АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ АЛТАЙКРАЙЭНЕРГО": Нарушение специально оцененных условий труда сотрудников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «сетевая компания АЛТАЙКРАЙЭНЕРГО».
Проверка проведена: Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и республике Алтай
Адрес: 656002, Алтайский край, Г. барнаул, УЛ. воровского, Д. Д.163,
Дата проверки: 05.12.2023
Причины проверки: Программа проверок
Требование: В рамках проведения наблюдения за соблюдением обязательных требований (мониторинга безопасности), в соответствии с ст. 74 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», без взаимодействия с работодателем Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Алтайском крае и Республике Алтай при рассмотрении декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, поступившей 17.11.2023 г. (№22/8−11365−23-И) от Филиал «Бийские межрайонные электрические сети» — АО «СК алтайкрайэнерго» (ИНН 2224143922) установлено, что на рабочих местах ведущего специалиста по безопасности, электромонтера по испытаниям и измерениям, электромонтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромонтера по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики, рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, индивидуальный номер рабочих мест присвоен с прописной буквой «А» в результате, чего отсутствует индивидуальный номер рабочего места, которому аналогичны рабочие места, таким образом, имеются сведения о возможных нарушениях законодательства о специальной оценке условий труда в Филиале «Бийские межрайонные электрические сети» — АО «СК алтайкрайэнерго» (ИНН 2224143922). Согласно части 3 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится в соответствии с Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению». В соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест. Частью 4 Инструкции по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда, являющейся приложением N 4 к приказу Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» предусмотрено требование к количеству знаков в индивидуальном номере рабочего места (не более 8 знаков: от 1 до 99 999 999). Аналогичные рабочие места обозначаются номером с добавлением прописной буквы «А». Например: 365, 1245А. Разъясняем, что в соответствии с ч. 3 ст. 11 Трудового Кодекса Российской Федерации, (далее по тексту ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Согласно части 3 статьи 214. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаОдни недостатки. Далее →✗ НедостаткиДобавлю ещё. Чтобы покушать, ставить таймер на 7 минут. Никаких отлучек в туалет, на обед, всё как собака в побеге. Самозанятым не высылают декларации для оплаты налогов. Ни одна выплата не была проведена через мой кабинет в налоговой, так же как и в самой инспекции. Тренер, клининг, шестёрка — это всё обязанность тех, кто шёл работать тренером. Знаний от слова совсем никаких! Содрали бабок за месяц обучения, в итоге даже не выдали сертификат, они же ИП, хаха. Короче говоря, помоище. А честный отзыв клиентов, кто туда ходит, только потому что дёшево) Самый главный момент всех событий с этим местом — подача заявления по ст. 145 и ст. 136 ФЗ РФ, а также 137 в суд, прокуратуру и налоговую инспекцию. Как сказали мои друзья из таких мест, давно им лавочку прикрыть. Также ранее, у них были долги, они банкротились из-за этого. Знайте, если хотите стать фитнес-тренером, лучше идти в новый фитнес-зал, где фитнес-директор с крутой фигурой, более точными знаниями, и где вас обучат в течение 5−6 месяцев, не просто денег отберут, так ещё и диплом выдадут, нежели тюлени из этого заведения. И будьте аккуратнее, новичков там постоянно подставляют,... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько хорошие и приветливые клиенты-занимашки. Далее →✗ НедостаткиРуководство дно, тренера — «коллеги» дно. Админ вообще что-то с чем-то.Начну с того, что по ст. 5 КоАП РФ официально не трудоустраивают, даже самозанятых. С 24 по 26 начинают выплачивать зарплату, а аванс с 14 по 16… Так вот, всем приходит 14 и 24, остальные ждут до конца месяца. Задержки ппц, отговариваются тем, что якобы сначала «лучшие» тренера и т.п. получают выплату, потом остальные. По 145 УК РФ это ни разу не нормально. Заставляли убираться в раздевалках, туалетах… Я вам не клининг! Кстати, после увольнения уже 1,5 месяца жду расчёт. Хотя расчёт обязаны скинуть в течение 3 дней после увольнения. Недавно ещё, на все сгребленные деньги один из них приобрёл новое авто, которое светится у всех постов нашего города. В общем, коллектив 0,1⭐, руководство — 0,5⭐. Ах, да, и ещё, по 145 УК РФ подала заявление, и также по 137 за незаконную слежку, как за сотрудником. В целом, какая разница, где бываю и что делаю в нерабочее время. Также прошу следить за своим языком и своих подопечных. Моим клиентам не заходит такое отношение от таких недоумков-тренеров. Далее →
