Ярославль — глазами сотрудников. Что пишут в 1717 отзывах?

Обычные дешевые перекупы. Работали с ними по Волгограду, оказалось что эти м*даки в лице руководителя Анны, выдавали чужой склад продукции за свой, хотя по факту своего склада у них вообще нет! И даже не постеснялись выложить об этом информацию на своем сайте. Исходя из этого, думаю что и как работодатель компания, которую лучше обойти стороной. Далее →

Отработав в компании чуть менее года, сложно подобрать хорошие слова. На сотрудниках «ездят» и не стесняются. Основная команда, которая работает достаточно долго, действительно зарабатывает неплохо, однако сколько нервов и сил на это уходит, никаких денег не надо. Остальные штатные сотрудники получают ниже среднего по городу в данной сфере. Регулярные переработки. Дождаться повышения зп нереально, постоянно находятся оправдания, чтобы этого не делать. Директор — искусный манипулятор, убеждает в твоей важности на должности, но тем не менее зп поднимать не торопится. В коллективе также змеиное логово. Если тебя изначально «не приняли» в эту дружную команду, то будут обсуждать и говорить гадости за глаза. Очень жалко потраченнного времени и нервов. Не рекомендую данную компанию к трудоустройству. Далее →

Всё началось с февраля 2020 г. когда компания наняла Костика Черпиллу. Убрали старую мотивацию. Пошёл отток персонала пачками. Черпилло и раньше не отличался грамотным управлением компаниями, типичный «Скакарь», а тут «дали дураку калачик». Хотя…многие на него жалуются, а ведь он всё исполняет то, ради чего его наняли — развал компании. Кто знает кто такие «кризис-менеджеры» или McKinsey & Company (компания по банкротству и откачки бабосов) — поймут. Так вот Черпилло для этого и нанят. Но теперь вернёмся к компании: Придётся убирать за клиентами, которые наберут вещей десять штук и ничего не купят. А ты изволь за ними убрать с улыбкой на лице — тогда мимо этой вакансии сразу. оплата: вам дадут 144 часа рабочего времени (нет, не 168, а 144)X152р = 21 900 продавца — консультанта ваши. Если выполните 85% плана на магазин вам прибавят тысяч 6. Если 100%, то получится где-то 34 тысячи. 5 и 20 числа. выходные И праздники, переработки НЕ оплачивают! Придётся при увольнении выколачивать свои кровные. Лично я знаю, людей, которые с 16г свои деньги так и не получили. А Админу с переработками более 2000х222р =... Далее →

Целый месяц не могли определиться между собой кто им нужен. На собеседование отправляют в одно предприятие, потом оказывается, что устраивать будут вообще в другом регионе. Зарплата оказалась ниже заявленной. Об условиях работы ничего не знают. После того как уже согласилась прислать документы на оформление, перезванивает девушка и орет, что я до сих пор не определилась… Видите ли это я виновата в том, что они сами дают не правильную информацию. Зря не поверила отзывам. Только время потратила. Шарашкина контора Далее →

Вообще, улучшить что-то для себя можно, лишь уволившись. В глобальном смысле тут уже отстроенная схема получения выгоды с сотрудников. Обширный список штрафов, который еще и дополняется. Трудовой договор — чистая формальность. Процветает кумовство. Если ты не жополиз — значит, ты не любимчик куратора, а значит, будешь путешествовать по точкам. Система мотивации должна отскакивать от зубов у всех, кроме бухгалтерии — там у них свои трактовки. На вопросы рабов не отвечают, только через куратора, а тут как повезет (см.выше). Тебя не будут слушать даже при ответе на вопрос «где продажи?». За отпуска обещанное не платят, не ждите. Далее →

Если Вам посчастливится работать в компании Главдом (окна, потолки, шторы), то сразу готовьтесь к тому, что по началу работы на испытательном сроке к Вам будут хорошо относится примерно 2 месяца, т.к. Вы новый сотрудник, но потом начнется самое интересное. Вас ожидает большая нагрузка, Вы физически не будете успевать выполнять свою работу, при этом Вас будут торопить и вы будете считать себя неквалифицированным работником (стаж 10лет) Вы естественно не будете успевать, делать ошибки и Вас будут наказывать за это. Будете в свой собственный выходной выходить на работу исправлять мелкие недочеты. Если масштаб ошибки большой, то из Вашей зарплаты вычтут затраты — это может быть как 1000р. это может быть так и 10 000р.и т.д. Над тобой будет контроль до мелочей, камера с прослушкой, телефон прослушкой. Обучения в твои выходные, которые будут каждую неделю, часы не будут оплачиваться. Личные телефоны запрещены (штраф), если родственники звонят, то они обязаны позвонить на стационарный рабочий телефон, который прослушиваются. За перевыполнение плана ты не получишь ни копейки, т.к. формула в таблице рассчитывает только до 100% плана. На вопрос, почему так, тебе ответят, что везде так платят, но если ты не выполнишь,... Далее →

Потребительское отношение к сотрудникам, тотальная слежка в виде скринов экрана и поминутного учёта. Все в черную или ИП. Красивые слова в виде технологических проектов и стандартов разработки заканчиваются когда доходит до дела. 3 учредителя часто не могут прийти к одному мнению и все сначала затягивается, а потом надо выдать результат за день. Старая команда очень низкой квалификации, но в силу доверия учредов проталкивает [censored] Далее →

При устройстве в компанию на собеседование было озвучено: Зп 25.000 + % от личных продаж. Работала без выходных тк было открытие нового салона (как позже узнала: открывается «новая точка» уже третий раз. Закрывали из-за не рентабельности. Сил и желания заработать денег было много. Хочу сказать, что есть дрезкод: чёрный низ, белый верх! Компания не выделяет на это свои средства, приобретаете за свои ещё не заработанные деньги. Маникюр нужен, но только нюдовые тона, длина 3 мм. За несоблюдение штраф. Каждое утро и по окончанию смены фото фиксация, на которой будут проверять Ваш внешний вид. Работа — график работы в ТД прописан (5×2 40 часовая неделя — у всех), по факту: менеджер работает 5×2 выходной воскресенье, понедельник, продавцы 2×2. НО, если переоценка, праздничные дни работаю ВСЕ! Переоценка еженедельно! И всё срочно! НЕ успели? — штраф. Ценники вырезаете и крепите к изделию так, что бы не задеть бирку (потому что постоянная переоценка) и речь идёт не о нескольких изделий, как минимум изделий 500. Сегодня бриллианты, пдк и дк, завтра фианитка и бескаменка и т. д. Времени в обрез! Но это ни кому не интересно!... Далее →

Массовые вакансии в разных городах уже не первый раз. Нужно заполнить опросник на сайте поиска работы, где вы обязаны указать количество хороших и не очень оценок в школьном аттестате, наличие медалей, оценки в дипломе ВУЗа, указать форму обучения. Создается ощущение, что гения ищут. А потом вы узнаете про мизерный оклад и наглую хамоватую тётку. Большинство вопросов снимаются сами собой. Далее →

От того что вам пообещают платить, не заплатят! Максимум на что можете рассчитывать это МРОТ, и то месяца через три работы. Директора некчёмные специалисты, объект завалили, работать не кому. Народу покидали столько что с Ярославля сюда работать не идут, в том числе и подрядчики. полное кидалово! Не слушайте сказки [С.] и темболее филиппова, этот ещё тот П И З Д У Н! Далее →