ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "САНЛАЙТ ТУР": Невыплата заработной платы работникам компании.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «санлайт ТУР».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области
Адрес: 183034, область мурманская, Г. мурманск, ПР-КТ героев-североморцев, Д. Д. 51, КВ. 58
Дата проверки: 10.11.2023
Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Федун Н.С. по вопросу невыплаты заработной платы ООО «Санлайт Тур», юридический адрес: 183034, Мурманская область, город Мурманск, пр-кт Героев-североморцев, д. 51, кв. 58, ОГРН: 1195190000136, Дата присвоения ОГРН: 15.01.2019, ИНН: 5 190 078 932
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаЕсли повезло с коллективом Вы везунчик. На этом всё. Далее →✗ НедостаткиВ Мурманске работает 19−20 директорша на 2 ТТ Я человека тупее не видела. Без должного образования на такой должности, куда смотрят, непонятно. Ужасное отношение, субординацию говорят соблюдайте, а сами только так кроют всякими словами. Работаю недолго, очень хорошо выполняю свою работу, пару моих коллег видят все и знают правду. Зато директорша не видит ничего хорошего, только и может что давать штрафные баллы из-за предвзятого отношения. Бесполезная девушка, ужасная работа. Текучка сотрудников бесконечная. Хуже работы не найти, по моему. Кому интересно, могу написать ещё больше и сказать имена и фамилии. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКоллектив внутри магазина, больше плюсов нет Далее →✗ НедостаткиОтвратительное вышестоящее начальство, в лице директора дивизиона и директора региона, 2 подружки Шмарко и Красильнекова. Две надменные личности, смотрящие на своих подопечных сверху, не имея за собой ничего, кроме таких же подружек в начальстве, за счёт чего и остаются на должностях. Максимально змеиный коллектив, женщинам нельзя доверять такую работу. Особое внимание, если вы попадаете в подчинение к Шмарко. Человек безответственный, врет глядя в глаза, свои обязанности обучения перекладывает на других сотрудников и не желает обучать новых директоров. Даже если вы работаете первый месяц в компании — от вас будут требовать сразу все максимальные показатели, а если вы не справляетесь — искать вам замену, а не помочь и научить. О поиске замены вы тоже не узнаете сразу — это будет делаться за вашей спиной с поддержкой Красильнековой и действующего главного ХР М.М.. Вам могут предложить помощь, но в конечном итоге помогать не будут, а просто выживут из компании. Также большой вопрос к коммуникации между сотрудниками. Во-первых, это бесчисленные звонки, на работе вы заняты, болеете, на выходном — это никого не волнует, вы всегда должны отвечать, быть на связи, по 5−15 звонков в день — это нормально. Во-вторых, коммуникация в рабочих чатах, не считая того, что их там штук 20, с вас постоянно будут спрашивать обратную связь... Далее →