ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СЕВАСТОПОЛЯ «ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА № 1 ИМ. Н.И. ПИРОГОВА» (ДАЛЕЕ ГБУЗС «ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА № 1»): Нарушения трудового законодательства, отсутствие оплаты труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения севастополя «городская больница № 1 ИМ. Н.И. пирогова» (далее ГБУЗС «городская больница № 1») выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда города Севастополя Место нахождения юридического лица: севастополь, адмирала октябрьского, 19 Проверяющий: главный ГОС инспектор недорезова [В.] Дата проверки: 2019−08−12t00:00:00.0 Цель: Задачами настоящей проверки являются:
проверка и оценка соблюдения требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в части оплаты труда работникам;
в случае выявления нарушений принятие предусмотренных законодательством мер
по их пресечению и (или) устранению, привлечению виновных лиц к ответственности;
оценка достоверности информации, содержащейся в обращении гражданина.
7. Предметом настоящей проверки является:
соблюдение обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права;
выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля;
проведение мероприятий:
по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан;
по обеспечению безопасности государства;
по ликвидации последствий причинения такого вреда. Сведения о нарушении: СТ. 57 ТК РФ
проверка и оценка соблюдения требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в части оплаты труда работникам;
в случае выявления нарушений принятие предусмотренных законодательством мер
по их пресечению и (или) устранению, привлечению виновных лиц к ответственности;
оценка достоверности информации, содержащейся в обращении гражданина.
7. Предметом настоящей проверки является:
соблюдение обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права;
выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля;
проведение мероприятий:
по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан;
по обеспечению безопасности государства;
по ликвидации последствий причинения такого вреда. Сведения о нарушении: СТ. 57 ТК РФ
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Уважаемые коллеги!В период с 14 апреля по 2 августа 2025 года я занимал должность второго механика на сухогрузе «Jet», эксплуатируемом ООО «СК Находка». В процессе работы я выявил ряд существенных недостатков в организации технического обслуживания и эксплуатации судна, а также в условиях труда экипажа.Техническое состояние судна не соответствует требованиям безопасности и эффективности эксплуатации. Текущий ремонт и профилактическое обслуживание практически не проводятся, что приводит к накоплению неисправностей и увеличивает риск аварийных ситуаций. Запасные части и расходные материалы часто отсутствуют, что затрудняет оперативное устранение поломок. В случае возникновения технических проблем экипаж вынужден самостоятельно искать решения, что может привести к снижению качества работы и повышению рисков.Генеральный директор, также выполняющий функции технического руководителя, не уделяет достаточного внимания состоянию судна и потребностям экипажа. Основной акцент делается на получение прибыли, что приводит к снижению уровня безопасности и комфорта на борту.Судно, несмотря на возраст, находится в неудовлетворительном состоянии как с точки зрения эксплуатации, так и условий проживания экипажа. Каюты не соответствуют минимальным стандартам комфорта, а оборудование и системы судна требуют регулярного обслуживания и ремонта.В ходе рейса из Зарубино в Южную Корею возникли серьёзные технические проблемы с ДАУ (дистанционно-автоматическим управлением) и котлом. Эти неисправности не были... Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиПроработала в данной компании 9 месяцев. Все было хорошо до тех пор, пока не решила уволиться из-за исполняющего обязанности директора. Женщина с завышенной самооценкой, допускающая ошибки в договорах и переводящая стрелки на бухгалтера. Доносит руководителю очень преувеличенную информацию в свою пользу и не в пользу бухгалтера. Когда дошло дело до расчета при увольнении, оказалось, что бухгалтер месяц не работал и свои обязанности не выполнил. Уволили без оплаты, о чем даже не сообщили. Не рекомендую бухгалтерам: оформляют через СПД, чтобы не оплачивать отпускные и больничные, а при увольнении вообще не оплачивать. При разговоре о повышении зарплаты — вообще нашли повод, чтобы уволилась сама. Так они поступили и с предыдущими двумя бухгалтерами. Далее →
