ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ КОНОВАЛОВ АЛЕКСАНДР ФЕДОРОВИЧ: Нарушения трудового законодательства, неоформленные договора и отдых.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в индивидуальный предприниматель коновалов александр федорович выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда города Севастополя Место фактического осуществления деятельности : г. Севастополь, ул. Бирюзова, д. 42-А Проверяющий: главный государственный инспектор труда, представитель по доверенности [Д.] [Е.] [В.] Абакумова [С.] [Н.] Дата проверки: 2019−08−26t13:00:00.0 Цель: цель: проверка информации, содержащейся в обращении гражданина. Задачи: проверка и оценка соблюдения требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; в случае выявления нарушений принятие предусмотренных законодательством мер по их пресечению и (или) устранению, привлечению виновных лиц к ответственности; оценка достоверности информации, содержащейся в обращениях (ии) граждан (ина). Предмет: соблюдение обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля; проведение мероприятий по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан. Причины проверки: ст. 360 ТК рф Сведения о нарушении : часть 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерациичасть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерациичасть 2 статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерации и пункта 10.24 Правил «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту СП 2.2.2.1327−03», утвержденных Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 23 мая 2003 годачасть 4 статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерациичасть 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации Требование: Оформить трудовой договор с работником в письменной форме в соответствии со статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации. Обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, а именно: продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы (смены) в соответствии с частью 2 статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, пунктом 10.24 Правил «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту СП 2.2.2.1327−03», утвержденных Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 23 мая 2003 года. Оформить приказ о приеме на работу работника в соответствии со статьей 68 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Уважаемые коллеги!В период с 14 апреля по 2 августа 2025 года я занимал должность второго механика на сухогрузе «Jet», эксплуатируемом ООО «СК Находка». В процессе работы я выявил ряд существенных недостатков в организации технического обслуживания и эксплуатации судна, а также в условиях труда экипажа.Техническое состояние судна не соответствует требованиям безопасности и эффективности эксплуатации. Текущий ремонт и профилактическое обслуживание практически не проводятся, что приводит к накоплению неисправностей и увеличивает риск аварийных ситуаций. Запасные части и расходные материалы часто отсутствуют, что затрудняет оперативное устранение поломок. В случае возникновения технических проблем экипаж вынужден самостоятельно искать решения, что может привести к снижению качества работы и повышению рисков.Генеральный директор, также выполняющий функции технического руководителя, не уделяет достаточного внимания состоянию судна и потребностям экипажа. Основной акцент делается на получение прибыли, что приводит к снижению уровня безопасности и комфорта на борту.Судно, несмотря на возраст, находится в неудовлетворительном состоянии как с точки зрения эксплуатации, так и условий проживания экипажа. Каюты не соответствуют минимальным стандартам комфорта, а оборудование и системы судна требуют регулярного обслуживания и ремонта.В ходе рейса из Зарубино в Южную Корею возникли серьёзные технические проблемы с ДАУ (дистанционно-автоматическим управлением) и котлом. Эти неисправности не были... Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиПроработала в данной компании 9 месяцев. Все было хорошо до тех пор, пока не решила уволиться из-за исполняющего обязанности директора. Женщина с завышенной самооценкой, допускающая ошибки в договорах и переводящая стрелки на бухгалтера. Доносит руководителю очень преувеличенную информацию в свою пользу и не в пользу бухгалтера. Когда дошло дело до расчета при увольнении, оказалось, что бухгалтер месяц не работал и свои обязанности не выполнил. Уволили без оплаты, о чем даже не сообщили. Не рекомендую бухгалтерам: оформляют через СПД, чтобы не оплачивать отпускные и больничные, а при увольнении вообще не оплачивать. При разговоре о повышении зарплаты — вообще нашли повод, чтобы уволилась сама. Так они поступили и с предыдущими двумя бухгалтерами. Далее →
