Южно-Сахалинск 188 отзывов сотрудников без купюр

Трудоустройство официальное с первого дня. Далее →

При трудоустройстве всё красиво и хорошо. А дальше… Персонала на всех объектах катастрофически не хватает; работаешь на износ; мотивации не видать, как своих ушей; обучение в офисе бесполезное (по факту теория не соответствует практике); в магазинах невыносимо холодно; постоянные вычеты с персонала за просрочку и ревизии. Местные не идут работать в данную компанию, т.к. у них очень плохая репутация и поэтому АУП приглашают с других регионов). К приезжим директорам отношение потребительское, и ты ничего не можешь поделать, т.к. тебя могут вышвырнуть в любую минуту без объяснений. Крайне не рекомендую данную компанию, ну, а если Вы всё же решились поехать на остров и перешагнуть порог этой фирмы, то будьте готовы к вышеизложенному и к тому, что Вас никто обучать ничему не будет, и как минимум за троих придётся работать, а платить Вам за них никто не будет, т.к. это Ваши проблемы). Поэтому, уважаемые директора, не тратьте зря время, силы и нервы на компанию ПРК (сеть магазинов Первый Семейный). Далее →

Подарок к д.р. 1000р. Оплата транспортных 1000р за месяц Далее →

Обещанную зарплату вы не увидите. Плюс она тут ниже, чем у других компаний. Если на вас положили дополнительные обязанности, они вам не оплатятся! Зарплата по сути серая, т.е. Все, что вам обещано, вы увидите в наличке (если увидите). Если вы им не понравились, вас уволят любым путем. Высшее руководство считает, что имеет право повышать тон на сотрудника и заставить его уволиться, убрав доступ до рабочего места. Т.е. идет нарушение всех допустимых норм. У людей постоянно претензии к работе юристов (нескончаемые жалобы и судебные разбирательства с компанией), т.к. нет структуры работы, вечное перенаправление, вечные изменения в руководстве и т.п. Далее →

Интересные задачи. Не плохой коллектив. Далее →

В компании два собственника: муж и жена. Оба психопаты. Это не оскорбление, а диагноз. Им надо к психиатру уже давно. Постоянные крики, эмоции, которые ничем не подкреплены. К сотрудникам относятся как к скоту. Компания южно-сахалинская, но на острове никто не хочет с ними работать, потому что все их знают. Поэтому приглашают за большие деньги сотрудников с материка. К данным сотрудникам отношение исключительно потребительское. Зарплату могут не выплатить, уволить задним числом и т.д. Причин для увольнения всегда масса: не то сказал, не так посмотрел. За год может поменяться несколько финансовых директоров, несколько директоров по СБ, несколько коммерческих и т.д. Крайне не рекомендую в эту компанию ехать работать с материка. Вас, скорее всего, кинут на деньги и уволят в тот момент, когда Вы меньше всего этого ждете. Далее →

Абсолютно никаких. дырконтора Далее →

Фирма банкрот. ЗП с очень большими задержками. Питание, если его можно назвать таковым, — чисто для свиней; да и свиньи есть не будут. Полная антисанитария, проживание тоже в кавычках — вагончики для животных, проще сказать, загоны. Очереди в душ и в столовую — преисподняя. Начальство на участках — [censored]. Далее →

Их нет! Далее →

Сотрудников нет, идти никто не хочет, график 3/1, 4/2, 6/1. О выходных можете забыть! И о семье тоже, если она есть! У девочек до меня по 11 рабочих дней без выходных было (они уже, соответственно, до меня уволились). 1 сотрудник на торговой точке, и то не русская девочка, которая даже слова произнести правильно не может (остальные в синей форме прикомандированные) — вот это уровень, я вам скажу, обслуживания! Сотрудников нет уже в течение 3 лет, потому что приходят и понимают, что здесь полный ужас творится. Больше месяца никто не задерживается, да и когда вы этот месяц отработаете, вам дадут 15,000 рублей. Камон — это ниже МРОТ Сахалинского… Далее →

нет Далее →

Коллектив меняется довольно часто. Постоянно вносятся в работу какие-то дополнения, которые иногда просто абсурдны. Конечно, ко всему привыкаешь, но выбивает из привычной колеи надолго. Есть некоторые бредовые правила, так же как и работа в субботу — по графику — 1 раз в месяц. Говорят, что можно эти часы взять «в отгулы» в другой день — но это позволено только тем, кто делает план. Ну, а с планом и так понятно, да? К клиентам у большинства юристов пофигистическое отношение, делают свою работу, лишь бы что-то сделать, а не действительно помочь человеку. Связь между отделами не налажена. Отпускные не рассчитываются нормально — выплачиваются только из белой з/п, а не считаются по отработанным месяцам из всего дохода. Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list. Далее →

ЗП: даты выплаты для каждого подразделения определены и соблюдаются почти всегда. С 2022 вся ЗП стала белой (хотя доля оклада в ней до 50% в зависимости от должности, а премию могут резать, подробней в недостатках). В целом стараются держать ЗП для всех на среднерыночном уровне, но до любых вычетов (НДФЛ, депремирования заложенные в систему оплату труда) Далее →

Работаю долго, успел пообщаться вскользь почти со всем высшим руководством, увольняться пока не собираюсь, поскольку руководители от скуки любят устраивать охоту на ведьм и вообще в компании почти всегда увольняют за распространение какой-либо внутренней информации, я в этом отзыве максимально шифруюсь. ЗП: уровень зависит в большей степени от руководителя филиала, в меньшей степени от руководителя подразделения. Поэтому в филиалах с пробивными директорами уровень намного выше, независимо от статистики уровня жизни и рыночного уровня. Общее только то, что для многих должностей обязательно наличие сделок, KPI и их подобия, но внедрены все эти системы для галочки, и работник, бывает, вообще не может повлиять на их выполнение. Условия работы и коллектив: напрямую зависят от непосредственного руководителя, есть нормальные начальники и дружные команды, а есть подразделения, где стукачество и подставы в норме вещей. Между подразделениями никакой налаженной работы нет, если нашёл адекватного человека в нужном отделе, то будете работать, если там адекватных нет, то все запросы отправляй письменно, ответы требуй письменно, чтобы всегда уметь доказать, что ты сделал всё возможное для решения задачи. Начальники из управляющей компании свято верят в то, что любая проблема решается вводом нового отчёта для подчинённых,... Далее →