ИП Федотова Елена Петровна: Нарушения режима труда и отдыха водителей.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ИП Федотова [Е.] [П.] выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Белгородской области Место нахождения юридического лица : Белгородская область, город Белгород Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по охране труда) [Ш.] а.в. Дата проверки: 2019−09−05t09:15:00.0 Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Письмо из других организаций №31/6−264−19-ПВ от 13.08.2019 Сведения о нарушении : 1. В соответствии со ст.ст. 212, 329 ТК РФ работодатель обязан обеспечить соблюдение режима труда и отдыха работников в соответствии с требования Трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащими нормы Трудового права и контролировать его исполнение. Однако установлено, что в нарушение ст.ст. 212, 329 ТК РФ, п.16 Приказа Минтранса России от 20.08.2004 года «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» контроль за соблюдением водителем автомобиля [К.] И.Н. режима труда и отдыха не выполнялся должностными лицами ИП Федотова Е.П. 2. В соответствии со ст.ст. 212, 329 ТК РФ, п.16 Приказа Минтранса России от 20.08.2004 года «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», работодатель обязан разработать, ввести в действие «Положение о режиме рабочего времени и времени отдыха» водителей автомобилей в зависимости от учета рабочего времени и маршрутов поездок. Однако данное «Положение » в ИП Федотова Е.П. отсутствует. Требование: Разработать и ввести в действие «Положение о режиме рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей». Основание: ст.ст. 212, 329 ТК РФ, п.16 Приказа Минтранса России от 20.08.2004 года «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» Обеспечить контроль должностными лицами ИП Федотова Е.П. за соблюдением водителями автомобилей режима труда и отдыха. Основание: ст.ст. 212, 329 ТК РФ, п.16 Приказа Минтранса России от 20.08.2004 года «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей»
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
- ❓ Стоит ли работать в ФЕДОТОВА ЕЛЕНА ПЕТРОВНА водителем? →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Белгороде (33 отзыва) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Белгороде (25 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Белгороде (1260 отзывов) →
-
✓ Преимуществазп без задержек, чай, кофе за счет компании. Далее →✗ НедостаткиНа своих сотрудников им плевать с высокой колокольни. Начну с зарплаты, она серая! Оформление на минималку МРОТ и то не сразу, в лучшем случае через месяц трудоустроят официально. Мне повезло, что оформили сразу, т.к. я человек с опытом в данной сфере и это было мое условие, деваться им было некуда. Остальных, к примеру, юристов, не спешат сразу брать в штат. ЗП по большей части серая, поэтому, если вы планируете брать ипотеку или какой-то крупный кредит, то однозначно работая не в этой компании.Выходные и праздничные дни рабочие, изначально при трудоустройстве уточнила за работу в праздничные дни, на что мне ответили, что на Новый год пару дней выходили дежурить. По итогу оказалось, что все майские праздники были рабочие и даже 8 марта. Суббота также рабочая, полный день, то есть, по сути, вы работаете с одним выходным, не каждый человек выдержит долго такой график, максимум людей хватает на полгода, редко кто работает долго в этой компании.Клиенты в приоритете, поэтому сотрудники работают без обеденного перерыва. Особенно тяжело работать продажником, консультации назначает колл-центр, клиенты могут приходить на встречу каждые полчаса, и вы как попугай должны проводить консультации по скрипту компании, даже если человек не подходит под банкротство.... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
