МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "МУНИЦИПАЛЬНАЯ ТРАНСПОРТНАЯ КОМПАНИЯ "РОСТОВПАССАЖИРТРАНС": Нарушения требований по обеспечению охраны труда.

13.12.2020 Ростов-на-ДонуИНН: 6163050739

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное унитарное предприятие «муниципальная транспортная компания „ростовпассажиртранс“ выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ростовской области

Адрес : 344002, ростовская область, ГОРОД ростов-НА-ДОНУ, УЛИЦА серафимовича, ДОМ 40

Проверяющий: начальник отдела Горелов с.с.

Дата проверки: 14.12.2020

Цель: Государственный надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, №197-ФЗ от 30.12.2001г

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Сведения о нарушении : Таким образом, слесари по ремонту автомобилей — [Ч.] Н.В. (с 26.03.2020 г.), Сердюков В.С. (с 30.03.2020 г.) по настоящее время не обеспечены в установленном порядке ботинками кожанами с жестким подноском, отнесенными ко второму классу риска (п.5 Приложения N 4 к техническому регламенту Таможенного союза „О безопасности средств индивидуальной защиты“ (ТР ТС 019/2011)). Нарушение ст. 212, ст. 221 ТК РФ, п.4, п.5 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н, п. 27 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 N 357н. 4. однако электрогазосварщику Чернову А.В., рихтовщику кузовов Глазко А.В., работающим в закрытой специальной обуви, указанные средства выданы не были. Нарушение абз. 7, ч. 2 ст. 221 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001г. №197-ФЗ, п. 4 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н „Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты“.1. Форма протоколов заседания комиссии по проверке знаний по охране труда работников МУП МТК „Ростовпассажиртранс“ (протокол № 20/20 от 04.12.2020 г., протокол № 19/20 от 25.11.2020 г., протокол № 2 от 08.07.2020 г., протокол №2 от 03.08.2020 г. и другие) не соответствуют форме приложения №1 к Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ №1 и Министерства образования РФ №29 от 13.01.2003 года, 2. В нарушение п. 24, п. 8 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, в журнале выданных направлений на прохождение периодического медосмотра МУП МТК „Ростовпассажиртранс“ (рмпатп — 6) отсутствуют подписи работников, а именно Золин С.В., [Б.] В.Н., [Д.] А.Ю. [К.] А.П., [Е.] Е.А и других, в получение направления на прохождения обязательного периодического медицинского осмотра.5. В нарушение ч. 7 ст. 213 Трудового Кодекса Российской Федерации, водитель РГПМ МУП МТК „Ростовпассажиртранс“ (рмпатп — 6) Бобоев С. М. был допущен к выполнению трудовых обязанностей с 16.12.2020 г. по 22.12.2020 г., без обязательного психиатрического освидетельствования. 6. Таким образом, электрогазосварщики Чернов А.В. (дата выхода — 18.11.2020 г.), Клашин В.В. (дата выхода — 07.09.2020 г.) после выхода с отпуска продолжительностью более 30 календарных дней были допущены к работе без прохождения внепланового инструктажа по охране труда в установленном порядке. Нарушение абз. 8, 9 ч.2 ст.212, ст.225 ТК РФ, п. 2.1.6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29

Нарушенный правовой акт: ТК РФКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ „О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля“, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Требование: Слесарей по ремонту автомобилей — [Ч.] Н.В., Сердюков В.С. обеспечить в установленном порядке ботинками кожанами с жестким подноском, отнесенными ко второму классу риска (п.5 Приложения N 4 к техническому регламенту Таможенного союза „О безопасности средств индивидуальной защиты“ (ТР ТС 019/2011)). Требование ст. 212, ст. 221 ТК РФ, п.4, п.5 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н, п. 27 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 N 357н. Согласно п.5 приложения N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н „Типовые нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств“, работникам, которые выполняют работы в закрытой специальной обуви, выдавать средства от бактериологических факторов (дезинфицирующие) 100 мл в месяц (средства индивидуальной защиты дерматологические), которые в соответствии с Приложением N 4 к техническому регламенту Таможенного союза» О безопасности средств индивидуальной защиты" (ТР ТС 019/2011) относятся ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику, Электрогазосварщику Чернову А.В., рихтовщику кузовов Глазко А.В., работающим в закрытой специальной обуви, выдать указанные средства. Требование абз. 7, ч. 2 ст. 221 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001г. №197-ФЗ, п. 4 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».Форму протоколов заседания комиссии по проверке знаний по охране труда работников МУП МТК «Ростовпассажиртранс» привести в соответствие форме приложения №1 к Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ №1 и Министерства образования РФ №29 от 13.01.2003 года, включить графы для возможного включения представителей органов исполнительной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления, Государственной инспекции труда субъекта РФ, а так же графы для подписей вышеуказанных лиц, требование п.3.6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ №1 и Министерства образования РФ №29 от 13.01.2003 года Согласно п. 8, а так же учитывая п. 24 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, направления на прохождение периодического медосмотра МУП МТК «Ростовпассажиртранс» (рмпатп — 6) выдавать под роспись. Водителей РГПМ МУП МТК «Ростовпассажиртранс» не допускать к выполнению трудовых обязанностей без обязательного психиатрического освидетельствования, требование ч. 7 ст. 213 Трудового Кодекса Российской Федерации,. Согласно п. 2.1.6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29, организовать проведение внепланового инструктажа работникам при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев).

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 37050

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 16.09.2025 Ростов-на-ДонуМенеджер-переводчик💵 ЗП: 60000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Хорошая коммуникация. Далее →
    ✗ Недостатки
    Работала в компании Ecline, вакансии которой нашла на сайте hh.ru. Компания набирает удалённых работников, моя должность была «менеджер-переводчик». Полное название компании — Ecline Solutions Private Limited, зарегистрирована в Индии. Перед собеседованием HR-менеджер Е. прислала документы о регистрации компании и файл для работы с инструкциями и скриптом для общения с иностранными клиентами. После успешного собеседования с топ-менеджером Н. меня приняли на работу. В первый день выяснилось, что представляться я буду как сотрудник Black Stone Solutions, которая имеет физический офис в Бразилии, а главный офис зарегистрирован в США (штат Вайоминг). Н. предоставила все необходимые документы, поэтому сразу никаких подозрений не возникло. Стажировка проходила с 8.09.2025 по 12.09.2025. Я работала 5 дней в неделю по 8 часов с 6:00 до 14:00 (мск). График и работа полностью подходили — я работаю по специальности, являюсь дипломированным переводчиком. Во время стажировки я заметила, что в моей команде топ-менеджера Н. было всего 5 человек, так что о какой «высокой конкуренции» может идти речь — непонятно. Также я заметила, что мне часто давали карточки с заданиями, которые были даны... Далее →
  • 15.05.2025 Санкт-Петербургстажер💵 ЗП: 45000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Субъективно: с чаем работать интересно. Далее →
    ✗ Недостатки
    В компании обязательна стажировка 96 часов по графику на выбор: 4 дня по 12 часов, один выходной и ещё 4 дня. Или 12 дней подряд по 8 часов. За это время необходимо заучить информацию из учебного пособия и двух методичек. В случае успешно пройденных экзаменов и устройстве на работу это время оплачивается из расчета 194 р/ч. Важный нюанс: если во время обучения на любом этапе вы понимаете, что работать не будете, время не оплачивается. Далее вы выходите на работу в должности стажёр (полноценно работаете продавцом, но при этом получаете минимальную зарплату). Испытательный срок до трёх месяцев. Минимальная зарплата из объявления — это уже после повышения квалификации. То есть в первые месяцы работы даже минимум не светит. В пособиях большая часть информации носит прославляющий компанию характер, которую необходимо заучить и активно рассказывать покупателям. Информации по чаям немного. Методичка по продажам предлагает, цитирую: «Как заставить полюбить себя каждого покупателя.» Нет машинки для проверки купюр. Нет места для хранения личных вещей (в том числе для верхней одежды). Уровень заработной платы низкий. Верхняя планка по зарплате из объявления — это с учётом работы без выходных. Обед при покупателях (магазин... Далее →