Энгельс — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Энгельс?
Вы из ЭНГЕЛЬС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (691)
-
На собеседовании информации об организации не услышал (тут видно, что отзывы написаны сотрудниками и одновременно, на своем сайте мы обычно такие баним). По истечении 2 дней даже месторасположения офиса не смогли сказать. Не тратьте время на эту организацию. Описание в вакансии не соответствует действительности (ХХ). ЗП серая. Далее →
-
Неприятное ощущение сложилось еще с HR. Удивило, что начинают интересоваться семейным положением, где именно живешь в Москве, съемное или нет жилье. Много личных вопросов, не имеющих отношения к роду занятий, ехидные комментарии насчет детородного возраста и прочего вообще повергли в шок, как будто они из позапрошлого века или глухой деревни, а не «модный дом»)) Ощущение, что специалиста по найму взяли за низкую зп, и она всю свою неотесанность и комплексы проецирует по телефону вовне. Впечатление изначально было смазано, но решила все-таки попробовать прийти и пообщаться, в надежде, что с остальными сотрудниками все в порядке. В итоге ушла прямо с собеседования, так как и тон общения, и вопросы были в том же духе. Главный модельер)))), как она себя представила, а на деле просто конструктор, не была готова к интервью, не смогла открыть мое резюме у себя же на телефоне))), разговаривала явно с пассивной агрессией, портфолио толком даже не посмотрела, а на мой вопрос о том, как личные вопросы (те же самые, что и у эйчара) имеют отношение к делу, буквально психанула, заявив, что я не желаю с ней общаться))) и один в один, как злая училка, швырнув мне задание))) Оказывается, я под диктовку должна была ей что-то нарисовать))) На этом мне уже... Далее →
-
Официальная часть зарплаты меньше чёрной части «в конверте». Переработки и работу в выходные не оплачивают, а выходить заставляют, по сути ненормированный график, вместо указанного в договоре. Вешают недостачи, подсовывают на подпись ведомости о якобы предоставленных, но на самом деле неиспользованных днях отпусков, просто супер! И всё это на фоне хамского отношения со стороны начальства, по принципу: «Если что не понравилось, то в ваших услугах не нуждаемся», а при увольнении полный расчет фактически «полагается» также ещё и далеко не каждому.. Далее →
-
%удалено% обнаглели в край! Давят на людей психологически, делать прививки. Началось все осенью с гриппа. Сказали, кто не сделает, то занесут его в черный список. А я их занес еще тогда в свой черный список %удалено% конченных. Вчера на собрании главарь этой шайки в Санкт-Петербурге, [Г.], а он самое большое быдло из всех, это надо отметить. Чувство, будто вчера его выпустили с зоны. Говорить нормально не умеет, один мат. Короче, начал ржать над всеми и угрожать увольнениями, если не пустите себе яд в кровь под названием «прививка от ковид». Ссылалась эта %удалено% на опыт Англии, мол, там так же увольняют. Мне что-то не верится, думаю, просто нагло врет. Я так скажу, пусть себе колют в задницу все, что хотят, но других не заставляют. И так была гнилая контора, теперь стала еще хуже. Пора искать нормальную контору, где уважают человеческие права, а не держат нас за стадо, над которым можно делать все, что угодно. Далее →
-
Изменений много, информации по ним всегда в избытке, искать ее самому не надо, для этого существует рассылка по корпоративной почте и единая база знаний. Так что разобраться при желании легко, главное не привыкать к новой обстановке, а держать руку на пульсе, чтобы не отставать. Далее →💬3 комментария
-
Приходишь помощником кладовщика-курьером, сначала у тебя оклад 33 000 и то 19 000 чистыми, а остальное это якобы премия, но указывают 33 000. Через год твоя зарплата становится 35 000, и так каждый год максималка 44 000 (хочешь больше — выходи на подработки). Коллектив очень плохой, нормальных ребят мало, руководство так себе, кто работает давно, в край очумели (на работу опаздываю постоянно, свои должностные обязанности не выполняют по складу, рабочий день с 10 до 22, но они могут прийти и к 13 (админы закрывают на это глаза). Постоянные скандалы с продавцами, так как они не знают принципов работы склада. Объем работы большой, а платят мало; премии можно сказать не дают, а если дают, то это не премия, а копейки, и то дают не всем. Есть люди, которые сбивают расценки, и из-за них страдаю все — таких там много, которые лижут [censored], чтобы угодить всем. Далее →
-
- организация рабочего места отсутствует полностью, вплоть до того, что сотрудникам приходится обедать на своем рабочем месте, которое собрано из отбросов начальства (инвентарь передается от верхушек по нижестоящему управляющему до обычного раба вплоть до утилизированного состояния — столы поломанные, у стульев нет спинок, ПК собран из нескольких сломанных и постоянно сбивается, что приводит к понижению качества работы, но виновным во всем остается работник). — организационная система управления также отвратительная (все изменения в организации происходят за 5 минут до события в экстренном режиме; никто не знает, кто за что в организации отвечает; даже внутри коллектива никто никого не знает и ни с кем не общается — каждый сам по себе, оттого у всех ко всем претензии и жалобы/доносы друг на друга, никакой сплоченности, все конкурируют друг с другом, большая текучка; дружат только старожилы и принимают в круг только своих — остальные для них отброс, не пытайтесь им угодить — спасибо вам никогда никто не скажет).. Далее →
-
Ужасная поликлиника, худшая в СПб. Бестолковое руководство, по зарплате — самые низкие в городе, то, что обещают — платят лишь приближенным (это в основном заведующие и ещё пару человек, лижущих [censored]). Текучка приветствуется (набирают молодых неопытных докторов, желательно приезжих). В ковидную эпидемию увольняли «в стиле 90» за один день, ковидные пилили наверху, медработникам — или половину, или ноль. Прокурорские проверки организацию «не встряхнули», потому что всё коррумпировано и схвачено у царя — главврача)), которого тихо ненавидят большинство медработников. [С.] — это вообще клоака, наверное, к этому времени её уже закрыли) Не вздумайте туда идти работать! Далее →
-
-
Уволились очень многие сильные специалисты. Выжить можно, если только будешь лизать начальству «задницу». Грамотные спецы ушли, которые построили завод с нуля, а зачем они нужны менее дальновидному и несогласному с их мнением. Главный инженер вообще кадр — купленный диплом, купленная корочка энергетика, а сам в технической части «не в зуб ногой». Будете возражать — выкинут вообще бесцеремонно и нагло. Не идите туда, беспринципная организация с новыми руководителями. Далее →
-
Расскажу вам о том, как мы с сестрой пытались устроиться на работу в Кари, а именно в ТЦ Космос. Три дня стажировки: первый день просто объяснили всё с недовольным лицом, ну это ладно, пофиг. Второй день просто припахали, дали самую грязную работу, которую сами делать не хотели. Мне дали перевешивать этикетки на ремнях сверху, в самое последнее отверстие на ремне (это, видимо, было так необходимо, что сами это они не делали). Я сделала так около тысячи ремней, пальцы были уже в крови. Девушка, которую мне дали только под конец этого ада, сделала пять ремней и ушла заныв, что устала. Сестру же с утра отправили на холодный грязный склад искать пары обуви: три огромные коробки, где обувь вся вперемешку. Ей нужно было найти одинаковые по размеру и артикулу, а потом ещё и коробку от этой обуви, а их там было сотни, до потолка, также, кстати, с помощью артикула. Обедать нас не отпускали весь день, подушечками пальцев, кстати, я ничего не чувствовала ещё неделю. Третий день стажировки нам объяснили принцип работы с покупателями, продажами, стало интереснее, но потом все показали свои лица. За день не дали ни разу сесть, ни на секунду, хотя... Далее →
-
Директор по снабжению [С.] [А.] [А.] (мент с Петровки 38) на должность директора поставлен следить за людьми. Вообще некомпетентный сотрудник. Никогда не работавший в строительстве и снабжении. «Царек». Уволил всех грамотных сотрудников, разрушил систему управления, отменил все внутренние нормативные документы ДМТО. С сотрудниками не здоровается. Избегает любой ответственности, решения не принимает. Взял себе такого же зама Белозерцева [А.] [В.] — мента, бездельника и избегающего любой ответственности. Все процессы комплектации и закупки МТО в холдинге разрушены их руками с попустительства коммерческого директора [Ж.] П.П. Не связывайтесь с этой «командой» разрушителей. Кидают поставщиков и подрядчиков.. Далее →
-
Зарплата черно-белая, раздевалки, душевая, туалет засраны. В холодильнике тоже как будто кто-то «личинку» отложил. Коллектив 50/50, то есть половина адекватные, а половина больные на башку, особенно плешивый косоглазый [censored] есть там такой. Хотя, может кому-то и понравится. Сами решайте. Далее →
-
Никогда прежде не писала ничего подобного, но… накипело и, пожалуй, придется один раз в жизни взять пример с сотрудника сих компаний (ибо их несколько под одной крышей) Г.Е., которая периодически клепает служебки и пишет там правду и неправду, никто ведь не проверит, всем почему-то наср@ть. Хотелось бы обратить внимание на вопрос компетентности Г.Е. в подборе персонала на должность «бухгалтера по ведению расчетного счета». Сотрудник, который НЕ знает, что такое рабочая обстановка в принципе, который как минимум треть рабочего дня занят перемыванием костей другим сотрудникам, пением песен под радио, ржачём и позеванием на весь кабинет (не понимая что ли, что это как минимум некультурно, как максимум неприятно окружающим) вряд ли может дать адекватную оценку другому сотруднику. Ведёт себя так, как будто в кабинете кроме неё никого нет, открывает балкон на растопашку в любое удобное лично ей время, очень громко разговаривает и так же громко ржёт с периодически приходящими к ней на беседы друзьями-сотрудниками, отпускает насмешки в адрес предыдущих сотрудников. Такой шум мешает работе, которая требует сосредоточенности. Сложно работать при постоянном галдеже. Аудиозапись что ль поставьте хоть раз в кабинете на месяцок… Периодически из-за личных... Далее →
-
Это ужас, работа у них. До сих пор неприятные воспоминания после работы у них. Это ИП обслуживает школьное питание, столовую в Краснокаменской школе г. Ялта. Изначально обещали 1000 руб. смена, но их управляющая [Л.] на собеседовании занизила оплату до 800 руб. смена, можно было работать без санитарки (если придёт комиссия — пойдёте домой). Очень низкая зарплата. Надо было приходить рано-рано, пахать и котлы таскать. Вся грязная работа и быть «шестеркой» у повара. Вскоре меня, мойщицу, заставили ещё и работать на раздаче, навесили чужими обязанностями, обслуживать на раздаче. Управляющая [Л.] сказала: «если не будешь обслуживать на раздаче — то мы наймём туда работника, но деньги будем брать из твоей зарплаты.» Пришлось согласиться. Эта [Л.] приходила и всё тыкала: «ой, тут грязно», «тут не так», да ещё антиковидная обработка, при маленькой оплате труда. Стояла я три месяца ещё и на раздаче вместе с неадекватной поварихой [М.] [Д.], она прямо ОРАЛА на меня на всю столовую, что все оглядывались. До сих пор неприятные воспоминания. У меня была сменщица [К.], их знакомая, ей за смену платили 1400. Меня обокрали и всё своей знакомой дали. В последние 2 месяца моей работы управляющая [Л.]... Далее →
-
Обманывают сотрудников и посетителей. Работают без медлицензии. Детский массаж и ЛФК проводят сотрудники без медобразования. Вода в бассейнах не питьевая, как они говорят мамочкам, которые приносят своих детей туда. Документ, который нужно отработать в течение года — филькина грамота, с ней невозможно в дальнейшем никуда устроиться. Зарплату выплачивают невовремя, в карантин не выплачивали совсем 3 месяца. Хамское отношение к сотрудникам, относятся как к рабам. После подписания договора садятся на шею, образования у владельцев центров в Хабаровске и в «учебном» (в кавычках, потому что это не обучение, а мастер-класс, который можно посмотреть на YouTube, документ не несёт образовательный характер) центре в Челябинске должного нет. Работать заставляют без перерыва весь день — стоять над ванной 10−12 часов с ребёнком в руках. Проводят опасные для детей приёмы, прокручивания в воздухе детей за ручки-ножки и под водой в ванной, что приводит к травмам, без должного образования. Отправляют на обучение, не предупреждают о сложности работы. В учебном центре в Челябинске преподают безграмотные специалисты, которые никакого отношения к преподаванию, тем более анатомии, массажа и ЛФК не имеют. Распространяют никем не проверенную и незапатентованную методику, которая наносит вред детям. Скрывают от мамочек травматичные и летальные ИСХОДЫ! Удаляют активно плохие отзывы из соцсетей... Далее →
-
Не хотел писать, но после того, как люди не выполнили свои обещания и устроили цирк, предупредить остальных попробую. В этой связке есть еще фирмы: Вторчермет-Черноземье, Вторцветмет-Черноземье и скоро будет еще одна. Суть одна, если вас пригласят на собеседование на переулок Дружный, 15 или в Лисках на Воронежскую, 29, или на Дорожную, не тратьте время и нервы. Вам не сюда. Почему? Да, очень просто. Люди за свои слова не несут ответственность. Оформлять не будут. Если захотите уволиться, трудовую будете выпрашивать, т.к. у вас ее заберут и она будет в сейфе у [З]. Денег товарищ [Н.] платить не будет. Паневин будет просить расписку, что претензий вы не имеете к компании. Поставщикам могут не платить в сроки, как обещают. Еще очень важный момент, домой вас будет отпускать во столько, во сколько посчитает нужным, и это не связано с вашей работой. Бухгалтера регулярно работают по 6 дней до 20:00. Короче, если услышите три фамилии: [Н.] А, Паневин В, [З.] С, то можете забыть про нормальную работу с ними, как наемный работник, так и как поставщик металлолома. Да, забыл про Пустовита Р. и [Н.] А, это типа директоры двух... Далее →
-
Очень маленькая ЗП 14−18000, а живёшь в КРСе в КАМАЗе, питание за свой счёт. База аж в Безымянном. Далее →
-
На заводе в Энгельсе hr [Б.] [Е.] распространяла информацию о сумме зарплат руководителей и рабочих, делилась конфиденциальной информацией с сотрудниками Ancor, сейчас метит в директора! Почему руководство оставляет это без наказанным, не понятно! Работать с таким человеком очень неприятно. Далее →
-
Контора существует всего 4 года, приезжие. Работает всего человек 5, 6 и 3 из них родственники. Когда приходила устраиваться, сначала заключили договор стажировки. Проконсультировавшись с юристом, это филькина грамота. Они даже не расписались нигде. С трудовым ещё веселее. Его просто нет. Сначала обещали официально устроить. В итоге обман. Зарплату вечно не додавали и задерживают. Надо было мне задуматься, что все новенькие там (кроме родственников). За стажировку тоже не доплатили. Больничных нет, отпусков нет. Зарплаты смешные. И вешают всё на одного сотрудника, вплоть до рекламы. Но за это не доплачивают. Даже обедать спокойно не давали, не дай бог больше 5 минут ешь. В общем, место ужасное. Многие мои бывшие коллеги были подставлены. То заменят без предупреждения, то уволят только из-за того, что гриппом заболел. «Нельзя болеть». Не дай бог проболеть 2 дня, для них это равняется к выговору. Нечеловеческие условия. Далее →
-
Хамское отношение к людям. Директор позволяет орать на всех. Зарплату обещает одну, а платит копейки. Далее →