АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ЗЕЛЕНОДОЛЬСКИЙ ЗАВОД ИМЕНИ АМ ГОРЬКОГО: Нарушения трудового законодательства и охраны труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество зеленодольский ЗАВОД ИМЕНИ АМ горького выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Татарстан
Адрес : 422 546 республика татарстан РАЙОН зеленодольский ГОРОД зеленодольск УЛИЦА заводская д 5
Проверяющий: главный государственный инспектор труда [С.] [С.] [В.]
Дата проверки: 01.08.2021
Цель: Осуществления федерального государственного контроля надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права 10001244260деятельность действия бездействие граждан и организаций в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования в том числе предъявляемые к гражданам и организациям осуществляющим деятельность действия бездействиеВ соответствии с частью 2 статьи 353 ТК РФ предметом федерального государственного контроля надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права является соблюдение работодателями требований Трудового законодательства включая законодательство о специальной оценке условий труда иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового праваВыездная проверка проводятся в части соблюдения работодателями требований охраны труда полноты и своевременности выплаты заработной платы и иных выплат осуществляемых в рамках трудовых отношений надлежащего оформления с работниками трудовых договоров или заключения гражданскоправовых договоров фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя
Сведения о нарушении : пункта 105 Приказа Минтруда России от 28 102 020 N 753нпункта 109 Приказа Минтруда России от 28 102 020 N 753нГОСТ 12 200 391 «Система стандартов безопасности труда Оборудование производственная Общие требования безопасности» ТР ТС 102 011 Технический регламент Таможенного союза «О безопасности машин и оборудования» ПОТ ро1400000298 «Положение Обеспечение безопасности производственного оборудования»Постановлению Минтруда России от 24 102 002 N 73статей 212 225 ТК РФ Постановления Минтруда России Минобразования России от 13 012 003 N 129статьи 212 ТК РФ12 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 1 062 009 N 290н статье 221 ТК РФПриказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 декабря 2014 г N 997нПриказа Минздравсоцразвития России от 20 042 006 N 297Приказу Минздравсоцразвития России от 14 122 010 N 1104нст62 ТК РФ ч1 ст136 ТК РФ ст140 ТК рф
Нарушенный правовой акт: Решение принято на основании п2 части 1 статьи 57 Федерального закона О государственном контроле надзоре и муниципальном контроле в Российской Федерации Осуществлением федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права План проверок на 2021 г
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиБыл на собеседовании, но впечатлений осталась масса. Вакансия «Руководитель юридического отдела». Вроде бы серьёзная компания, однако впечатления оказались обратными. Эйчар-директор Татьяна проводит первоначальное собеседование и скрывает факт того, что между ушедшим бывшим руководителем, который проработал около трёх лет, была ещё девушка, которая то ли сама убежала из компании, то ли банально не потянула должность — «не по Сеньке шапка». Тогда сразу возникает уйма логичных вопросов: 1) почему был нанят некомпетентный сотрудник? 2) что такого можно вытворить, чтобы вылететь через полтора месяца? 3) и главный вопрос, а не пришла ли девочка «по блату» по рекомендации эйчар-директора? По-моему, ответ очевиден. Ложь и недоговоры — это непрофессионально и некрасиво. Причём выясняется это уже на собеседовании с одним из учредителей по имени и.с.п. Это вообще отдельный персонаж для обсуждения. Создаётся впечатление, что человек вообще не в курсе операционной деятельности компании, хотя поначалу транслировала очень правильные мысли о «наведении порядка в компании». Но о каком порядке может идти речь, когда вы говорите, что 1) будущая подчиненная имеет чуть ли не свободный график, а начальник должен ходить 5/2? Вы расхолаживаете сначала сотрудника, а потом ищете волшебника, который всё это... Далее →
-
Проработала там пол года, при трудоустройстве в е было хорошо, вежливое руководство, и большие обещания, оклад минималка 14500−13%, и 2500/2 за уборку, которые у напарницы пришлось выбивать через руководство, хотела убираться сама не хотела делиться. Все остальное % с вкладов. Которых нет, и винят нас, когда нет ни рекламы ничего, а все предложения по рекламе отклоняются. Ушла от хамского отношения начальства, один раз решила помочь и съездить в командировку в город нижнекамск, сели на шею, и начали заставлять в обязательном порядке, вплоть до скандалов, что б вы понимали, что бы добраться до того офиса, нужно встать пол 5 утра, сесть на автобус до Казани, от туда пересесть на другой до автовокзала, от туда на автобус до Нижнекамска, и по приезду еще трамвай до офиса, оплачивают дорогу, суточные 600-700р точно не помню. И зп такая же, то есть если оклад поделить около 600р в день. А даже если командировка на один день вернуться возможно только не раньше 22, если поторопиться, таким же образом. И все жители за суточные и 600р зп. Ни доп ставки, и доплаты за командировку, ничего. И когда им об этом сказали, сам лично директор, повышая голос, отчитал как школьников на общим собрании в скайпе, причем собрание было создано специально для... Далее →