ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НАВИГАТОР": Нарушение заработной платы ниже минимального размера.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «навигатор».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Вологодской области
Адрес : 160000, область вологодская, Г. вологда, УЛ. предтеченская, Д. Д.31,
Дата проверки: 22.09.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: Статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ). Изменений условий Трудового договора в одностороннем порядке не допускается. В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Компенсационные выплаты в соответствии с нормами законодательства Российской Федерации, а также стимулирующие выплаты, включая премии, по правилам статьи 129, части 3 статьи 133 ТК РФ, включаются в минимальный размер оплаты труда. Вместе с тем, не учитываются при расчете минимального размера оплаты труда премии к праздникам и юбилейным датам, так как они имеют социальный характер и не считаются оплатой труда. При расчете минимального размера заработной платы не учитывается оплата сверхурочных работ, так как указанная выплата положена за работу сверх месячной нормы, «северные» надбавки и районные коэффициенты, так как это дополнительная гарантия, доплата за совмещение профессий (должностей), доплата за работу в ночное время и в нерабочие (праздничные) дни. При начислении и выплате заработной платы ниже минимального размера оплаты труда необходимо учесть положения постановлений, вынесенных Конституционным судом РФ (Постановление Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38-П «по делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. [Г.] О. Л. Дейдей, Н.А. [К.] и И.Я. Кураш»; Постановление Конституционного суда РФ от 11.04.2019 N 17-П «по делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой — четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С. Ф. Жарова»; Постановление Конституционного суда РФ от 16.12.2019 N 40-П «по делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой — четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Г. П. Лукичова»).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаДобрый день, всем кто читает мой отзыв. Мой отзыв о компании «Навигатор» как о работодателе. Начну с хорошего. Компания крупная, стабильная и постоянно растущая. За время моей работы, 3 месяца, открылось два магазина, к тем, что уже имеются и стабильно работают. Коллектив, с кем я успела поработать, добрый, отзывчивый и оперативно реагирующий на возникающие вопросы, но мой отзыв конкретном подразделении — это бухгалтерия. Уточняю сразу, что я человек вообще не конфликтный и до этого места работы проработала почти четыре года в должности финансового аудитора в не менее крупной компании, получив повышение после полутора года работы и там коллектив вообще не простой, но уходя оттуда, по причине желания возобновить опыт бухгалтера, все сожалели что я ушла и провожали меня подразделениями. Далее →✗ НедостаткиИтак, бухгалтерия в Навигаторе. Штат состоит из четырех бухгалтеров, я была пятой, и главный бухгалтер. Половина бухгалтеров, помимо своих непосредственных обязанностей, самовольно внесли себе новые обязанности — это обсуждение за спиной всех входящих и звонящих в их кабинет. Обсуждения рода кто во что одет, кто и как работает и какие у кого части тела, не буду уточнять какие, но и тут некритично, можно работать, женский коллектив, одним словом. Так как я пришла с прерванным стажем, и главный бухгалтер при собеседовании была предупреждена об этом, иногда возникали вопросы о просьбе помочь. Главный бухгалтер при всем коллективе давала понять, что ей не до меня и сиди разбирайся сама, хотя вопрос обучения обговаривался на собеседовании. Мой муж, имея двадцатилетний стаж в руководящей должности и имея в подчинении более трехсот человек, сказал, что главный бухгалтер — руководитель никакой, что перед тем, как получать плоды от сотрудника, нужно в него вложить и направить, а он человек, который не будет льстить и гладить по головке только лишь потому, что я его жена. И написанные его слова — это, естественно, в мягком варианте, что он про главного бухгалтера сказал. Однажды попросив о помощи, меня отправили посмотреть YouTube, возможно, это была шутка... Далее →
-
✓ ПреимуществаНовый бизнес-центр. Уютный, чистый офис. Менеджер по персоналу [А.] понравилась. Беседа с ней прошла хорошо. Далее →✗ НедостаткиОчень плохое впечатление сложилось о директоре по персоналу [В.]. Общалась со мной так, как будто я уже ей подчиняюсь. Работодатели почему-то частенько не понимают, что не только ВЫ выбираете, но и ВАС выбирают. Хотелось более доброжелательного отношения без часовых расспросов на достаточно личные темы. Плохой осадок после собеседования. Сюда работать точно не пойду. Не теряйте время на собеседование в этой компании. Вас там заставят себя чувствовать ничтожеством. Далее →