ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КАРЬЕР ЧЕЛБАНЬЯ": Нарушена добровольность трудовых отношений и оформления.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «карьер челбанья».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Магаданской области

Адрес : 299805, г. Севастополь, с Орлиное, ул. Кедровая, д 11

Дата проверки: 13.08.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: Обществом с ограниченной ответственностью «Карьер Челбанья» (далее — Работодатель) по адресу осуществления деятельности: 686314, Магаданская область, Сусуманский район, г. Сусуман, ул. Советская, д. 16, кв.3, нарушены права работника Ялбуган [И.] [В.] (далее — Работник) при следующих обстоятельствах. 20 июля 2024 года Работником, замещающим должность машиниста буровой установки 6 разряда, и находящемся в простое на основании приказа от 16.07.2024 № 16/07/01, на имя Работодателя лично подано заявление о переводе на должность слесаря дежурного и по ремонту оборудования с 20.07.2024 на время прекращения буровзрывных работ с сохранением заработной платы по прежней должности. На основании заявления Работника от 20.07.2024 Работодателем в тот же день издан приказ № 1, согласно которому Работник переведен на должность слесаря дежурного по ремонту оборудования 4 разряда постоянно. Также с Работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, где отсутствует положение о временном характере перевода на другую должность. В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со статьей 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно части 1 статьи 72.2 Трудового Кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы,  — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Таким образом, при заключении 20.07.2024 дополнительного соглашения к трудовому договору от 23.04.2020 и издании приказа от 20.07.2024 № 1 о переводе Работника с должности машиниста буровой установки 6 разряда на должность слесаря дежурного и по ремонту оборудования 4 разряда, Работодатель нарушил требования Трудового законодательства в части добровольности трудовых отношений и заключения Трудового договора на основании достигнутого между работником и работодателем соглашения, так как не учел волеизъявление Работника на работу по должности слесаря только временно, на период прекращения буровзрывных работ и введения режима простоя.