КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА № 12, Г. БАРНАУЛ": Нарушение сроков выплаты расчета при увольнении.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «городская больница № 12, Г. барнаул» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Алтайском крае
Адрес : 656050, алтайский КРАЙ, ГОРОД барнаул, УЛИЦА малахова Д. 53
Проверяющий: Государственный инспектор труда [Е.] с.а.
Дата проверки: 12.01.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, обращение гражданина о нарушении трудовых прав № 22/7−3320−20-ОБ от 14.12.2020 г.; Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Сведения о нарушении : Нарушение сроков выплаты причитающегося работнику расчета при увольнении
Нарушенный правовой акт: Статья 140 Трудового Кодекса РФКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Требование: Произвести начисление и выплату процентов за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении работнику [Ш.] [А.] [В.] (за период с 02.12.2020 г. по 22.12.2020 г. включительно) Основание: ст. 236 Трудового Кодекса РФрассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности работников: виновных в нарушении Трудового законодательства установленного Актом проверки № 22/7−3320−20-ОБ/12−196-И/66−18 от 15.01.2020 г. Основание: ст. ст. 357, 419 ТК рф
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
-
В 22 году я начал работать в Яндекседе. На тот момент, как студенту, это было просто шикарная возможность подработать. Тогда ещё и не было смысла в плановых слотах, так как от них никаких плюшек не было, выходить можно было в любое время. К тому же, перед тем как устроиться, я получил водительские права, поэтому мог кататься на родительском авто. Так вот что хочу сказать: раньше было гораздо лучше, а до сегодняшнего дня система оплаты, да и в целом, такая работа превратилась в открытое рабство с регистрацией и смс. Я помню свои заказы в 22 году, это был действительно хороший способ заработать. А теперь вопрос: почему спустя 3 года оплата стала меньше, а цены и в целом расходы больше??? Я не досконально помню, как ранее считалась сумма за доставку, но это было что-то вроде 60 р. базовая стоимость всегда, а затем 25 р. за км. И коэффициенты горели достаточно часто, поэтому в день хорошего спроса я зарабатывал достаточно хорошо. Потом начали вносить изменения в систему оплаты, базовую стоимость урезали вроде до 50 р., оплату за км 20 р. сделали, но добавили коэффициент постоянный на плановом слоте, т.е. по сути,... Далее →
