АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СЕВАСТОПОЛЬСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ДОРОЖНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА»: Невыплата заработной платы и компенсаций работникам.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «севастопольское управление дорожного строительства» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда города Севастополя Место нахождения юридического лица : 299040, ГОРОД севастополь, УЛИЦА хрусталева, ДОМ 62 Проверяющий: главный государственный инспектор труда, генеральный директор [Д.] [Е.] [В.] [З.] [И.] [А.] Дата проверки: 2019−08−08t15:00:00.0 Цель: цель: проверка информации, содержащейся в обращении гражданина. Задачи: проверка и оценка соблюдения требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; в случае выявления нарушений принятие предусмотренных законодательством мер по их пресечению и (или) устранению, привлечению виновных лиц к ответственности; оценка достоверности информации, содержащейся в обращениях (ии) граждан (ина). Предмет: соблюдение обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля; проведение мероприятий по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан. Причины проверки: ст. 360 ТК рф Сведения о нарушении : статья 236 Трудового Кодекса Российской Федерациич. 1 ст. 140 ТК РФчасть 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации Требование: Начислить и выплатить всем работникам невыплаченные проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем в период с ноября 2018 года по июнь 2019 года установленных сроков выплаты заработной платы и (или) иных выплат (в том числе сумм расчета при увольнении) в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. Выплатить всем работникам начисленную за период с ноября 2018 года по июль 2019 года включительно и невыплаченную заработную плату, с уплатой процентов (денежной компенсации), предусмотренной статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в соответствии со статьями 136, 140, 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Уважаемые коллеги!В период с 14 апреля по 2 августа 2025 года я занимал должность второго механика на сухогрузе «Jet», эксплуатируемом ООО «СК Находка». В процессе работы я выявил ряд существенных недостатков в организации технического обслуживания и эксплуатации судна, а также в условиях труда экипажа.Техническое состояние судна не соответствует требованиям безопасности и эффективности эксплуатации. Текущий ремонт и профилактическое обслуживание практически не проводятся, что приводит к накоплению неисправностей и увеличивает риск аварийных ситуаций. Запасные части и расходные материалы часто отсутствуют, что затрудняет оперативное устранение поломок. В случае возникновения технических проблем экипаж вынужден самостоятельно искать решения, что может привести к снижению качества работы и повышению рисков.Генеральный директор, также выполняющий функции технического руководителя, не уделяет достаточного внимания состоянию судна и потребностям экипажа. Основной акцент делается на получение прибыли, что приводит к снижению уровня безопасности и комфорта на борту.Судно, несмотря на возраст, находится в неудовлетворительном состоянии как с точки зрения эксплуатации, так и условий проживания экипажа. Каюты не соответствуют минимальным стандартам комфорта, а оборудование и системы судна требуют регулярного обслуживания и ремонта.В ходе рейса из Зарубино в Южную Корею возникли серьёзные технические проблемы с ДАУ (дистанционно-автоматическим управлением) и котлом. Эти неисправности не были... Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиПроработала в данной компании 9 месяцев. Все было хорошо до тех пор, пока не решила уволиться из-за исполняющего обязанности директора. Женщина с завышенной самооценкой, допускающая ошибки в договорах и переводящая стрелки на бухгалтера. Доносит руководителю очень преувеличенную информацию в свою пользу и не в пользу бухгалтера. Когда дошло дело до расчета при увольнении, оказалось, что бухгалтер месяц не работал и свои обязанности не выполнил. Уволили без оплаты, о чем даже не сообщили. Не рекомендую бухгалтерам: оформляют через СПД, чтобы не оплачивать отпускные и больничные, а при увольнении вообще не оплачивать. При разговоре о повышении зарплаты — вообще нашли повод, чтобы уволилась сама. Так они поступили и с предыдущими двумя бухгалтерами. Далее →
