Общество с ограниченной ответственностью «Навигатор»: Несоблюдение трудового законодательства и охраны труда.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Общество с ограниченной ответственностью «Навигатор» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге

Место нахождения юридического лица : 196084, г. Санкт-Петербург, ул. Заозёрная, д. 4, литер А, помещение 9н, офис 1ч

Проверяющий: старший государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге Мазур [А.] [В.]

Дата проверки: 2019−11−21t18:37:00.373

Цель: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права.

Причины проверки: в связи со служебной запиской от 14.10.2019г.

Сведения о нарушении : С целью организации процедуры управления профессиональными рисками работодатель, исходя из специфики своей деятельности, не реализовал мероприятия по управлению профессиональными рисками, а именно: выявление опасностей; оценка уровней профессиональных рисков; снижение уровней профессиональных рисков, в том числе в представленном Руководстве по управлению безопасностью труда и профессиональными рисками в ООО «Навигатор» отсутствуют расчеты (ст. 209, ст. 211, ст. 212; ст. 219 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 2 Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160 (ред. от 30.07.2014) «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда», п. 33, 34, 35 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438) Работодатель не осуществляет доведение до работников достоверной информации о существующем риске повреждения здоровья на объекте в целом (ст. 219 Трудового Кодекса Российской Федерации) У работодателя Положение о системе управления охраной труда не создано согласно Типовому положению о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438, утвержденного приказом (п. 7, п. 9 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438) В трудовом договоре №НГ — 1464 от 11.10.2019г. с Кузьминым Е.Е. не указаны условия труда на рабочем месте (ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации) В трудовом договоре №НГ — 1468 от 14.10.2019г. с [Г.] К.Р. не указаны условия труда на рабочем месте (ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации) К работе допущен и не отстранен от ее выполнения работник организации [А.] К.В. занятый на должности «член бригады ресторана», как не прошедший в установленном порядке предварительный медицинский осмотр по предусмотренным основаниям, а именно согласно трудовому договору №1399 [А.] К.В. был принят на работу 03.10.2019г., вместе с тем, Заключение предварительного медицинского осмотра от 04.10.2019г. (ст. 76, 212, 213 Трудового Кодекса Российской Федерации, прил. №2 п. 15 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011г. №302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда») К работе допущен и не отстранен от ее выполнения работник организации [М.] М.А. занятый на должности «член бригады ресторана», как не прошедший в установленном порядке предварительный медицинский осмотр по предусмотренным основаниям, а именно согласно трудовому договору №1262 [М.] М.А. была принят на работу 04.09.2019г., вместе с тем, Заключение предварительного медицинского осмотра от 05.09.2019г. (ст. 76, 212, 213 Трудового Кодекса Российской Федерации, прил. №2 п. 15 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011г. №302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»)

Требование: С целью организации процедуры управления профессиональными рисками работодатель, исходя из специфики своей деятельности, не реализовал мероприятия по управлению профессиональными рисками, а именно: выявление опасностей; оценка уровней профессиональных рисков; снижение уровней профессиональных рисков, в том числе в представленном Руководстве по управлению безопасностью труда и профессиональными рисками в ООО «Навигатор» отсутствуют расчеты (ст. 209, ст. 211, ст. 212; ст. 219 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 2 Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160 (ред. от 30.07.2014) «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда», п. 33, 34, 35 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438) Работодатель не осуществляет доведение до работников достоверной информации о существующем риске повреждения здоровья на объекте в целом (ст. 219 Трудового Кодекса Российской Федерации) У работодателя Положение о системе управления охраной труда не создано согласно Типовому положению о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438, утвержденного приказом (п. 7, п. 9 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438) В трудовом договоре №НГ — 1464 от 11.10.2019г. с Кузьминым Е.Е. не указаны условия труда на рабочем месте (ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации) В трудовом договоре №НГ — 1468 от 14.10.2019г. с [Г.] К.Р. не указаны условия труда на рабочем месте (ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации)