ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПФМК": Недостаточная защита работников, отсутствие инструктажей.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «пфмк» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Татарстан
Адрес : 422541, республика. татарстан, район. зеленодольский, город. зеленодольск, улица. кооперативная, д. 1
Проверяющий: Гос. инспектор труда [С.] [А.] [А.]
Дата проверки: 01.03.2021
Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Сведения о нарушении : 1. Работодатель не организовал выдачу и применение средств индивидуальной защиты, средства индивидуальной защиты выдаются не в полном объеме, в нарушение ст.212, ст. 219, ст. 221 ТК РФ (проверочный лист №36, п. 9); 2. Не все работники прошли периодические медицинские осмотры в 2020г., в нарушение ст.212 ТК РФ, ст. 219 ТК РФ (проверочный лист №36, п.5, проверочный лист №100, п.1) 3. Не все работники прошли обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, обучения оказанию первой помощи пострадавшим в течение одного месяца после поступления на работу, в нарушение ст. 212, ст. 225 ТК РФ (Проверочный лист №100, п. 2, 5, проверочный лист №36, п. 1, 4). 4. Внеплановый инструктаж в связи с введением в действие новых Правил по охране труда проведен работникам ООО «пфмк» не был, в нарушение п.2.1.6. Порядка №1/29 (Приложение №4, п.14). 5. Работники не ознакомлены с графиком отпусков, что является нарушением ст.123 Трудового Кодекса РТ (приложение №15 п.5.); 6. В день прекращения Трудового договора с работником не направлена трудовая книжка по личному заявлению работника, в нарушение ст. 84.1 Трудового Кодекса Р.Ф. (Приложение №4 п.14).
Нарушенный правовой акт: трудовой кодекс Российской Федерации
Требование: Устранить выявленные нарушения
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиБыл на собеседовании, но впечатлений осталась масса. Вакансия «Руководитель юридического отдела». Вроде бы серьёзная компания, однако впечатления оказались обратными. Эйчар-директор Татьяна проводит первоначальное собеседование и скрывает факт того, что между ушедшим бывшим руководителем, который проработал около трёх лет, была ещё девушка, которая то ли сама убежала из компании, то ли банально не потянула должность — «не по Сеньке шапка». Тогда сразу возникает уйма логичных вопросов: 1) почему был нанят некомпетентный сотрудник? 2) что такого можно вытворить, чтобы вылететь через полтора месяца? 3) и главный вопрос, а не пришла ли девочка «по блату» по рекомендации эйчар-директора? По-моему, ответ очевиден. Ложь и недоговоры — это непрофессионально и некрасиво. Причём выясняется это уже на собеседовании с одним из учредителей по имени и.с.п. Это вообще отдельный персонаж для обсуждения. Создаётся впечатление, что человек вообще не в курсе операционной деятельности компании, хотя поначалу транслировала очень правильные мысли о «наведении порядка в компании». Но о каком порядке может идти речь, когда вы говорите, что 1) будущая подчиненная имеет чуть ли не свободный график, а начальник должен ходить 5/2? Вы расхолаживаете сначала сотрудника, а потом ищете волшебника, который всё это... Далее →
-
Проработала там пол года, при трудоустройстве в е было хорошо, вежливое руководство, и большие обещания, оклад минималка 14500−13%, и 2500/2 за уборку, которые у напарницы пришлось выбивать через руководство, хотела убираться сама не хотела делиться. Все остальное % с вкладов. Которых нет, и винят нас, когда нет ни рекламы ничего, а все предложения по рекламе отклоняются. Ушла от хамского отношения начальства, один раз решила помочь и съездить в командировку в город нижнекамск, сели на шею, и начали заставлять в обязательном порядке, вплоть до скандалов, что б вы понимали, что бы добраться до того офиса, нужно встать пол 5 утра, сесть на автобус до Казани, от туда пересесть на другой до автовокзала, от туда на автобус до Нижнекамска, и по приезду еще трамвай до офиса, оплачивают дорогу, суточные 600-700р точно не помню. И зп такая же, то есть если оклад поделить около 600р в день. А даже если командировка на один день вернуться возможно только не раньше 22, если поторопиться, таким же образом. И все жители за суточные и 600р зп. Ни доп ставки, и доплаты за командировку, ничего. И когда им об этом сказали, сам лично директор, повышая голос, отчитал как школьников на общим собрании в скайпе, причем собрание было создано специально для... Далее →