Энгельс — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Энгельс?
Вы из ЭНГЕЛЬС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (759)
-
Сама компания живет где-то 1999−2020 годах, антураж и все такое именно из этих годов. Ну и поведение сотрудников не сильно отличается от нравов тех лет. Много, много приезжих. Много тех, кто работает долго от 5 и выше лет, и в этом проблема: нет нового времени, нет духа современности. Какой-то застой. Правление самой компании на уровне приказов и криков. Я вот за 4 года работы так и понял, где тут дружба и коллектив (читаю отзывы, и виден почерк кадровичек), ну тетечки как-то не интересно уже. Но они выполняют приказы своего главного крикуна и бездельника. По текучке тут за хлебом не ходи, а дай принять/уволить и ещё накакать в душу. Были, подчеркиваю, были премии. ДМС — средний, выбор клиник скудный. Зарплата средняя в целом, но Донстрой дерет с тебя три шкуры, переработки — это нормально, стандартно. Типа есть «элитный» отдел — торгашей по квартирам) эти тут ходят как короли: (противно смотреть, в столовой стоят как богачи, а берут обеды в долг. Тетки-торгашки за шоколад кидаются на тебя. Голодные, что сказать. Публика вся по кучкам, много кто кого не знает. Все разрозненные какие-то. К офису отвратительные дороги и, причём, не удобные, от метро 30 минут минимум. Нет... Далее →
-
Видела мнение, что если человек уходит, значит, априори не может писать адекватное мнение о компании только в плохих тонах. Это совсем не соответствует действительности. Я вот ушла только из-за проблем со здоровьем, муж сказал: мол, сиди дома, здоровье важнее. Хотя я до последнего не хотела бросать любимую работу. Далее →
-
Все делается, чтобы не дать работать. Сплетни, интриги, подставы, провокации. Откаты начальникам отделов за базу и заявки. Отвратительный коллектив. Директора не знают элементарных основ продаж. Десятки подставленных сотрудников не дадут соврать, что это правда. Самая отвратительная и гнилая контора из всех, что я видел! Далее →
-
Отвратительное отношение к сотрудникам со стороны руководства. Никакого официального оформления нет, но больничный лист предоставлять обязательно. Противники работы по совместительству. Огромное количество дополнительных тестирований + работа не только логопедом, но и продажником. . Далее →
-
Уважаемый [В.] [В.] Прошу Вас прислушаться к ситуации на участке НКУ и МИ. Все, что написано о происходящем в коллективе, действительно правда. Я о скотском отношении начальницы участка Д.Л. к рабочему персоналу. Люди увольняются или готовы это сделать в ближайшее время (практически все в поисках другой работы). Уходят квалифицированные специалисты, хотя многие бы могли продолжать работать. Уберите Д.Л. с участка, подыщите ей какую-нибудь другую должность, и многие уволившиеся квалифицированные и опытные работники вернутся назад. Я в этом не сомневаюсь. Далее →💬1 комментарий
-
Вернулась в ритейл, потому что в моем городе мало работы с официальным трудоустройством. Была поражена изменениями МФ. Раньше было реально трудно трудоустроиться туда, отбор был серьезный, компания презентовала себя как нефтяная компания. По истечении 6 лет компания разработала систему депримирования, где просто невозможно нормально зарабатывать, к слову, МФ просто не выгодно выплачивать премии и держать людей, отсюда экономия за счет человеческих ресурсов. Сейчас просто ужасная текучка, постоянно висят вакансии о наборе сотрудников. На этом «цветочки» еще не закончились. Раньше работа в МФ относилась к классу опасности, поскольку работники подвергались диапазонным и электромагнитным излучениям. Сейчас просто отменили осмотр и класс опасности, используя людей как расходный материал. Если ты не любимчик, за твоей спиной будут говорить гадости и делать изгоя. Рекомендую не соглашаться на отработки и не выходить на неоплачиваемые часы в свои выходные. А то сяду на шею и будут требовать как должное. Далее →
-
Речь пойдёт про ресторан 21 055 в Питере. Я работала там долгое время: с 2013 по 2015 год. Для работников, которые максимум поднялись до инструкторов — им всё легко и налегке, но если вы не понравились кому-то из менеджеров или директору, то всё — не быть вам ни инструктором (если вы им не являетесь, так как в таком случае вам светит максимум повышение на инструктора), ни менеджером, ни замом, ни, тем более, директором! Повысят того, кто общается с начальством и нравится вышестоящим. Так что обещанная карьера в виде «Директор за год» вам не светит, да что там: не светит даже «Менеджер за год», и их сказки — бред! Далее →
-
Охватывает какая-то безысходность, когда видишь, что идут годы, а те, кто ведет себя безобразно, занимает должность старшего тренера Екатеринбурга. Чему может научить не совсем счастливая женщина С.Н., полная желчи, от которой только слышны гнусные подколы то при всех, то через кого-то, которая любит прикрываться кем-то. Просто надоело. Время интриганов давно прошло, пора бы тренеру [Н.] научиться вести здоровые диалоги. Куда бы она ни пришла, всюду разлад и на ее прежних местах работы, и те клиники, которые она посещала, бесконечно обвиняя докторов в некомпетентно оказанных услугах. Про один медцентр она такого всем наговорила, фу, просто гадость. Чем она вам приглянулась? Разве мало хороших тренеров, неужели вы сделаете вид, что в регионе Урал ничего не происходит, бесконечная текучка?. Далее →
-
-
Все, вот я предлагаю пусть главный шеф по онлайн сделает тайный рейд, и увидит все, и пусть будет белая зарплата, а не черная бухгалтерия.. Далее →
-
Там работают не мужики, а какие-то чепушилы позорные. Обиженные жизнью. Далее →
-
Харьков. Договорился о собеседовании с дамой с номером 095−268-45−81. Приехал, хрен знает куда, никто трубку не взял. Не перезвонил. Адрес ул. Озерная 11, который указала мне дама. Вообще не действителен, ни одна карта, ни Гугл, ни Яндекс, ни 2ГИС не показывает точного адреса. В общем, рекрутер несерьезный полностью. За работу не знаю, не работал. https://www.vnutri.org/badm/ Далее →
-
Очень некомпетентная и ленивая эйчар [П.] [Ю.] Не без труда договорились о собеседовании, Юлия в назначенный час объявилась и перенесла на неопределенное время, а после и вовсе пропала. Сотрудника ищут уже больше месяца, а что хотят, вообще непонятно. Далее →
-
- Была на собеседовании в этой компании. Поговорили по телефону, назначили видеоконференцию на конкретный день. За пару часов я узнала о том, что встреча переносится. Долго ждала ответ о возможности собеседования. Собеседование было по Zoom. Услышала от HR интересные вопросы в духе «Как вы относитесь к ненормированному рабочему дню?» — На мой вопрос об оплате таких дней «Дни не оплачиваются, ибо там на пару часов». Отсюда, судя по всему, возможны задержки после работы и прочие моменты. На вопрос о карьерном росте HR не знал ответа, что уже наводит на определенные мысли. Прошло 2 недели, а мне так и не дали ответ о решении. Рекомендую новым соискателям не тратить время на эту «контору». Далее →
-
Кидалово! Без трудового договора на руки не даже не думайте устраиваться… Далее →
-
Не платят за работу. При общении директор крайне вежлив, но по факту оплаты сплошные обещания и игнорирование сообщений. При работе с данной фирмой на разовые работы деньги требуйте вперед. Далее →
-
Никогда не писал отзывы, но тут просто чувствую обязан предупредить других людей. Когда сотрудник начинал работу в Фотоне, Муштаев в первый же день вызывал его в кабинет и спрашивал — а за что тебя так на предыдущем месте работы не любят? Это делалось для того, чтобы сотрудник испугался и повиновался. Мне он тоже самое сказал. В связи с этим, хочу обратиться к Муштаеву. [М.] [censored] ты пи.зди.шь? Я звонил на свою работу прошлую и мои коллеги ходили к начальству и всех спрашивали про это. Никто там тебе ничего не говорил про меня плохого. Зато о тебе [censored] тебе там все узнали. И х.у.й. ты туда больше что продашь. Какой же ты жалкий. Я не понимаю, как я мог связаться с таким чепушилой. Ты чепушило. Зашквар последний. Далее →
-
Дибильная семейка Не советую с этой семейкой [Г.] связываться. Там одна «краше» другой. Просто наберите в поиске [Г] [Ю.] [А.] и [Г.] Айгуль [К.] и вам всё станет понятно. Они, если не кинут, то обманут; если не обманут, то подставят. Не просто так взялись суды с поставщиками и собственниками помещений, где они арендовали и покупали товар для перепродажи. . Далее →
-
Иногда просто колоссальная загруженность. Работы бывает много, утро моментально перетекает в вечер. Не бывает и свободной минуты. Отвлекаться нельзя, так как существует достаточно строгий регламент работы, его нужно соблюдать и следовать всем правилам. Часто руководство требует выполнения работы здесь и сейчас, так что приходится суетиться. Хотя, возможно, это нормально, все же ты на работе, а не на отдыхе. Еще негде припарковаться у офиса, мест практически нет. Далее →
-
Была на собеседовании у HRD, так красиво распинался, что фирма супер и работники по 5−6 лет работают (линейный персонал). Собственно, все это полная чушь, в «пятерочках» работают киргизы за копейки 7/0, на складах лимитчики [censored] тоже за гроши. ЗП линейному персоналу задерживают! Менеджеры объектов, кроме нецензурных выражений, по-другому общаться не умеют! Кадровое агентство: ПРОФИ-А, Кредо-Трейд и прочая муть — одна и та же контора АртКлин. Офисный персонал — текучка [censored]. Далее →
-
Не в коем случае не идите работать в эту компанию. Цены бешеные. Планы невыполнимые. [Т.] Шумиха и Л. начислят вам такую зарплату, при которой вы ещё должны им останетесь. Работают в чёрную. Товара никогда нет. Далее →