ГУЗ СО "КРАСНОКУТСКАЯ РБ": Нарушения охраны труда и выплаты зарплаты.

01.12.2019 Красный КутИНН: 6417068108
🚀 Должность

🚗водитель

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ГУЗ СО «краснокутская РБ» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Саратовской области

Место нахождения юридического лица : 413230, саратовская область, РАЙОН краснокутский, ГОРОД красный КУТ, проспект победы, 28 «б»

Проверяющий:  нач. отдела [С.] М. с.

Дата проверки: 2019−10−29t12:07:00.517

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в соответствии с Приказом руководителя Федеральной службы по труду и занятости от 09 июля 2019 г. № 185, изданного в соответствии с поручением Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Т.А. [Г.] от 28 июня 2019 г. №ТГ-П12−5555

Причины проверки: ст.360 ТК РФ

Сведения о нарушении : грубое

Требование: Провести обязательное психиатрическое освидетельствование работников отделения скорой медицинской помощи, для которых такое освидетельствование является обязательным, в соответствии с ч.7 ст. 213 ТК РФ В соответствии со ст. ст. 212, 22 ТК РФ, обеспечить водителей скорой медицинской помощи средствами индивидуальной защиты в полном объеме. В соответствии со ст. ст. 212, 22 ТК РФ, обеспечить фельдшеров скорой медицинской помощи средствами индивидуальной защиты в полном объеме. В соответствии со ст. 222 ТК РФ, Приказм Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н обеспечить выдачу фельдшерам скорой медицинской помощи молока или других равноценных пищевых продуктов или выплатить денежную компенсацию к заработной плате. В соответствии со ст. 212, 225 ТК РФ, п. п. 2.1.1., 2.1.2, 2.1.3, 2.1.4, 2.1.5, 3.5, 3.6 Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» провести обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда работников скорой медицинской помощи. В соответствии со ст. 152 ТК РФ оплатить сверхурочную работу с сентября 2018 г. по август 2019 г. работникам скорой медицинской помощи (по внутреннему совместительству, которые совмещают 2 и более должности) в полном объёме. В соответствии ч.1 ст. 236 ТК РФ начислить и выплатить денежную компенсация за невыплату сверхурочной работы с сентября 2018 г. по август 2019 г. работникам скорой медицинской помощи (по внутреннему совместительству, которые совмещают 2 и более должности).

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 45150

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 10.05.2025 Хабаровскит-специалист💵 ЗП: 29400
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Хороший коллектив. Много хороших врачей. Коллектив в целом нормальный. Далее →
    ✗ Недостатки
    Главное: Отсутствие адекватности у руководства. В поликлинике больше 80 компов, больше половины которых на российских линуксах, куча ЭЦП, медицинские программные системы (тоже несколько штук). Все это вешается на одного человека. Каждый день идет много видеоконференций с Москвой, которые начинаются по Хабаровску в 19:00, в 20:00 и позже, и идут по несколько часов. И вас будут заставлять их сопровождать. По сути, отработали с компами и медицинскими программами с 8:30 до 17:30, и потом вперед идите сопровождать видеоконференции с Москвой. Вам будут предлагать сопровождать видеоконференции удаленно, но все равно получается дикая переработка и никакой личной жизни. Могут предложить полную удаленку по устным договоренностям, но если будет конфликт, к примеру, вы много по вечерам и ночам сидели с видеоконференциями, а вам скажут, что компами и евмиас (медицинская система) не занимаетесь, то могут насчитать зарплату за время фактического нахождения в офисе, то есть ничего (Вас же в офисе физически не было!). Также, если вы болеете на больничном и по первому звонку не бежите на работу (с больной головой и горлом) каждые три дня, потому что что-то у них полетело, то потом с зарплаты... Далее →