Ярославль — глазами сотрудников. Что пишут в 1717 отзывах?

Добрый день, прошу помощи, я работал в филиале магазина Атрус, заведующая постоянно обманывает сотрудников с зарплатой, трудовые договора старается не заключать, или подделывает, как в отношении меня. Ворует вместе с сыном наркоманом продукты, алкоголь и деньги из магазина, списывает недостачи на персонал. Помогите разобраться Далее →

Если вы искусный [censored] интригант и информатор, вам сюда! Эти качества подчиненных наиболее приоритетны у «Шефа», так здесь принято называть директора (отставного военнослужащего))) Жалко было наблюдать взрослых мужиков, которым приходится каждодневно заискивающе заглядывать в глазки шефу и его доче, которая собственно всю эту гниль в коллективе и культивирует. Качественные сотрудники есть, но мало. Из них выжимают все соки, регулярно штрафуют и всячески пытаются урезать их, с потом заработанную копеечку. Обещанный уровень з/п — остался пустым словом. Далее →

ооо Стм-сервис занимается ремонтом электровозов и тепловозов в депо СЛД (сервисное локомотивное депо)"Ярославль» по адресу Угличская 55 (ранее это было РЖД до 2014г.) Первый месяц после устройства на работу вы не получаете премию, последующие месяцы премию получаете всегда месяцем позже, т.е. отработав весь август-за это месяц вы получите премию только по сентябрьской з.п. Оснащение: оборудование убитое;с инструментами очень-очень плохо (некоторые работники покупают на свои деньги инструменты, чтобы можно было работать, а не выпрашивать и унижаться перед руководством);материальное снабжение (запчасти,железо и т.д.) очень печальное-при ремонтах электро и тепловозов, зачастую по причине отсутствия запчастей, снимают с других машин и ставят на те что нужно выдать в эксплуатацию. Отношение к специалистам (рабочим):никакого уважения, хамство. Заработная плата: полностью официальная, низкая даже при 5−6 разрядах (чуть выше 20−22 т.р.) в месяц, это если будет хорошая премия (в %). Отсюда большая текучка, к тому же сокращают/сократили 27 единиц рабочих мест, в то время как неимоверно раздутый ИТР не стали трогать! Далее →

Мошенники! Развод на деньги! За вакансию вам придется заплатить 250−300 евро. При собеседовании наобещают хорошую работу, з/плату, жилье. По приезду на место работы в Прагу, заселяют в бомжацкие условия проживания и еще потом узнаете, что жилье платное. В комнатах по 5−7 человек. На складах адская работа с 4 утра до 19:00 вечера, где к тебе относятся как к скоту…перерыв за все раб время 30 мин., все кучкуются где есть место, чтоб поесть, т.к. на смене около 200 человек…чтоб выйти в туалет нужно записаться в журнале во сколько заходишь туда и во сколько вышел…Много уходит на проезд…продукты. Вообщем сто раз подумайте, прежде чем устраиваться на эту фирму работать и отдавать свои деньги им за вакансию, а потом адски отрабатывать, чтобы хоть что-то привезти домой. Берегитесь. Далее →

Обращалась в агентство «Первое решение» искала работу. Заплатила 80р.на протяжении месяца мне высылали вакансии с сайта belmeta.com, которую я и сама могу просмотреть. Также высылают работу охранником (которая подходит только мужчинам. Когда я туда пришла я конкретно сказала что меня интересует. Обманывают людей. Берут деньги и ничего не делают! Далее →

я, счастливо уволенный сотрудник по собственному желанию, работал в отделе ТО, пересекаясь с малярно-кузовным цехом. О качестве ремонта и предоставленных услугах могу сказать что данная компания не задумывается, после ТО люди приезжают на устранение дефектов выполненных в результате самого ТО, сотрудники не способны выполнить качественный ремонт как в слесарном цехе, так и в малярке. По гарантийному ремонту стараются отказывать как можно чаще, берегут деньги компании, директор [Г.] Ю. В. Не способен организовать работу коллектива, на предложение купить в туалет пластиковое седло, ответил не финансовой возможности..Сотрудники и клиенты справляют нужду стоя или сидя грязными ногами на унитазе. Предложения коллектива по улучшению качества услуг директором не услышаны, для сохранения денежных средств компании во время ремонта запчасти ремонтируются, а новые запчасти списываются в неизвестном направлении. Так же у [Г.] есть мнение что сотрудники воруют запчасти, и вместо развития клиентского сервиса, он смотрит камеры и ищет ведьм.уважаемые учредители или ген. Директора куда вы смотрите?! проведите проф проверку ваших сотрудников, руководителей, меня принимали на работу без серьезного опыта и без особого знания элементов подвески и ходовой части уаз и газель, проверяющих перед выдачей автомобилей не было, или был Старший мастер Влад который катал на клиентском... Далее →

[С.] (директор Skyhost, АйтиАутсорсинг) — недобросовестный работодатель! Попросил меня пройти испытательный срок, на мой вопрос «а где договор о сотрудничестве?» ответил, что скоро все будет. Без договора выходить на работу я отказался, что его сильно удивило. И правильно сделал. В итоге, [С.] мурыжил меня месяц, говорил что юрист такой-сякой не может сделать типовой договор. Видимо, сам же не выдержал своего вранья, поскольку перестал брать трубки и отвечать в ватсап. История кончилась тем, что [С.] сам написал в ватсап, извинился и сказал, что взял себе на роботу других ребят. Видимо, они оказались чуть глупее. Далее →

Компания занимается дополнительным образованием. Все преподаватели трудоустроены неофициально, без мед. книжек. Оплата регулярно задерживается, платят только тем, кто выгоден. Студия 2 раза переезжала из-за долгов по аренде. Текучка постоянная. Практически всем бывшим сотрудникам должны. Студией заведует сын этой мадам [Д.] при поднятии денежных вопросов, скрывается, не берет трубку, отмазывается, говорит, что оплатил, но между разными банками очень долго проходит платеж (эта отмаза одна из самых интересных, «очень долго» в его случае может быть несколько месяцев) Далее →

ооо Фасадстрой ведут прием на работу без оформления, работа на стройках на высоте, что-то случилось сразу умывают руки, спецодежда не выдается хотя обещают, инструмент не исправный толи током убьет, толи без пальцев останешься, с оплатой постоянно тянут 2−3 дня, а при увольнении и вовсе кидают. Далее →

Студия занимается дополнительным образованием в сфере искусства. Санитарные нормы не соблюдаются. В творческом лагере дети находятся под присмотром несовершеннолетних. Директор [Д.] [Ч.] — тот еще жук. Черная бухгалтерия, несвоевременные выплаты. Два раза студия переезжала на новое место из-за долгов по аренде. Все нормальные преподаватели уходят один за другим — текучка. Должен практически всем ушедшим преподавателям. Далее →