Зеленодольск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Их нет Далее →

Был на собеседовании, но впечатлений осталась масса. Вакансия «Руководитель юридического отдела». Вроде бы серьёзная компания, однако впечатления оказались обратными. Эйчар-директор Татьяна проводит первоначальное собеседование и скрывает факт того, что между ушедшим бывшим руководителем, который проработал около трёх лет, была ещё девушка, которая то ли сама убежала из компании, то ли банально не потянула должность — «не по Сеньке шапка». Тогда сразу возникает уйма логичных вопросов: 1) почему был нанят некомпетентный сотрудник? 2) что такого можно вытворить, чтобы вылететь через полтора месяца? 3) и главный вопрос, а не пришла ли девочка «по блату» по рекомендации эйчар-директора? По-моему, ответ очевиден. Ложь и недоговоры — это непрофессионально и некрасиво. Причём выясняется это уже на собеседовании с одним из учредителей по имени и.с.п. Это вообще отдельный персонаж для обсуждения. Создаётся впечатление, что человек вообще не в курсе операционной деятельности компании, хотя поначалу транслировала очень правильные мысли о «наведении порядка в компании». Но о каком порядке может идти речь, когда вы говорите, что 1) будущая подчиненная имеет чуть ли не свободный график, а начальник должен ходить 5/2? Вы расхолаживаете сначала сотрудника, а потом ищете волшебника, который всё это... Далее →

Нет Далее →

При прохождении обучения в этом заведении, столкнулась с неадекватной и агрессивной С. О. Обиженная жизнью С.О., срывает зло на окружающих людях. С.О. очень скандальная и злая, ненавидит всех людей и весь мир, ей надо сидеть дома на печке с таким человеконенавистническим характером. С.О. надо изолировать от общества, ей не место среди людей, рядом с пропитанной злом С.О. нормальные люди могут заболеть от её токсичности. С.О. — это ходячая отрава, которая отравляет всё вокруг себя. Ничего человеческого нет в существе под названием С. О. Как можно быть такой моральной уродкой? Рекомендую С.О. пересмотреть своё отношение к людям и окружающему миру. Надо быть человеком, а не зверюгой, товарищ С. О. Крайне негативное мнение у меня сложилось о С.О. и этом учебном заведении, если на работу берут таких зверюг как С.О., не рекомендую здесь чему-либо учиться, чему может научить такая злыдня, как С.О., она сама ничего не знает, кроме как зло одно творить. С.О. не может как нормальный психически здоровый человек общаться с обучающимися у неё людьми. Отвечает на вопросы обучающихся с неохотой и злобой, зачем пришла преподовать, тогда не понятно, если ненавидит всех людей в мире. Далее →

Мне очень понравилось обучение, было интересно, учителя были супер хороший график 3 на 3, обеспечивали всем необходимым: офисные принадлежности, моющие средства. Далее →

Не верьте указанному уровню зарплаты в объявлении! Когда все устраиваются, то рассчитывают на какой-то минимум и предполагают, что если написано от 35, то соответственно это минимум… Но здесь это не так. Может быть как больше (не на много), так и меньше (чаще всего, у меня самый минимум, что я получила, было 24 тыс.). Плюс из зарплаты вычитают, так как есть штрафная сетка. Зарплата неофициальная! (серая) окладно-премиальная-штрафы. Всё зависит от выполнения планов (их несколько), которые устанавливаются на месяц. Планы бывают завышены, штрафная сетка (какой умник её придумал такую?) разработана в ущерб товароведам и именно из-за этого многие опытные товароведы увольняются! Поэтому здесь всегда идёт набор товароведов. Если бы не это, всё остальное как и везде, работать можно. Далее →

Местоположение Далее →

За прошлый год из Мосгаза уволились главный бухгалтер, зам. ген. директора по общим вопросам, зам. ген. директора по производству, зам. ген. директора по экономической безопасности, первый зам. ген. директора. Все, кто есть сейчас на сайте, пришли недавно. И ведь это не рядовые сотрудники, это руководство. Сами думайте, почему так. О вакцинации, о которой сейчас уже забыли — в приказе о необходимости привиться давалось три дня отгула, которых не давали — привитым звонили и вызывали на работу. Карьерного роста никакого. Бывало, что увольнялись целыми управлениями — имущественное, ФКР… можно удалять негативные отзывы сколько угодно, но людей, которые на своём опыте испытали, что такое Мосгаз, убрать будет сложнее))) поэтому и репутация такая у организации. Далее →

Хуже этого уже не будет Далее →

Рекомендую прочитать ВСЕМ, КТО ИДЕТ НА должность директор развития. ЗП состоит из 2 частей: 15 на карту и остальное серое. В сумме обещают 65. Со второго месяца понял, что это не так. Платили 40 по факту. Почему так? Потому что у фин дира такое настроение. Окей, на 2 месяце нашел объект. Зарегистрировал, обещали, что за такое зп будет 70 + премия после открытия (200к обещали). 2 месяца действительно платили по 70. Но потом снова 40. На вопрос, почему — у фин дира такое настроение. За месяц до открытия магазина (то есть за месяц до большой премии) меня попросили написать по собственному. Я отказался, компания стала слать мне телеграммы о прогулках (то есть все шло к тому, чтобы уволить меня по статье). В результате: за 2 последних месяца МНЕ НЕ заплатили вообще. Кормили завтраками. Отдельно выделю [А.] С., которой место в тюрьме вместе с ее фин директором. Далее →

Да нет у них никаких достоинств. Далее →

Мамадорогая, и дети это едят?! Проработала Школьник-Юз только месяц и практически сбежала в ужасе! Продукты просрочены, напитки готовятся в антисанитарных условиях! В качестве поваров в Школьник-Юз нанимают мигрантов, санитарных книжек им никто не оформляет! Печенье, крупы, картофель и прочее закупают на складах с сильными скидками, можно себе представить их качество! А воровство в Школьник-Юз! Но это все, допустим, дело прокуратуры или, там, не знаю, Следственного комитета. Я больше о работниках. Нормальный повар или упаковщик пойдут в пятнах, когда увидят, что в Школьник-Юз творится в пищеблоках (грязь, плесень, тараканы), бытовках (грязная спецодежда, отсутствие туалетов, возможности помыть руки)! И самое страшное, что в случае проверки Школьник-Юз именно нас могут сделать виноватыми! Поэтому я решила, что с меня хватит. Подала на увольнение из Школьник-Юз. Расчет мне насчитали сильно меньше того, чем мы договаривались, но как я спорить буду и кому я что докажу, если зарплата в Школьник-Юз черная? Хорошо, мой сын дружит с девочкой, у которой отец работает юристом в группе МИП, он меня убедил, что нужно бороться. Вместе составили претензию. Школьник-Юз не ответил, так мы в суд пошли. И выиграли! Получила я и зарплату, и компенсацию за незаконно удерживаемые деньги. Если кому нужна ссылка на МИП, то вот https://advokat-malov.ru/zashhita-po-trudovym-sporam/ooo-shkolnik-yuz.html?n=... Далее →

Мед книжка за счет компании, работа рядом с домом Хороший HR специалист [О.] [Р.] Далее →

Обман HR [Д.] по окладной части, заявлен был фиксированный оклад, по факту в договоре часовая ставка и сумма получается ниже заявленной. Просидел полтора часа в офисе на полянке с такими же соискателями, за это время на увольнение пришло 4 человека (что уже вызвало негативное впечатление). После того как я прочитал трудовой договор, увидел совсем иную форму оплаты, на вопрос к кадровику, почему отличаются условия, мне порекомендовали обратиться к HR. Договор, естественно, не подписал, вместе со мной ушли так же 2 соискателя по той же причине. Далее я поинтересовался, могу ли я забрать медкнижку, на что мне дали положительный ответ, сказали, что отправят заявку в медцентр. Подошел день, когда медкнижка была готова, заявку так и не отправили, далее мне ответили, что медкнижка аннулирована и забрать ее не дадут (хотя медцентр ответил, что книжку аннулировать нельзя и она ждет меня). До центрального офиса дозвониться не удалось ни на один из номеров (стационарный без ответа, мобильные заблокированы). По итогу из-за обмана потрачено время, деньги на проезд и деньги на фото для медкнижки, которую еще и не выдали. Данную компанию к трудоустройству не рекомендую. Далее →