АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ СИНТЕТИЧЕСКОГО ВОЛОКНА С ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНЫМ ЗАВОДОМ": Непрохождение психиатрического освидетельствования, недостаток СИЗ.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «научно-исследовательский институт синтетического волокна С экспериментальным заводом» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тверской области
Адрес : г. Тверь
Проверяющий: Государственный инспектор труда [М.] [К.] [В.]
Дата проверки: 21.12.2020
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, проверка информации о нарушениях Трудового законодательства изложенных в информации органов государственной власти, должностных лиц федеральной инспекции труда, вх. №69/6−1978−20-ПВ от 30.11.2020
Причины проверки: ст. 360 ТК рф
Сведения о нарушении : В нарушение требований абзаца тринадцатого части 2 статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, статья 213 Трудового Кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 (ред. от 23.09.2002) «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (вместе с «Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности») [Р.] С.М. (слесарь-ремонтник 5 разряда, дата приема на работу 25.09.2018г.) на момент проведения проверки, был допущен работодателем к выполнению своих трудовых обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования.. В нарушение требований ст. 212, 221, ТК РФ, п. 6083 Типовые нормы бесплатной выдач специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам химических производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 11.08.2011 №906н слесарь-ремонтник [Р.] С.М. (дата приема на работу 25.09.2018г.), согласно личной карточке учета выдачи СИЗ (на момент проведения проверки) не в полном объеме обеспечен работодателем АО «вниисв» необходимыми средствами индивидуальной защиты, а именно: бельем нательным; сапоги резиновые с защитным подноском; перчатки резиновые или из полимерных материалов; перчатки с полимерным покрытием или перчатки трикотажные с точечным покрытием; подшлемник под каску (с однослойным или трехслойным утеплителем); очки защитные; наушники противошумные или вкладыши противошумные; средство индивидуальной защиты органов дыхания (сизод) противоаэрозольное; маска или полумаска со сменными фильтрами. В нарушение требований ст. 212, 221, ТК РФ, п. 6083 Типовые нормы бесплатной выдач специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам химических производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 11.08.2011 №906н электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования [Б.] С.Н. (дата приема на работу 02.04.2007г.), согласно личной карточке учета выдачи СИЗ (на момент проведения проверки) не в полном объеме обеспечен работодателем АО «вниисв» необходимыми средствами индивидуальной защиты, а именно: бельем нательным; галоши диэлектрические; перчатки диэлектрические; перчатки резиновые или из полимерных материалов; перчатки с полимерным покрытием; подшлемник под каску; очки защитные или щиток защитный термостойкий (с креплением на каску); средство индивидуальной защиты органов дыхания (сизод) противоаэрозольное.
Нарушенный правовой акт: ч. 2 ст. 212, ст. 213ст. 212, ст. 221ст. 360 ТК рф
Требование: Во исполнение требований абзаца тринадцатого части 2 статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, статья 213 Трудового Кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 (ред. от 23.09.2002) «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (вместе с «Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности») [Р.] С.М. (слесарь-ремонтник 5 разряда, дата приема на работу 25.09.2018г.) не допускать к выполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. Обеспечить прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работником АО «вниисв» [Р.] С.М. (слесарь-ремонтник 5 разряда, дата приема на работу 25.09.2018г.).Во исполнения требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ, Типовых нормы бесплатной выдач специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам химических производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 11.08.2011 №906н работников АО «вниисв» [Р.] С.М., [Б.] С.Н. обеспечить средствами индивидуальной защиты в полном объеме.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПо факту только трудоустройства является плюсом, обед если будете работать днём. Зарплата на следующий день.А так плюсов общим счётом нет. Далее →✗ НедостаткиПришли с подругой попробовать себя на новой работе. Мы очень выносливые, не лентяйки, готовы пахать за хорошие деньги одним словом. Пришла на обучение в 21:00, с нами было ещё человек 20. Было 5-минутное видео, дальше подписали кучу бумажек и нам выдали форму. С 21:30−23:00 показывали склад, всё объясняли. А дальше понеслось: вам дают тележку, как из магазина. Привозят пакеты 2,5 метра в высоту, вы все дружно на него налетаете и складываете себе в тележку. Чем меньше товар, тем меньше оплата. Но реально хорошие и тяжёлые товары разбирают сразу мужчины, а девочкам что осталось. Дальше раскладываете по ячейкам. Перерыв с 23:50−00:00, дальше с 2:00−2:30 обед и дальше ещё 1 перерыв в 10 минут, до которого мы не дотянули. Каждый час у вас мини-планёрка, где вам открыто говорят, что вас заблокируют и найдут новых, либо орут матом на всех. Конкретной работы у тебя нет, что говорят, то и делаешь. Но в приложении есть выбор вакансий, но по факту выбора нет. Ты будешь работать сортировщиком до того момента, пока... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ данной Организации нет никаких преимуществ. Далее →✗ НедостаткиОценочная компания Анель. Нашла данную работу по объявлению. Собеседование было в кафе в Твери. Вышла на работу в офис, расположенный в г. Тверь в ТЦ Геофизика на Чайковского, 28. Работодатель в лице Гончаровой Т. В. сказала, что первый месяц работать без оформления. В офисе работала одна. Месяц прошел, и в понедельник следующего месяца прихожу на работу, а офис закрыт. Арендаторы сказали, что больше офис не снимают. В итоге за месяц работы мне не заплатили. Так как выплата в данной организации происходит раз в месяц. В итоге Гончарова не заплатила мне зарплату за месяц. Ещё и офис закрыт. По телефону не отвечает. Спустя две недели увидела новое объявление от данной организации Анель. Гончарова Т. В. руководитель этой конторы из Долгопрудного решила открыть новый офис, расположенный по адресу в Твери, ул. Желябова, 32. Благополучно ищет сотрудника, который будет работать еще месяц бесплатно. Потому что, как сказала Гончарова, первый месяц неофициально работать. Не рекомендую данную организацию к работе. Не советую работать у данной аферистки месяц бесплатно. Потому что, отработав месяц, вам не заплатят, и ещё она в этом офисе больше не появится. Будете спрашивать свою зарплату у арендатора помещения. Гончарова Т. В. меняет каждый месяц... Далее →