ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДНС РИТЕЙЛ": Превышение сверхурочной работы и отсутствие отдыха.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ДНС ритейл» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области Место нахождения юридического лица, Место фактического осуществления деятельности : 690068, приморский КРАЙ, Г. владивосток, проспект 100-ЛЕТИЯ владивостока, Д. 155, корпус 3 ОФИС 5 Проверяющий: Государственный инспектор труда, представитель по доверенности № 3 от 08.11.2018г. [К.] [Т.] [В.] Гусева [Е.] [Н.] Дата проверки: 2020−02−05t09:48:00.0 Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, обращение работника (вх. ГИТ от 21.01.2020г. № 63/7−317−20-об). Причины проверки: обращение работника Сведения о нарушении : Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Таким образом, в июле 2019г. у работника Общества кладовщика магазина [А.] В.В. согласно табелю учёта рабочего времени за период с 01.07.2019 по 31.07.2019 было 3 выходных дня (02, 10, 11 июля 2019г.) и 28 рабочих дней (270 часов), из них согласно расчётному листку работника [А.] В.В. за август 2019г. 123 часа это сверхурочная работа, оплаченная работодателем в сумме 9 225, 10 рублей (девять тысяч двести двадцать пять рублей 10 копеек, без учёта 13% ндфл). В нарушение требований ст. 99 ТК РФ работодатель превысил продолжительность сверхурочной работы работнику [А.] В.В., установленную в количестве 120 часов в год, фактически у [А.] В.В. 123 часа за один месяц (июль 2019г.).Периоды, указанные в табеле рабочего времени за июль 2019г., а именно с 03 по 09 июля 2019г. (7 рабочих дней 61 час), с 12 по 31 июля 2019г. (20 рабочих дней 197 часов) без предоставления выходных дней работнику [А.] В. В. Вместе с тем, в графике работы структурного подразделения — магазин ТЦ ВИВА на июль 2019г., утверждённого директором [Ш.] Д.С. (далее График) у работника [А.] В.В. указаны: с 03 по 15 июля (13 дней) ПС смена (полная смена, с 10:00 до 22:00, перерыв на обед с 15:00 до 16:00); 02, 16, 17, с 20 по 23 июля, с 26 по 29 июля I смена (с 10:00 до 19:00, перерыв на обед с 14:00 до 15:00); 01, 18, 19, 24, 25, 30 и 31 июля 2019г. выходные дни. В нарушение вышеуказанных требований ст. ст. 106, 107, 110 ТК РФ работнику Общества [А] В.В. в июле 2019г. не был предоставлен еженедельный непрерывный отдых, продолжительностью не менее 42 часов — за период его работы с 03 по 09 июля 2019г. (7 рабочих дней подряд), с 12 по 31 июля 2019г. (20 рабочих дней подряд), а также ежедневный (междусменный) отдых.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществане успела заметить Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте. Не так давно решила устроиться в ДНС, в колл-центр. Оставила отклик, со мной связались. Назначили обучение по Скайпу. В первый день в двух словах объяснили и дали информацию для самостоятельного обучения. Стоит сказать, что обучение ниже плинтуса. По сути, ты сам себя обучаешь. Много бесполезной информации. Такой как: «Мы не обслуживаем юридических лиц, но мы будем учить стандарты обслуживания юр. лиц». «Где нам искать информацию в суз?». А в СУЗ ещё не были ни разу, откуда нам знать? Абсолютно не выстроенная система обучения. Опоздания — как будто так и должно быть. Наступает день тестирования, в 10:30 по Мск. Я включаю компьютер в 10:20, жду 10 минут, 20, 30… связи нет, никакой. Мне уже надоело писать: «Будет ли тест сегодня?», «А будет ли обучение?» и т. д. Я закрыла Скайп и вышла. Утром следующего дня открываю Скайп и сообщение от того, кто должен проводить тест: «Привет. У нас тест с тобой сегодня. Через 20 минут начнём. Свет в офисе забирали». Сообщение пришло в 11:28. У вас один компьютер в офисе? Точка непрофессионализма на высшем уровне. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько коллектив, который к сожалению весь и ушел после бесчинств руководства Далее →✗ НедостаткиЯвлялся кладовщиком на «технопойнте», расположенном по адресу г. Ставрополь, ул. Кулакова 35а. Начну издалека: примерно в мае-июне 2024 года средняя зп в ДНС в Ставропольском крае составляла в районе 35 т.р. Люди стали спешно покидать работодателя, даже наш филиал покинуло 2 человека, и в итоге с этими жертвами зарплату увеличили до приемлемого уровня — она поднялась примерно до 65–75 т.р. Для начисления зп компания руководствуется некой таблицей, которую составляет один из управляющих какого-то магазина. Стоит сразу оговориться, что составленная таблица заточена под розничные магазины, наш филиал другого формата постоянно «страдал» от халатного отношения к данной таблице. Тем не менее на тот момент показатели худо-бедно свели к вышеозначенным суммам, и с августа по декабрь (точнее даже по ноябрь) люди получали здесь ну, в принципе, нормальную зп. Пока к Новому году руководство не решило, что они много платят своим сотрудникам, и под видом того, что якобы опять будут повышать зарплату, снизили её до 50–55 т.р. То есть минимальный порог, который ты мог получить, отработав норму часов, был 45 тысяч, они подняли его до 50. Но на нашем филиале все и стали получать чуть больше этого минимального порога.... Далее →