ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ " СПЕЦТЕХНИКА": Несоблюдение трудового законодательства, задержка выплат, отсутствие медосмотра.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью " спецтехника» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Вологодской области

Место фактического осуществления деятельности, Место нахождения юридического лица : 162603, область вологодская, ГОРОД череповец, УЛИЦА боршодская, 46, 308

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [Т.] [Ж.] [Э.]

Дата проверки: 2019−10−25t08:22:00.007

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Сведения о нарушении : В Обществе с ограниченной ответственностью «Спецтехника» не обеспечено проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах, чем нарушены ст. 4, п.4 п.6 ст. 27 ФЗ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», ст. 212 ТК РФ — п. 1 листа № 21, п.10 листа № 36. Согласно ст. 212 Трудового Кодекса РФ Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В нарушение части 9 ст. 136 Трудового Кодекса РФ оплата отпуска [Б.] С.Е. (водителю автомобиля), [К.] Ю.А. (водителю автомобиля) произведена позднее, чем за три дня до его начала. п.4 листа № 6. Согласно приказа о предоставлении отпуска работнику [Б] С.Е. № 32-к от 10.09.2019г, начало отпуска 10.09.2019г, окончание отпуска 23.09.2019г. Оплата отпуска [Б.] С.Е. произведена 17.09.2019г (платежное поручение № 3100 от 17.09.2019г); Согласно приказа о предоставлении отпуска работнику [К]у Ю.А. № 29-к от 01.09.2019г, начало отпуска 05.09.2019г, окончание отпуска 02.10.2019г. Оплата отпуска [К.] Ю.А. произведена 17.09.2019г (платежные поручения № 3102 от 17.09.2019г). Согласно части 9 ст. 136 Трудового Кодекса РФ Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В нарушение части 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ, Положением об оплате труда Общества с ограниченной ответственностью «Спецтехника» п. 7.6 и Правилами внутреннего Трудового распорядка Общества с ограниченной ответственностью « «Спецтехника» п. 6.1.7 01.04.2017г., трудовыми договорами установлены даты выплаты заработной платы: «15-го» и «27-го» числа каждого месяца, за первую половину месяца 27-го числа каждого месяца, за вторую половину месяца 15-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. п. 5 листа № 7.[Б] [С] [А.] машинист экскаватора, (трудовой договор № 321 от 02.07.2019г) допущен к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного (при приеме на работу) медицинского осмотра, психиатрического освидетельствования, чем нарушены требования ст. ст. 212, 213 Трудового Кодекса РФ — п. 2 листа № 1, п.5 листа № 36 п.1 листа № 100. В нарушение ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации выплата окончательного расчета произведена п.15 п.17 листа № 4.:  — Абрамову А.В. 15.08.2019г (платежное поручение № 407 от 15.08.2019г). Дата увольнения 07.08.2019г. (приказ о прекращении (расторжении Трудового договора с работником (увольнении) № 125-л/с от 07.08.2019г). Согласно табелю учета рабочего времени 07.08.2019г. являлся рабочим днем Абрамова А.В.;  — [В.] Н.В. 12.08.2019г (платежная ведомость № 38 от 12.08.2019г). Дата увольнения 08.08.2019г. (приказ о прекращении (расторжении Трудового договора с работником (увольнении) № 127-л/с от 08.08.2019г). Согласно табелю учета рабочего времени 08.08.2019г. являлся рабочим днем [В.] Н.В.  — [Е.] К.М. 24.07.2019г (платежное поручение № 358 от 24.07.2019г). Дата увольнения 19.07.2019г. (приказ о прекращении (расторжении Трудового договора с работником (увольнении) № 108-л/с от 19.07.2019г). Согласно табелю учета рабочего времени 19.07.2019г. являлся рабочим днем [Е.] К. М. Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Требование: Обеспечить проведение специальной оценки условий труда на всех рабочих местах в Обществе с ограниченной ответственностью «Спецтехника». Основание: ст. 4 ФЗ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», ст. 212 ТК РФ — п. 1 листа № 21, п.10 листа № 36. Установить конкретные даты выплаты заработной платы, не реже чем каждые полмесяца. Основание: ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 5 листа № 7.Организовать прохождение в установленном порядке медицинского осмотра и психиатрического освидетельствование со следующими работниками:  — [Б.] [С.] [А.] машинист экскаватора, (трудовой договор № 321 от 02.07.2019г);  — [Б.] [С.] [Е.] водитель автомобиля, (трудовой договор № 277 от 15.03.2019г);  — Евик [В.] [В.] машинист экскаватора, (трудовой договор № 233 от 03.09.2018г);  — [К.] [Ю.] [А.] водитель автомобиля, (трудовой договор № 242 от 17.10.2018г):  — Курятков [В.] [В.] водитель автомобиля, (трудовой договор № 265 от 01.02.2019г);  — [Х.] [А.] [А.] водитель автомобиля, (трудовой договор № 276 от 13.03.2019г). Основание: ст. ст. 212, 213 Трудового Кодекса РФ — п. 2 листа № 1, п.5 листа № 36 п.1 листа № 100.