мне сообщили, что со мной свяжутся, в итоге наплели чушь про то, что если я предпочитаю точечный, то в массу идти не надо. Спрашивается, как работает HR, не сообщая актуальные сведения и путая людей?) Отвратительно, вежливые до собеседования и хамство после. Далее →

Нет Далее →

В этой компании кидают людей во всём. Обещают одно, а делают другое. Обещают премию за переработку и что ты делаешь не свою работу, а работу руководителя, но ничего не выплачивают. Обещают повысить в должности, но так и ничего не меняется. Хотя я смог бы спокойно заменить всех руководителей на объекте и не только на объекте. Зарплату не платят. Обеспечение отвратительное. Руководство как будто специально топит компанию. Далее →

Полное отсутствие Далее →

Работа в Новой Чаре, Забайкальский край. ХК «Новолекс» обкакался здесь абсолютно во всём. Зарплата не выплачивается, страшная текучка, люди бегут из этого бардака сломя голову. Руководство никогда не работало вахтовым методом и не имеет никакого понятия, как это делается. Ушли в страшный минус и не имеют никакого понятия, как из него выбраться. Вешают лапшу вышестоящему руководству о выполнении, но так продолжаться долго всё равно не сможет, и в конечном итоге их просто вышвырнут с этого объекта. Если вы хотите увидеть настоящий бардак, вам на этот объект. Люди — это не крик души и не какая-то обида, просто хочется, чтобы вы не попали в капкан, как попали в него сотни людей. Условия проживания отвратительные, что для них социально-бытовые стандарты — пустой звук. Рабочие живут по восемь человек, помыться — большая проблема, постираться негде. Нет ни одной стиральной машины. Постоянные пьянки на объекте, службы безопасности нет. Каждый вечер пьяные драки. На строительной площадке нет инструментов, молотки и ключи сваривают сварщики. Люди работают в нечеловеческих условиях, нет элементарных дождевиков. Люди в дождь насквозь мокрые, постоянно болеют. При заезде на объект никто не проходит медкомиссию, работают туберкулёзники и люди с разными кожными заболеваниями. Так служба безопасности у них... Далее →