ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРАЙД": Недостаток отдыха и отсутствие психосоциального освидетельствования.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «прайд» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Адрес : 214006, Смоленская обл, Смоленск г, Фрунзе ул, дом 39

Проверяющий: Государственный инспектор труда [К.] [М.] [А.]

Дата проверки: 29.10.2020

Цель: Настоящая проверка проводится с целью осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем Трудового законодательства, с целью предотвращения угрозы жизни и здоровью работников на основании абз. 6 ч. 7 ст. 360 ТК РФ в отношении ООО «прайд» по обращению № 67/7−1833−20-ОБ от 08.10.2020 и на основании мотивированного представления Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Смоленской области М.А. [К]а от 27.10.2020.

Причины проверки: По обращению № 67/7−1833−20-ОБ от 08.10.2020

Сведения о нарушении : В нарушение ч. 2 ст. 22, 111 Трудового Кодекса РФ за период август-сентябрь 2020 года [К.] Р.Н. не предоставлялся еженедельный непрерывной отдых установленной продолжительности (рабочие дни подряд с 04.08.2020 по 11.08.2020, 24.08.2020 по 31.08.2020, 02.09.2020 по 09.09.2020).в нарушение требований абз. 12, 13 ч. 2 ст. 212, 213 ТК РФ, Постановления Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 г. № 695, Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. № 377 работодателем ООО «Прайд» водитель грузового автомобиля [К.] Р.Н. на момент проведения проверки допущен к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования. Выявленные нарушения допущены юридическим лицом ООО «Прайд» и его директором Ковалевым А.Н. и образуют состав административного правонарушения, предусмотренного ч.1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ, ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.В нарушение абз. 5, 7 ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре от 03.07.2020, оформленном между ООО «Прайд» и [К.] Р.Н., отсутствуют сведения об условии оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Нарушенный правовой акт: Федеральный закон от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ «О ратификации Конвенции 1947 года об инспекции труда и протокола 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, Конвенции 1978 года о регулировании вопросов труда и Конвенции 1981 года о безопасности и гигиене труда и производственной среде», ст.ст.356−357, абз. 6 ч. 7 статьи 360 Трудового Кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Приказ Роструда от 13.06.2019 N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права», «, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановления Правительства № 438 от 03.04.2020 «Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора), муниципального контроля и о внесении изменения в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля (надзора), муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических и индивидуальных предпринимателей».

Требование:  2. Во исполнение требований абз. 12, 13 ч. 2 ст. 212, 213 Трудового Кодекса РФ, Постановления Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 года № 695, Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. № 377 г обеспечить [К]у Р.Н. прохождение обязательного психиатрического освидетельствования.1. Во исполнение требований абз. 5, 7 ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ внести сведения об условии оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте в трудовой договор [К.] Р.Н. № б-н от 03.07.2020.