ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НОВАТОР": Нарушения зарплаты ниже минимального размера установленного.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «НОВАТОР».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области
Адрес: 141431, область, московская, город, химки, улица, железнодорожная, ДОМ 2, 500 000 300 120 041
Дата проверки: 04.08.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: В связи с недопущением нарушений требований Трудового законодательства Российской Федерации по вопросу выплаты заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда по Московской области в 2023 году (мрот), а также Соглашения от 29.12.2022 № 152 «О минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и Объединениями работодателей Московской области. Разъясняем, что в соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Согласно ст. 133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда (мрот) действующий в отношении работников, работающих на территории Московской области, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. Текущее значение МРОТ в Московской области в 2023 году — 19 000 руб. в месяц (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 29.12.2022 № 152).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе поняла смысл предыдущих отзывов, когда проработав три месяца, я сделала следующие выводы: 1. Руководитель адекватен, более чем, не вписывается в сомнительные авантюры и думает головой, а не просто кидает сотрудников на «абы какие работы»; 2. Зарплата выплачивается 2 раза, в полном объёме и в соответствии с договорённостью; 3. Про «подарки для детей» ни чего не сказать не могу, так как своих нет, и вообще считаю, что это пережиток прошлого; 4. У нас прошли замечательные корпоративы, что в преддверии Дня Защитника Отечества, что в честь Международного Женского Дня: директор не пожалел ни денег, ни времени, давал спокойно подготовиться к празднику всем сотрудникам; 5. Коллектив не то чтобы замечательный.. Он крутой! Я пришла вместе с hR-специалистом и бухгалтером. Отдел по Энергетике и весь Проектный Отдел помогают в адаптации на работе. Далее →✗ НедостаткиМожет, не всегда вовремя директор даёт обратную связь, просто потому что сам ездит на объекты и решает вопросы, связанные с заказчиком. Но, опять же, если напомнить о себе — директор даёт ответ. Не вижу в этом никакой «глобальной проблемы». В конце концов, мне не 13 лет, и я могу и умею брать ответственность на себя. Далее →💬3 комментария
-
инн 7 017 429 640 компания «Новатор», Директор [М] А.В. г. Томск Не советую соглашаться на сотрудничество с [М.] А.В. какую бы он компанию не открыл. Ранее была компания «Вольт», которая была объявлена банкротом. [М.] А.В. недобросовестный работодатель и нарушает трудовое и налоговое законодательство РФ. Рекомендую гос. органам по труду и налогам обратить внимание на данную организацию и следующие моменты: 1. Выплата ЗП 1 раз в месяц, вместо положенных двух 2. Переработки персонала 3. Увольнение сотрудников без соблюдения законодательных норм и правил. 4. ЗП в конвертах 5. обман в налоговых начислениях (Вы сами постфактум оплачиваете часть налогов, которые должен платить работодатель. При том, об этом факте умалчивается во время трудоустройства). Если ищете порядочного руководителя, то это точно не [М.]. Далее →