ИП Шпаковский: Низкая зарплата и плохие условия труда
Маленькая фирма по производству корпусной мебели.
Количество работников 2−3 человека
Владелец этой фирмы и одновременно директор — [Ш.] [И.] [В.]. Находится эта «фирма» по адресу: г. Гомель, ул. Войсковая, 7а
Работал в ней сборщиком мебели, хотя, по-большому счету, никакого широкого ассортимента мебели здесь не производят и производить не могут по указанным ниже причинам.
Оформления нет, оборудование и инструмент старый и убитый в хлам, больничных нет, отпуска нет, уйти на свой счёт можно только на два-три дня. Бывают выходы и по субботам. Ничего хорошего, одним словом. Мат-перемат вивашу сторон от директора — дело обыденное. Проработал две недели у него и ушел ни с чем. Заплатил он мне за весь этот двухнедельный период работы аж 20 рублей.
Никому не советую работать у него! Нервы вы потратите свои изрядно, а з/п не получите никакую. Ещё и оштрафовать может. Офис у него находится якобы по ул. Емельяна Барыкина, в районе между автобусным парком #1 и гипермаркетом «Мандарин». Кидать на деньги работников он очень любит. Может и унижать, хамить.
Никому не советую устраиваться к нему!
- 🏭 Склад: отзывы о работе в Гомеле (7 отзывов) →
- 🏭 Работа сборщиком комплектовщиком отзывы в Гомеле (4 отзыва) →
- 🇧🇾 Работа в Гомеле (589 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаИзвестная фирма, качественная продукция.Работа по трудовому договору.Есть хорошие люди, как и везде.Хотя бы есть для быта: микроволновка, электрочайник, вода питьевая в бутыле, кондиционер.По работе с продукцией обучат, и покажут. Ничего сложного, просто знать, где что лежит, и как выдавать по бумажке. Далее →✗ НедостаткиРабота под камерамиСпецодежду сначала сказали выдадут, попросили размеры написать, потом решили сэкономить деньги и дождаться конца испытательного срока. Сами понимаете, мотивировать работать заведомо отношение типа «если что поменяем» не добавляет.Офисное/бытовое помещение без удобств (туалет на улице, вода, чтобы умыться, отсутствует и нужно набирать в другом месте, личных шкафчиков нет, скамеек нет, обеденного стола нет), в пыли, уборщицей не убирается.В моменты простоя, когда продукция на складе не двигается и клиентов нет, если заниматься своими делами, это заметят и потом могут использовать как аргумент, чтобы обвинить в ничегонеделании и не платить премию.Оклад: минималка. Остальное по решению директоров (их там 3)Часть коллектива грубая и нервная (возможно, потому что вынуждены дополнительно выполнять не свою работу, о чем постоянно не устают напоминать)Кладовщиком оказалось только 20% работы. 80% оказалось грузчиком. Хотя изначально речь была о том, чтобы просто иногда помогать. Зарплату грузчика добавлять отказались, что и послужило расторжению трудовых взаимоотношений.Чтобы уволиться без отработки, как они говорили, пришлось им напомнить, что на испытательном сроке по ТК РБ отработка не нужна. Знайте свои права! Далее →
-
✓ ПреимуществаПри устройстве на работу обещают хорошую зарплату по факту это не так. Далее →✗ НедостаткиПоработав в этой компании монтажником почти 2 месяца, хочу поделиться личным опытом. Испытательный срок 3 месяца. После испытательного срока директор обещает зарплату выше среднегородской, но по факту ищет повод, на чем высчитать. Мол, какая работа, такая и оплата. Директор в этой компании параноик. Клиентов, звонящих ему, записывает. На территории фирмы и у бокса висят камеры. Каждый шаг контролируется, если куда-то пошёл, звонит с вопросами: «А куда ты? Что ты?». В обеденное время, если ты находишься на территории, а не на монтаже, директор приходит и начинает озадачивать, и ты вместо того, чтобы отдыхать, тратишь своё время на него. Таким поведением он даёт понять, что вы сюда пришли работать, никаких отдыхов быть не может. В конце рабочего дня ты просто так домой не уйдёшь, обязательно найдётся незаконченное дело, которое необходимо доделать сегодня, невзирая на то, что твоё рабочее время закончилось. Таким образом, переработка в день может быть от 30 минут и до 2−3 часов. Мотивирует он это словами: «А что ты за день сделал? Почему так мало?» И ставит в пример себя, что вот он за день выполняет эти работы, а ты выполняешь за два. Его зам. А. полная ерунда. В её стиле взять какую-нибудь информацию из контекста,... Далее →
Игорь
04.02.2023 17:12
[С.] медиков, которые портят изделия и хотят что бы фирма оплачивала брак. Алкоголиков, воров, бракоделов НАДО ГНАТЬ С работы И кастрировать, ЧТО БЫ ТАКИЕ НЕ повторялись. ЕСЛИ человек работает, получает, ЕСЛИ халявщик НА ТРИ БУКВЫ