Энгельс — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Часто слышал и замечал, что генеральный директор М. Н. В. прям кричит на своих сотрудников. Сперва думал, что это случайность, но потом заметил, что она всегда кричит по любому поводу. В один рабочий день я прихожу на работу как ни в чём не бывало, захожу с улицы и иду на своё рабочее место. Я не заметил, но за мной остались следы с улицы (естественно, весна же), и генеральный директор М. Н. В. ООО Феникс, увидев, что за мной следы, начала орать, чтобы я брал швабру и убирал коридор, либо она меня уволит сходу. Я, конечно, не ожидал такого выпада, обернулся и увидел, что действительно за мной следы. Так же заметил, что следы за всеми вошедшими сотрудниками (может, это обряд посвящения?) Если бы согласился с её капризом, то она бы поняла, что этот сотрудник стерпит всё, что захочу. На что так же обратил её внимание, и так же обратил внимание, что у них есть уборщица, которая отвечает за порядок, и это нормально, иначе они бы не нанимали её. Предложил ей следующее: буду брать с собой сменную обувь, ведь это вполне логично. Если сотрудник делает что-то не так, нужно ему объяснить, особенно когда он не в курсе о правилах внутри компании, чтобы избежать подобного. На отрез... Далее →

13 ти часовой рабочий день, а оплачивается всего 11 часов, за 13 часов работы присесть можно минут на 5–10 на обед, с которого в любую минуту могут позвать на кассу, так как один кассир не успевает обслуживать людей. Помещение для принятия пищи не оснащено, сами сколачивали стол, покупали клеенку, чайник, микроволновку. Туалетную бумагу и мыло также покупали сами. В день принятия товара таскали ящики разных размеров и тяжести, в день не принятия товара таскали ящики со склада, чтоб пополнять полки, и так весь день. Стеллажи мыли, товар перевешивали, перекладывали, выносили, заносили, целый день как белка в колесе. Всегда во всем виноваты продавцы-кассиры, отношение от руководства как к быдлу. Вы пашите, а то нам премию не дадут. Покупатель всегда прав, даже когда он тебя оскорбил или даже кинулся в драку. Работая на кассе с денежными средствами кассиры никак не защищены. Сотрудники охраны, которых присылает какая-то фирма, не то что сотрудников торгового зала, даже себя не смогут защитить. Много воровства, выносят все что угодно — от жвачки до дорого стоящего товара. Официально не трудоустраивают, подписывается договор указания услуг, за которые вам платят. На счет платят, вовремя.. Далее →

Мой муж 1.5 месяца назад проработал на складе 2 месяца, зп не получил ни разу за это время. Каждый раз говорили, что пройдёт ревизия и всё получите, но ревизия длилась по 2 недели. Потом опять загвоздки с зп, и каждый раз только динамили обещаниями. Через неделю опять у них ревизия, и опять как пройдёт — всё выплатим. Нам надоели эти обещания, и он уволился, но деньги так и не отдают. Главный бухгалтер Г. назначает который раз приходить в назначенное ей время на Московской наш офис, но когда мой муж приходит, её нет, никогда. Надоело всё это, будем писать в трудовую и прокуратуру! Далее →

Всё точь в точь как писали другие. Чем занимается компания непонятно. Вывеска ни о чем не говорит. Полуподвальное помещение. На ресепшене неприятная женщина, как будто я пришла к ней в гости без предупреждения. Пока заполняла анкету, пришел мужчина и включил телевизор с программой «Орел и решка» за 2017 год. Потом позвали в кабинет. В кабинете куча столов, на них закрытые ноутбуки. Было ощущение, что ноутбуки не рабочие. Парень, который проводил собеседование, видимо, не очень опытный. Всё время пытался вывести разговор на личное. Про работу протараторил заученную фразу и всё. Задавал кучу вопросов о личном. Я отвечала односложно: да, нет, наверно. Когда понял, что зацепиться не за что, сказал, что вечером будет совещание и они рассмотрят мою кандидатуру. Мне позвонят после пяти. Спасибо отзывам об этой организации. Благодаря им я четко знала, как себя вести. Не давайте им никакой информации о себе. Они цепляли вас за больное и раскручивали, кормя вас обещаниями безоблачной жизни. Очень похоже на секту. Не показывайте им свои документы. Я откровенно стебалась над парнем. Если вечером позвонят, скажу, что нашла другую работу. Будьте внимательны. Далее →

Работать там не хотят, и постоянно мешают работать тем, кто свое дело знает. Например, в моем случае, только я сделаю свою работу, документы украдут. Я только сяду восстанавливать, прибежит начальница и украдет мои очки. Только сосредоточишься, бац — дверь на распашку, и там Стэнд-ап в лучших традициях, хорошо что не Стриптиз… В период пандемии пришла Б., и предложила мне рукопашную — не знал, как отказаться… пока продумываешь свою реакцию — она кидается, бьет меня головой о стену… 6 мая 2020г пришлось вызвать полицию, когда сотрудники прибыли, дама начала путаться в датах и говорить, что её 12 мая избрали председателем (под запись), короче «гостья из будущего». Самое смешное началось в суде, что эта тетка, что её суфлёр просто до коликов рассмешили прокурора и судью… сдерживаться было сложно, особенно когда адвокат Б. начал хватать бумаги со стола у судьи… пора, наверное, выложить на Ютубе похождения Б. и её друзей. Но шутки в сторону, конечно, когда даже мой адвокат назвал их тупыми и муд… сложно говорить о таких клоунах серьезно, но принимая во внимание то, что они марионетки на коротком поводке Ужвий (старая работница в/ч 34 434), то и истории там удивительные. Самый сложный дом,... Далее →

На предприятии нет ни одного работающего процесса. Страх и штрафы — вот на чем всё строится. Нарушаются права и свободы сотрудников — сотрудник имеет право на отдых в свои перерывы, но только не здесь. Выйти нельзя, можно только впахивать в свое время отдыха. Отзыв сотрудника, отработавшего 10 лет, противно читать. Ложь и лицемерие. На лице Стокгольмский синдром, любовь к своему мучителю уже развилась за 10 лет. Они радостно машут хвостиками при его виде, с радостью поливают грязной ложью своих коллег лишь бы выслужиться. Есть еще более интересное, что есть здесь — это детектор ЛЖИ… Вы всё еще хотите здесь работать? Чем менее структурированы и отстроены бизнес-процессы/процессы принятия решений и закрепления ответственности на предприятии, тем больше штрафов, полиграфов, истерящих и орущих руководителей, унижающих сотрудников. Дисциплина строится не на страхе и штрафах! Необходимо информировать трудовую инспекцию о таком в обязательном порядке. По-другому ничего не изменить. Прочитайте отзывы за несколько лет, всё одно и то же. Все пишут о рабстве на этом предприятии, а воз и ныне там.. Далее →

Их куча. Работаешь как на зоне. Разговаривать нельзя, минуту постоять нельзя, следят за тобой по всем камерам, и ещё так подглядывают, как шныри. Руководитель склада нормальный, но его заместитель не очень. Если [censored] ему не лижешь, значит ты худший из сотрудников. Свое мнение высказывать нельзя, предлагать улучшения тоже. Они умнее всех, видимо, больше всех на складе работали, именно на самом складе, а не в офисе. Далее →

Аферисты! Все плохие отзывы настоящие, не надо тратить нервы, здоровье и время на эту контору. Ничего хорошего. 99% текучка персонала, от рабочих до главбуха и ком.директора. Делать там невеже. Обижают, кидают на деньги. Не оформлены люди, в трудовых пишут чепуху. Налоги не платят. Справки, больничные получить невозможно. Далее →

Продажа нерудных материалов Далее →

25.03.2021 позвонили с сайта hh.ru и пригласили на собеседование по адресу Рылеева 16а. Приехал на собеседование, заполнил подробную анкету по себе и предложили пройти в переговорную. Там меня ждал руководитель отдела продаж [З.] [А.] [А.] и не только. С первых слов началось необоснованное давление и унижение меня как потенциального сотрудника. Задавались вопросы профильного характера и не только. Меня спросили, как я буду искать им клиентов, я ответил через сеть интернет и посредством холодных звонков. На что услышал «это поколение тиктока совсем уже…». У нас завязался спор, что через сеть интернет можно найти клиентов. Руководитель просил привести примеры, как я это буду делать, и я привёл 3 и более примера. На что снова услышал «это все вода и общие фразы, это теория». Как я вам докажу на практике, если я ещё даже не сотрудник?!?! Руководитель считает, что тупой объезд города без заранее проработанного маршрута куда эффективнее, на что я сказал, что поиски могут закончиться провалом, но если прорабатывать маршрут, мониторить клиентов через интернет и договариваться о встрече, то это куда эффективнее, на что опять услышал пренебрежение в свою сторону. Просил меня сгруппировать по направленности деятельности потребителей, рассказать... Далее →