КПК *Народные сбережения*: отзыв сотрудника

11.03.2021 ЗеленодольскАдрес: г. Зеленодольск, Ленина 30ИНН: 1651086786
💸 Средняя зарплата

14 500

Проработала там пол года, при трудоустройстве в е было хорошо, вежливое руководство, и большие обещания, оклад минималка 14500−13%, и 2500/2 за уборку, которые у напарницы пришлось выбивать через руководство, хотела убираться сама не хотела делиться. Все остальное % с вкладов. Которых нет, и винят нас, когда нет ни рекламы ничего, а все предложения по рекламе отклоняются. Ушла от хамского отношения начальства, один раз решила помочь и съездить в командировку в город нижнекамск, сели на шею, и начали заставлять в обязательном порядке, вплоть до скандалов, что б вы понимали, что бы добраться до того офиса, нужно встать пол 5 утра, сесть на автобус до Казани, от туда пересесть на другой до автовокзала, от туда на автобус до Нижнекамска, и по приезду еще трамвай до офиса, оплачивают дорогу, суточные 600-700р точно не помню. И зп такая же, то есть если оклад поделить около 600р в день. А даже если командировка на один день вернуться возможно только не раньше 22, если поторопиться, таким же образом. И все жители за суточные и 600р зп. Ни доп ставки, и доплаты за командировку, ничего. И когда им об этом сказали, сам лично директор, повышая голос, отчитал как школьников на общим собрании в скайпе, причем собрание было создано специально для тго что бы наорать на нас, напарница отказывалась так же ехать, у неё муж и ребенок (14 лет) видимо совсем грудная, и муж грудной, и ехать только мне надо, ни семьи ни детей, не человек получается. Я уже молчу про собрания от помощницы директора, где только маты и маты. Звонили и говорили что у нас команд ровка это обязательно и не обсуждается, Когда Я сказала по телефону лично ей, что у меня в трудовом договоре не прописано что нужно ездить в командировки мой рабочий офис в городе зелееодольск, она сказала что договора будут меняться и они этот пункт впишут туда, Я сказала Я его подписывать не буду, Я уволюсь, она сразу радостно, сказала понятно, увольняйся. Если хотите просто получать 13 тыщ ничего не делать, то пожалуйста, кто готов к унижениям и ору, если крепкие нервы, напарница в принципе человек не плохой, но слушает целый день радио, из прошлого века, и подвывает ему, хотя говорила что мне это действует на нервы, и музыка и вой, ячижу молча тихо, могу смотреть кино, но ни как не музыку, если кого устраивает такой расклад перекантоваться временно, то работа не бей лежачего.

Последние 3 месяца стали задерживать зп за 3−5 дней, и так же было с отпускными отпуск был с 8 февраля, пришли отпускные 11, когда писала буху в ответ игнор.

Не могли определиться каким числом писать заявление на увольнение, так как после отпуска уходила, помощница директора говорит одно, бух другое, что за руководители и специалисты, увольнение было 21 числа, расчёт пришёл 26, а запись в трудовую сделали вообще 1 марта.

В общем трудовая инспекция по ним плачет.

📄 Оформление

Полностью официальное

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 35250

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

🔍 Похожие отзывы:
  • 12.05.2025 МоскваРуководитель юридического отдела
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Был на собеседовании, но впечатлений осталась масса. Вакансия «Руководитель юридического отдела». Вроде бы серьёзная компания, однако впечатления оказались обратными. Эйчар-директор Татьяна проводит первоначальное собеседование и скрывает факт того, что между ушедшим бывшим руководителем, который проработал около трёх лет, была ещё девушка, которая то ли сама убежала из компании, то ли банально не потянула должность — «не по Сеньке шапка». Тогда сразу возникает уйма логичных вопросов: 1) почему был нанят некомпетентный сотрудник? 2) что такого можно вытворить, чтобы вылететь через полтора месяца? 3) и главный вопрос, а не пришла ли девочка «по блату» по рекомендации эйчар-директора? По-моему, ответ очевиден. Ложь и недоговоры — это непрофессионально и некрасиво. Причём выясняется это уже на собеседовании с одним из учредителей по имени и.с.п. Это вообще отдельный персонаж для обсуждения. Создаётся впечатление, что человек вообще не в курсе операционной деятельности компании, хотя поначалу транслировала очень правильные мысли о «наведении порядка в компании». Но о каком порядке может идти речь, когда вы говорите, что 1) будущая подчиненная имеет чуть ли не свободный график, а начальник должен ходить 5/2? Вы расхолаживаете сначала сотрудника, а потом ищете волшебника, который всё это... Далее →