ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ ПУШНИКОВА НИНА ИВАНОВНА: Несоответствие трудовых договоров и оформление зарплаты.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в индивидуальный предприниматель пушникова НИНА ивановна выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Вологодской области

Место нахождения юридического лица : ул. Батюшкова, д. 12, кв. 77 г.Череповец, Вологодская область, 162 600

Проверяющий: Главный Государственный инспектор труда, Индивидуальный предприниматель [Т.] [Ж.] [Э.] [П.] [Н.] [И.]

Дата проверки: 2019−09−23t14:46:00.558

Цель: защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением информации поступившей от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления (информация от 26.08.2019 № 35/8−1521−19-и)

Причины проверки: защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением информации поступившей от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления (информация от 26.08.2019 № 35/8−1521−19-и)

Сведения о нарушении : В нарушение ст.129 Трудового Кодекса РФ в трудовых договорах работников (№ 18 от 01.06.2014 года с [С.] Т.А., продавцом-кассиром; № 24 от 01.05.2015 года с [Б.] А.А., продавцом-кассиром; № 19 от 01.06.2014 года с [К.] А.Е., продавцом-кассиром; № 33 от 09.08.2018 года с [К.] С.К., продавцом-кассиром; № 29 от 01.11.2015 года с [П.] Е.В., операционистом; № 28 от 01.09.2015 года с [П.] С.В., водителем-экспедитором; № 14 от 01.03.2012 года с Сергеевым С.Г., грузчиком-экспедитором; № 35 от 01.09.2019 года с [Ф.] Е.Н., продавцом-кассиром) установлен оклад/ тарифная ставка с учетом районного коэффициента. В ИП [П.] Н.И. не обеспечено проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах, чем нарушены ст. 4 ФЗ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», ст. 212 ТК РФ. Согласно ст. 212 Трудового Кодекса РФ Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В нарушение ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации в ИП [П] Н.И. не утверждена форма расчетного листка, при выплате заработной платы работники не извещаются в письменной форме о составных частях заработной платы. В нарушение ч. 1 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации на экземплярах трудовых договоров хранящихся у работодателя (№ 2 от 01.07.2009 года с [К.] Н.А., продавцом-кассиром; № 18 от 01.06.2014 года с [С.] Т.А., продавцом-кассиром; № 24 от 01.05.2015 года с [Б.] А.А., продавцом-кассиром; № 19 от 01.06.2014 года с [К.] А.Е., продавцом-кассиром; № 33 от 09.08.2018 года с [К.] С.К., продавцом-кассиром; № 26 от 01.08.2015 года с [К.] С.А., продавцом-консультантом; № 29 от 01.11.2015 года с [П.] Е.В., операционистом; № 28 от 01.09.2015 года с [П.] С.В., водителем-экспедитором; № 14 от 01.03.2012 года с Сергеевым С.Г., грузчиком-экспедитором; № 35 от 01.09.2019 года с [Ф.] Е.Н., продавцом-кассиром; № б/н от 01.08.2010 года с [П.] Е.А., торговым агентом; № 17 от 01.08.2013 года с Ботиной А.А., продавцом-кассиром) отсутствует подпись работников подтверждающих получение работником экземпляра Трудового договора.

Требование: Внести дополнительные сведения в трудовые договора с работниками, а именно обязательные условия: условия оплаты труда — районный коэффициент; условия труда на рабочем месте. Основание: ч.2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда на всех рабочих местах в ИП [П] Н. И. Основание: ФЗ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», ст. 212 ТК РФ.Утвердить форму расчетного листка. При выплате заработной платы работников извещать в письменной форме о составных частях заработной платы Основание: ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации. Выдать экземпляры трудовых договоров работникам с проставлением подписи работником подтверждающей получение работником экземпляра Трудового договора на экземпляре Трудового договора хранящегося у работодателя. Основание: ч. 1 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации.