Энгельс — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Энгельс?
Вы из ЭНГЕЛЬС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (759)
-
Ужасное место работы На ногах 12 часов Перерыва два по 15 минут Директор магазина Д. этот индивидуум вела себя очень вызывающе. Такое ощущение, что до С. она работала на рынке, на базаре, где угодно, но тактичность и субординация — это незнакомые для неё понятия Мне сказали, что к началу работы я могу прийти накраситься в магазине. Я пришла и только хотела накрасить губы, как началось собрание, где Д. начала ругать меня при всех (по всей видимости, не зная, что такое «обратная связь») Она заставила пойти нанести макияж, при этом добавив, что всё то время, пока я буду краситься, она вычтет у меня из перерыва… Сказать, что я была в шоке, ничего не сказать. Получается, перерыв 5 минут?!)) Я накрасила губы, а после подошла к ней. Она зло посмотрела на меня и грубо ответила, что ещё нужно накрасить ресницы, после чего, с грохотом закрыла дверь перед носом… Я развернулась и пошла за своими вещами. После этого я уволилась. Этот нахальный директор даже умудрялась [censored] меня в тот момент, когда я пришла писать заявление на увольнение, постоянно обращаясь ко мне на «ты», в то время как я обращалась к ней на «вы» ! Вот такой... Далее →
-
Недостатков очень много! Отношение к сотрудникам скотское, никакого учёта рабочего времени не ведётся, переработки не оплачиваются. Вдруг захотите уволиться, как я, зарплату Вам просто не заплатят (выплатили 6 тысяч), а по процентам сумма была 35! Руководство лишило премии за то, что я решила уволиться, придумав при этом какие-то глупые причины. Оклад, как говорят на собеседовании, 10 тыс, он вшит в премию, работать будете как каторжные почти без выходных, чтобы заработать тысяч 30, так как клиентов нет, план соответственно не выполняется! Требуют деловой стиль одежды, при этом не предоставив места, где элементарно можно оставить вещи. Хочешь переодеваться — купи замочек на рецепшене и вешай в общую раздевалку. Начальство не понимает вообще смысла работы, требуя 70 звонков от 30 секунд, а то, что эти звонки бесполезные, никому и дела нет, на клиентов всем плевать, проблемы их решать не хотят. Впечатления ужасные, создают невыносимые условия труда. Никому не советую работать в данной организации! Говорю конкретно про [А.] Фитнес [А.]. Далее →
-
Я работала оператором на удаленке. Обслуживание МГТС, т. е. москвичи. Те, кто придумывает нагрузку на несчастного оператора, обслуживать все, что можно обслуживать за копейки и еще и продавать, это не люди, это просто пипец. Мало того, что на тебя будут давить со всех сторон: быстрее, быстрее, быстрее, еще и за все будут лишать премии. В буквальном смысле за все, что только можно. Те, кто депремируют, это садисты. Они получают удовольствие от каждого депрема, копаются в разговоре, придираются к каждому междометию и звуку, отбирают премии, рушат жизни и нервную систему. Будьте прокляты те из мониторинга, кто считает, что операторы — это не люди, а роботы. Зажравшиеся, жирные, липкие москвичи-быдло часто просто звонят поиздеваться над операторами в свое удовольствие, а мониторинг и рад стараться. Абсолютно зомбированные, верящие в светлое будущее сотрудники, они реально верят, что лучшей работы нет на свете. Не все, но знаю лично таких. На линии сидели полгода, знаний и умений ноль, зато амбиций выше крыши. Мониторинг — это карающий орган контактного центра, то есть местное с гестаповцами. Лишили премии от своих амбиций, сломали чью-то жизнь, а им не все равно. Тоже не особо переживали за своих пленников. Зарплата копейки, а премию отберут... Далее →
-
На данном заводе работает мой муж. С того момента, как он туда устроился — я стала его терять. Увлечён и полностью поглощён «событиями» на работе. Дома — ничем не интересуется. Детьми — не интересуется. Дома раздражение и постоянно скандалит. Старается уйти на работу даже в выходные дни. Это корпоративная политика предприятия Бош в Энгельсе — увлекать сотрудника эмоционально? Тренинги? Или что это?! Работает много! За 2-х или даже 3-х человек! А зарплату получает за 1-го человека. На фоне неадекватного поведения мужа — стала интересоваться другими кадрами отдела, в котором работает муж. Знаете что и кто? Молодые дамочки от 21 года… Всегда такие «счастливые», с улыбочкой, воздушные все такие… И это инженерно-конструкторский отдел! Просто абсурд какой-то. Как-то приехала за мужем на работу в середине дня, в обед, пока его ждала, наблюдала контингент, входящий на территорию завода. Это девочки, стиль одежды — пляжный! Т. Е. Шортики и короткие маечки. Шортики — откровенные такие, половина попы, простите — гуляет на улице, вместе с хозяйкой. Это что? Корпоративный стиль Завода Бош в Энгельсе? Или это корпоративная политика предприятия? Девушки в отделе мужа — одеты по приличнее, но… Глубокие декольте и короткие юбочки — это нормально, даже зимой. Театр... Далее →💬3 комментария
-
Шарага полное днище! Я здесь подрабатывал. Кидают на деньги! На собеседование зовут только ради тестов, чтобы вы поделились своими идеями, опытом, знаниями, так они почерпают идеи для бизнеса и зарабатывают на дурачках — такова политика шараги! НЕ советую сотрудничать вообще с НИМИ, ПЕРЕД поставщиками У НИХ ДОЛГИ НА миллионы! . Далее →
-
Черная зарплата. На фирме оформлено 10% от всего штата. Те, кто оформлены, получают 20 тыс. руб. официально, а остальное налом. При устройстве вам скажут, что оформление по трудовой через 3 месяца, но и потом придется напоминать. При увольнении получите только официальную часть, а ваш телефон директор заблокирует. Рабочих предпочитает набирать из регионов, где уровень дохода 12−15 тыс., чтобы платить им 30 тыс. за вахту 15 дней. Задержки с выплатой зарплаты до трёх месяцев. Чтобы было понятно, на фирме было много родственников гендиректора, но половина сбежала. Вот так там платят зарплату. Без малейшего понимания, будучи эксплуатационщиком, гендир ввязался в строительство серьёзных объектов, причем далеко от Москвы. Так что, если вы инженер по эксплуатации, то это не значит, что не станете заниматься монтажами в длительных командировках. Расписывать много не буду, и так достаточно, чтобы понимать, что туда не стоит идти работать. Далее →
-
Категорично не рекомендую. Повага до викладачів відсутня, заробітна плата виплачується з кількамісячними затримками, а після звільнення забудьте, що ви її взагалі отримаєте за останній місяць роботи. Я останнє заняття провела у середині листопада 2020. Зараз 10 березня 2021, досі не розрахувались повністю. Вибивати з них оплату праці викладачеві принизливо, але інакше про вас взагалі не згадають. Оминайте десятою дорогою такі «псевдошколи». Далее →
-
Пришла на собеседование в качестве Front-end разработчика. Опыта практически не было, но была готова работать за небольшую оплату и наработку опыта. Работодателя это устраивало. Мне выдали тестовый проект, на оплату которого изначально мы не договаривались. Но в процессе работы работодатель упомянул о том, что проект оплатят, пусть и немного. Проект я сделала в течение двух недель, сроки не напрягали работодателя, да и он не торопил. Во время стажировки директор сказал, что я устраиваю компанию и что могу увольняться с предыдущего места работы. Увольнение проходило тяжело, в течение 1.5 месяцев, о чем директор знал, и его устраивали сроки. В итоге я сдала законченный проект и получила положительный отзыв за работу. По поводу оплаты договорились так: как только оплатит заказчик, оплатят и мне. Стоит отметить, что во время стажировки ко мне относились замечательно. Но оплату в итоге не получила, но все равно попросила еще один проект, который так и не получила, постоянно «кормили завтраками». Потом, когда я уволилась, мне сообщили, что от меня не отказываются, но мне еще нужно почитать информацию для практики. (Убила эта фраза, как можно практику читать). По итогу, я без работы, оплаты и обещанных перспектив. P.S. Я прекрасно понимала, что я без опыта и рассчитывать мне на большие... Далее →
-
-
Не советую устраиваться в данную компанию. Практически заставляет ходить на личные и не только стройки. Если отказываешься, то наказывает путем урезания з.п. (платит ниже, чем обещал). В рабочее время отправляет к своим друзьям, знакомым, родственникам или к себе. В основном на стройку, может отправить копать картошку, таскать кирпичи, заливать фундамент или строить баню на участке, заниматься в огороде, помогать своим друзьям со строительством. Далее →
-
Сотрудник отдела кадров [Е.] Тумасова вводит в заблуждение, что утром и вечером возит корпоративный транспорт от м. Котельники. Как добираться до промзоны? Это проблема, как выясняется, ваша. На станции м. Котельники ни один водитель, никто из людей не знает, где ходят указанные автобусы. Вечером, если договориться с водителями, возможно, они подкинут до метро. Приглашают на интервью, не читая внимательно, какие обязанности человек выполнял и что умеет. Из-за этого возникает недопонимание, так как нужны знания бухгалтерии в полном объеме. Про зарплатные ожидания сама бухгалтер не могла назвать точные цифры. Сказала, что четкого оклада нет, на карту может начисляться сумма то меньше, то больше. В общем, такой вот сюрприз по итогу вместо указанных 50 тыс на руки в вакансии. И где тут соблюдение ТК, тоже очень большой вопрос.. Далее →
-
Хотела устроиться на удалённую работу, tech поддержка партнёров Озон. Во-первых, обещали высокую зарплату и качественное обучение, в итоге обучение на оценку 0: зубриш всё сам, а на следующий день наставник [М.] [М.] читает то же самое, ты ничего не понимаешь, на многие вопросы не может дать ответ. Потом тест, а потом 6 дней практики. Разбираем обращения партнёров для закрепления материала, а этих обращений просто нет, ты сидишь и целый день щелкаешь мышкой, чтобы найти хоть один и вникнуть и разобрать, но их перехватывают. В итоге практики не было толком, одни инструкции, и 10 человек не взяли на работу. Потому что эта компания и день и ночь набирает и обучает новых работников, которые не квалифицированные, а работы в итоге нет. Не попадитесь на крючок, как мы, не теряйте время зря. Далее →
-
Как ни смешно, а научил сотрудников ТТ правильно отвечать на правдивые замечания именно [О.] [С.] Телетрейд. До этого пытался как-то оправдываться и даже пару раз сажал неугодных директоров, но прекратил эту практику после того, как этим делом занялся [О.] [С.] Телетрейд. Теперь просто называет ограбленных людей троллями и переводит стрелки на несуществующих людей. И при этом даже не пытается опровергнуть факты про уголовные дела против ТТ (https://www.kommersant.ru/doc/3 766 273, https://forbes.kz/news/2020/05/23/newsid_225946). Ну, а как они опровергнут правду? Они могут лишь пускать пыль и штамповать фальшивые отзывы. Далее →
-
Зарплата серая, часть на карту, часть в конверте. Отпуска не оплачиваются. Сначала перечисляют отпускные на карту, а затем вычитают из зарплаты в конверте. То же самое с больничными. Официально проводят минималку. Карьерного роста никакого. Премий нет. Есть только штрафы. За чей-то косяк будут вычитать со всех. Зарплата невысокая. Отношение руководства к работникам — как к расходному материалу. Не нравится — уходи, других наберем.. Далее →
-
Сегодня пообещалась с HR-менеджером, [П.] оставила очень негативное впечатление. Уж не знаю, как сейчас туда народ набирают, если с деловым тоном там даже HR не ознакомлен. Я спокойно объяснила, что оклад очень маленький для сменного графика (ночные смены) и для руководящих должностей, а в ответ услышала только негатив и что-то про «ну вы же написали сами 30 тысяч, неужели вы хотите больше?». Резюме висит с 2020 года без обновлений. Я ушла без скандалов и спокойно, уволившись по собственному желанию, но завод оставил негативное впечатление. Про работу могу сказать только то, что она не сахар, завод загибался уже в 2013, что там сейчас происходит, можно сделать вывод уже по входным таким вот истеричным звоночкам менеджера. Все оборудование очень старое, перманентно ломается, а бесполезных должностей вроде директора по поддонам слишком много. Есть смысл идти только для получения опыта работы на фармпроизводстве, если вы после института и ну уж никуда не берут.. Далее →
-
Ниже рыночной з.п., нет карьерного роста, даже если получите доп. диплом. Всеобщее недовольство начальством. Менеджеры персонала не хотят взаимодействовать с вами, только давать распоряжения, не хотят развивать компанию, лишь бьют по голове тех, кто слишком высоко прыгает, как в моем случае. Менеджмент качества носит формальный характер, возглавляет его человек, далёкий от реального управления. Далее →
-
Был принят работодателем работать врачом-урологом, перечень предоставляемых документов состоял из 15 пунктов. Потребовали подписать множество обязательств, в т. ч. о неразглашении тайны. Проработал 3 месяца. Работодатель так и не заключил договор, с зарплаты не проведены никакие обязательные отчисления, даже подоходный налог не уплачивался. Зарплата выплачивалась наличными с опозданием на 1 месяц. Оказалось, что работодатель меня официально не оформил. Не рекомендую иметь дело с этой компанией! Далее →
-
1) ВСЕХ кандидатов на вакансии сразу же, еще до приглашения на собеседование, принуждают заполнять подробнейшую анкету, в которой помимо паспортных данных, СНИЛС и т.п., требуется сообщить личные данные всех ваших родственников, полную финансовую информацию о себе (наличие собственности, долгов, кредитов и т.д.), информацию о ваших хронических заболеваниях (на медицинскую тайну им наплевать), о ваших вредных привычках, вашей личной жизни, ваших хобби и т.д. Вопрос ставится ребром: или вы всё это о себе подробнейшим образом сообщаете, или вашу кандидатуру вообще не будут рассматривать. Интересно, где и как они хранят эту личную информацию? В лучшем случае кое-как, т.к. компания производит впечатление типичного бардака (тесный офис, люди сидят друг на друге, какие-то кучи барахла на столах…). 2) Зарплата, указываемая в объявлении, не соответствует действительности. В договоре они указывают только минимальную сумму, на уровне регионального МРОТ. Остальное обещают доплатить в виде премий, если у них будет хорошее настроение в день зарплаты. 3) Руководители компании производят впечатление людей недалеких, толком не разбирающихся ни в бизнесе, ни в людях. Директором компании, если я правильно поняла, является дочка владельца бизнеса. А помогает ей некая [Д.] [Т.], которая с важным видом... Далее →
-
Не устраивайтесь туда работать водителем! Выходных нет и не будет! Механик неадекватный, крышуемый директором! Вешают все на водителей, товара не хватит — плати! Грузчиков нет — будешь сам выгружать! Ремонт сам делать! ЗП урезают каждый месяц! Машины разваливаются, их никто не спешит ремонтировать, а ты сиди жди, а ЗП от рейсов! Далее →
-
Позвонила мадам с агентства, предложила вакансию, мол, вы рассматриваете. Я говорю: да, смотря какие у вас условия. Итог: мадам с акцентом не может правильно выразить свою мысль, поставить вопрос, описать вакансию… и как таких берут в кадры, аллееееее.. Далее →
-
Впечатления от работы в данной организации самые неприятные. Отношение к сотрудникам ужасное, более того, присутствует некая «дедовщина», обман и даже намеренное «выживание». Устроилась уборщицей, до этого работала в крупной организации много лет, не было никаких проблем. После перерыва решила вступить в ряды данной компании. С самого начала насторожило, что менеджер по клинингу [С.] которая курировала работу, никак не могла точно назвать мне сумму, которую я буду получать, постоянно увиливала и называла примерно. Ни в первый, ни последующие рабочие дни никто не провел инструктажа, ничего не показал, пришлось разбираться самостоятельно. Однако, когда на работу устроилась девушка, знакомая менеджера, мне поручили провести некое обучение сотрудника. Больше всего мешало нормальной работе вызывающее поведение менеджера [С.], которая позволяла себе замечания личного характера, никак не относящиеся к работе, и выказывала ко мне резко негативное отношение, несмотря на то, что сама приняла меня на работу несколько дней назад. К примеру, на третий рабочий день она обратилась ко мне с фразой: «Оля, кто вам разрешил здесь ходить подиумной походкой? Вы же уборщица». Абсолютно недопустимое и панибратское отношение к новому сотруднику. Позже, от своих коллег я узнала, что это нормальная форма общения для... Далее →