МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "МУНИЦИПАЛЬНАЯ ТРАНСПОРТНАЯ КОМПАНИЯ "РОСТОВПАССАЖИРТРАНС": Нарушения требований по обеспечению охраны труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное унитарное предприятие «муниципальная транспортная компания „ростовпассажиртранс“ выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ростовской области
Адрес : 344002, ростовская область, ГОРОД ростов-НА-ДОНУ, УЛИЦА серафимовича, ДОМ 40
Проверяющий: начальник отдела Горелов с.с.
Дата проверки: 14.12.2020
Цель: Государственный надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, №197-ФЗ от 30.12.2001г
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Сведения о нарушении : Таким образом, слесари по ремонту автомобилей — [Ч.] Н.В. (с 26.03.2020 г.), Сердюков В.С. (с 30.03.2020 г.) по настоящее время не обеспечены в установленном порядке ботинками кожанами с жестким подноском, отнесенными ко второму классу риска (п.5 Приложения N 4 к техническому регламенту Таможенного союза „О безопасности средств индивидуальной защиты“ (ТР ТС 019/2011)). Нарушение ст. 212, ст. 221 ТК РФ, п.4, п.5 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н, п. 27 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 N 357н. 4. однако электрогазосварщику Чернову А.В., рихтовщику кузовов Глазко А.В., работающим в закрытой специальной обуви, указанные средства выданы не были. Нарушение абз. 7, ч. 2 ст. 221 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001г. №197-ФЗ, п. 4 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н „Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты“.1. Форма протоколов заседания комиссии по проверке знаний по охране труда работников МУП МТК „Ростовпассажиртранс“ (протокол № 20/20 от 04.12.2020 г., протокол № 19/20 от 25.11.2020 г., протокол № 2 от 08.07.2020 г., протокол №2 от 03.08.2020 г. и другие) не соответствуют форме приложения №1 к Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ №1 и Министерства образования РФ №29 от 13.01.2003 года, 2. В нарушение п. 24, п. 8 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, в журнале выданных направлений на прохождение периодического медосмотра МУП МТК „Ростовпассажиртранс“ (рмпатп — 6) отсутствуют подписи работников, а именно Золин С.В., [Б.] В.Н., [Д.] А.Ю. [К.] А.П., [Е.] Е.А и других, в получение направления на прохождения обязательного периодического медицинского осмотра.5. В нарушение ч. 7 ст. 213 Трудового Кодекса Российской Федерации, водитель РГПМ МУП МТК „Ростовпассажиртранс“ (рмпатп — 6) Бобоев С. М. был допущен к выполнению трудовых обязанностей с 16.12.2020 г. по 22.12.2020 г., без обязательного психиатрического освидетельствования. 6. Таким образом, электрогазосварщики Чернов А.В. (дата выхода — 18.11.2020 г.), Клашин В.В. (дата выхода — 07.09.2020 г.) после выхода с отпуска продолжительностью более 30 календарных дней были допущены к работе без прохождения внепланового инструктажа по охране труда в установленном порядке. Нарушение абз. 8, 9 ч.2 ст.212, ст.225 ТК РФ, п. 2.1.6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29
Нарушенный правовой акт: ТК РФКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ „О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля“, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Требование: Слесарей по ремонту автомобилей — [Ч.] Н.В., Сердюков В.С. обеспечить в установленном порядке ботинками кожанами с жестким подноском, отнесенными ко второму классу риска (п.5 Приложения N 4 к техническому регламенту Таможенного союза „О безопасности средств индивидуальной защиты“ (ТР ТС 019/2011)). Требование ст. 212, ст. 221 ТК РФ, п.4, п.5 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н, п. 27 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 N 357н. Согласно п.5 приложения N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н „Типовые нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств“, работникам, которые выполняют работы в закрытой специальной обуви, выдавать средства от бактериологических факторов (дезинфицирующие) 100 мл в месяц (средства индивидуальной защиты дерматологические), которые в соответствии с Приложением N 4 к техническому регламенту Таможенного союза» О безопасности средств индивидуальной защиты" (ТР ТС 019/2011) относятся ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику, Электрогазосварщику Чернову А.В., рихтовщику кузовов Глазко А.В., работающим в закрытой специальной обуви, выдать указанные средства. Требование абз. 7, ч. 2 ст. 221 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001г. №197-ФЗ, п. 4 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».Форму протоколов заседания комиссии по проверке знаний по охране труда работников МУП МТК «Ростовпассажиртранс» привести в соответствие форме приложения №1 к Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ №1 и Министерства образования РФ №29 от 13.01.2003 года, включить графы для возможного включения представителей органов исполнительной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления, Государственной инспекции труда субъекта РФ, а так же графы для подписей вышеуказанных лиц, требование п.3.6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ №1 и Министерства образования РФ №29 от 13.01.2003 года Согласно п. 8, а так же учитывая п. 24 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, направления на прохождение периодического медосмотра МУП МТК «Ростовпассажиртранс» (рмпатп — 6) выдавать под роспись. Водителей РГПМ МУП МТК «Ростовпассажиртранс» не допускать к выполнению трудовых обязанностей без обязательного психиатрического освидетельствования, требование ч. 7 ст. 213 Трудового Кодекса Российской Федерации,. Согласно п. 2.1.6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29, организовать проведение внепланового инструктажа работникам при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаХорошая коммуникация. Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании Ecline, вакансии которой нашла на сайте hh.ru. Компания набирает удалённых работников, моя должность была «менеджер-переводчик». Полное название компании — Ecline Solutions Private Limited, зарегистрирована в Индии. Перед собеседованием HR-менеджер Е. прислала документы о регистрации компании и файл для работы с инструкциями и скриптом для общения с иностранными клиентами. После успешного собеседования с топ-менеджером Н. меня приняли на работу. В первый день выяснилось, что представляться я буду как сотрудник Black Stone Solutions, которая имеет физический офис в Бразилии, а главный офис зарегистрирован в США (штат Вайоминг). Н. предоставила все необходимые документы, поэтому сразу никаких подозрений не возникло. Стажировка проходила с 8.09.2025 по 12.09.2025. Я работала 5 дней в неделю по 8 часов с 6:00 до 14:00 (мск). График и работа полностью подходили — я работаю по специальности, являюсь дипломированным переводчиком. Во время стажировки я заметила, что в моей команде топ-менеджера Н. было всего 5 человек, так что о какой «высокой конкуренции» может идти речь — непонятно. Также я заметила, что мне часто давали карточки с заданиями, которые были даны... Далее →
-
✓ ПреимуществаКорпоративные мероприятия Далее →✗ НедостаткиОтзыв о работе в компании Николь Тэк. в данной конторе невозможно оставаться на длительное время и спокойно работать. Проработав там, могу сказать, что из меня выжали все, что можно было. После увольнения придётся минимум месяц восстанавливаться, чтобы прийти в состояние, которое было до трудоустройства в данное заведение. На сотрудника давят, постоянные нападки со стороны директора, который не ценит своих сотрудников и их моральное состояние, ему неважно, как ты будешь себя чувствовать, главное — деньги. Он будет унижать, обзывать и делать все, что посчитает нужным для получения результата (результатом человек считает убитое состояние сотрудника, который приносит ему баснословные суммы). Также имеются переработки, на которых настаивает сам директор и никак не оплачивает их, все под предлогом того, что ты должен сам разобраться в этой нише. Кстати, обучение посредственное, а именно его нет. Хочешь работать — разбирайся сам. Директор компании не видит границ, во всех смыслах, безусловно, он хочет, чтобы его компания развивалась и становилась больше, приносила прибыль, но человек не знает, что такое субординация и уважение к сотрудникам. По оплате труда: все спорно, первые полгода стажировка, гарантированный оклад плюс процент от закрытых заявок, это около 50-60к... Далее →💬1 комментарий