ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПОДСОБНОЕ ХОЗЯЙСТВО "НИВА": Нарушения трудового законодательства, угроза увольнений без предупреждения.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «подсобное хозяйство «НИВА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ростовской области

Адрес: 344041, Ростовская область, Г. ростов-НА-ДОНУ, ПЕР. 1-Й машиностроительный, Д. Д.21,

Дата проверки: 17.11.2023

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Ростовской области из Управления государственной службы занятости населения Ростовской области поступила информация о численности планируемых к увольнению работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата, в том числе работников предпенсионного возраста, в числе которых общество С ограниченной ответственностью «подсобное хозяйство «нива»», расположенного по адресу: 344041, город Ростов-на-Дону, 1-й Машиностроительный пер., д.21 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: статьи 81, статьи 179, статьи 180 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК рф). в соответствии со ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Согласно ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Игнорирование выше указанных требований образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Действия работодателя должны быть направлены на соблюдение обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права.