МУНИЦИПАЛЬНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА "ТРАМВАЙНО-ТРОЛЛЕЙБУСНОЕ УПРАВЛЕНИЕ": Недостатки в соблюдении охраны труда и учета.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное предприятие городского округа самара «трамвайно-троллейбусное управление» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области
Адрес : 443030, ОБЛ. самарская, Г. самара, УЛ. коммунистическая, д. 8
Проверяющий: инспектор труда [З.] П.Н. [Т.] д.н.
Дата проверки: 11.11.2020
Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Сведения о нарушении : допущено нарушение ст. 84.1, 91, 127, 136, 140, 154, 212, 221 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 3, 5, 24 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н» Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», п. 4, 13, 26 Межотраслевых Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утверждённого Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. N 290н, п.п. 9.22, 9.27 своду правил 98.13330.2018 Трамвайные и троллейбусные линии (СНиП 2.05.09−90), п.п. 28−30 приказа Министерство Труда и Социальной Защиты Российской Федерации № 635н от 14.11.2016 «Об утверждении правил по охране труда на городском электрическом транспорт».
Нарушенный правовой акт: допущено нарушение ст. 84.1, 91, 127, 136, 140, 154, 212, 221 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 3, 5, 24 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н» Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», п. 4, 13, 26 Межотраслевых Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утверждённого Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. N 290н, п.п. 9.22, 9.27 своду правил 98.13330.2018 Трамвайные и троллейбусные линии (СНиП 2.05.09−90), п.п. 28−30 приказа Министерство Труда и Социальной Защиты Российской Федерации № 635н от 14.11.2016 «Об утверждении правил по охране труда на городском электрическом транспорт».ст. ст. 1, 9, 12 Федерального закона от 26.12.2008г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», ч. 2 ст. 360 Трудового Кодекса Российской Федерации, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нор-мативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875 (с изменениями от 30 апреля 2018 года); Приказ Федераль-ной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. № 655 «Об утверждении проверочных лис-тов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» (в редакции приказа Федеральной службы по труду и занятости от 11.04.2018 № 201)
Требование: Обеспечить специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Обеспечить выдачу работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств. Обеспечить внесение в личные карточки учета выдачи СИЗ сведений, а именно номера сертификатов или деклараций соответствия, подтверждающих соответствие выдаваемых СИЗ требованиям безопасности, дата поступления на работу. Привести в соответствие осмотровые канавы Городского Трамвайного Депо, Кировского Трамвайного Депо, Северного Трамвайного Депо МП г.о. Самара «ТТУ».Обеспечить учет работы в ночное время работников МП г.о. Самара «тту», в том числе водителей трамвая, троллейбуса в соответствии со сведениями о работе, отраженными в путевых листах. Произвести оплату работы в ночное время в повышенном размере водителям троллейбуса (ТД-2) Фардиеву Р. С. Мичину А.С., [К.] И.Ю., [Б.] О.А. за период июнь — сентябрь 2020 года, водителям трамвая (ГТД) Бондареву И.С., [Н.] Е.А., [И.] Ю.А., Асадуллину И.А. за период май — октябрь 2020 года с учетом предусмотренной ст. 236 ТК РФ денежной еомпенсации. Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц за допущенные нарушения Трудового законодательства в порядке ст. 192, 193 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
- ❓ Стоит ли работать в МУНИЦИПАЛЬНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА ТРАМВАЙНО ТРОЛЛЕЙБУСНОЕ УПРАВЛЕНИЕ водителем? →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Самаре (124 отзыва) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Самаре (97 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Самаре (3695 отзывов) →
-
ооо «вудпеккер» — пгт Стройкерамика — ИНН 6 312 190 848 не платит деньги. Вот какая история приключилась со мной. Работал с данной фирмой как самозанятый.Производил сварочные работы и ремонт мульчерной техники. Не оплатили два выезда в лес. Обратился напрямую к руководству в конце апреля 2025 года, сказали, заплатим. Сейчас уже начало августа, оплату я свою до сих пор не получил. Каждый месяц списываюсь с главным механиком, говорит, что заплатят.В этот раз надёжно молчит.Пробовал выйти напрямую на А.И., написал ему в Телеграм, он прочитал и добавил меня в чёрный список. Данный пост публикую в надежде, что эта информация убережет вас от обмана.Интернет помнит всё.Считаю плохо обманывать простого работягу. . Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаМеня так же позвали в компанию на должность бухгалтера. При первом телефонном разговоре HR озвучила то, что я не работала бухгалтером. Она говорит просмотрели резюме, вы же в 1с работали, счета выставляли, договора делали и тп. Я говорю да, но делала это в должности менеджера. На что прозвучал ответ, у вас большой опыт, нам вы интересны как сотрудник. Нам нужны бухгалтера на оформление документов, все ваши навыки как раз нам нужны. Думаю хорошо. Попросили срочно выгрузить документы, по ссылке, пройти три этапа игры, собрать справки. И быть готовой выйти на работу. Потом оказалось что у них нет моего резюме (как так?), потом в резуме нужно выделить цветом места в файле, где указан опыт работы в бухгалтерии. Я говорю так я не работала, и мы об этом говорили. Все равно отметьте сказали мне, и направьте. Все это делалось срочно, быстрее, до пяти вечера. Хотя запрос приходит без 15 пять. В итоге помотали нервы и сказали спасибо за отклик (а я не откликалась), вы не бухгалтер. Далее →✗ НедостаткиМеня также позвали в компанию на должность бухгалтера. При первом телефонном разговоре HR озвучила то, что я не работала бухгалтером. Она говорит: «Просмотрели резюме, вы же в 1С работали, счета выставляли, договора делали и т.п.» Я говорю: «Да, но делала это в должности менеджера.» На что прозвучал ответ: «У вас большой опыт, нам вы интересны как сотрудник. Нам нужны бухгалтера на оформление документов, все ваши навыки как раз нам нужны.» Думаю, хорошо. Попросили срочно выгрузить документы по ссылке, пройти три этапа игры, собрать справки и быть готовой выйти на работу. Потом оказалось, что у них нет моего резюме (как так?), потом в резюме нужно выделить цветом места в файле, где указан опыт работы в бухгалтерии. Я говорю: «Так я не работала, и мы об этом говорили.» Все равно отметьте, сказали мне, и направьте. Все это делалось срочно, быстрее, до пяти вечера. Хотя запрос приходит без 15. В итоге помотали нервы и сказали спасибо за отклик (а я не откликалась), вы не бухгалтер. Далее →