БЕРЕЗОВСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ДЕТСКАЯ МУЗЫКАЛЬНАЯ ШКОЛА" П. КЛЮЧЕВСК: Несвоевременная передача сведений об увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в березовское муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «детская музыкальная школа» П. ключевск.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Адрес : 623725, обл. Свердловская, г. Березовский, п. Ключевск, ул. Строителей, д 1

Дата проверки: 28.08.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: 1) В государственную инспекцию труда поступила информация о не своевременной передаче сведений в СФР об увольнении работника БМБУ ДО «ДМШ» п. Ключевск Лавелиной Марии [С.] Разъясняем, что согласно ст. 22 Трудового кодекс РФ (далее — ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу пункта 5 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ указанные в подпункте 4 пункта 2 настоящей статьи, представляются: 1) в случаях перевода зарегистрированного лица на другую постоянную работу, подачи указанным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового Кодекса Российской Федерации либо о предоставлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации — не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором изданы приказ (распоряжение), документ или принято иное решение, которые подтверждают оформление перевода на другую постоянную работу, либо подано соответствующее заявление; 2) в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия Трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового Кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений. Вместе с тем в ходе рассмотрения обращения установлено, что сведения об увольнении работника поступили в СФР только 16.08.2024 вместо 13.08.2024. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Действия работодателя, выразившиеся в несвоевременной передаче сведений об увольнении в СФР по работнику Лавелиной М.С., привели к нарушению обязательных требований, установленных ст. 22 ТК РФ, п.56 ст. 11 ФЗ-27.