ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТЕРМИНАЛ": Невыплата заработной платы, несоответствие приказов.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «терминал».

Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Адрес : 630073, область новосибирская, ГОРОД новосибирск, УЛИЦА геодезическая, ДОМ 2/1, ОФИС 803

Дата проверки: 07.03.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: В связи с поступлением информации от [Е.] Д.Е. о нарушение Трудового законодательства в ООО «Терминал», а именно невыплаты заработной платы за октябрь и ноябрь 2022г. и расчетных сумм при увольнении установлено: С [Е.] Д.Е. был заключен трудовой договор от 21.04.2022г. на основании которого был принят на должность машинист экскаватора. По условиям Трудового договора был установлен должностной оклад в размере 33 000, 00 рублей, районный коэффициент 8 250, 00 рублей. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, подписан обеими сторонами и выдан [Е.] Д.Е. на руки. На основании личного заявления по собственному желанию трудовой договор с [Е.] Д.Е. расторгнут, о чем работодателем был издан приказ об увольнении № 83 от 30.12.2022г., с приказом [Е.] Д.Е. ознакомлен под роспись. Приказом от 01.10.2022г. № 1 в октябре 2022г. [Е.] Д.Е. был отстранен от работы на период с 01.10.2022г. по 31.10.2022г. При анализе приказа об отстранении от работы установлено, что в приказе не указана причина отстранения, а также работодателем не представлены документы–оснований для отстранения, что является нарушением требований норм ст. 76 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). С данным приказом [Е.] Д.Е. ознакомлен под роспись. В табеле учета рабочего времени за октябрь 2022г. [Е.] Д.Е. проставлялся символ «НБ» — отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы. Изложенное позволяет сделать вывод, что данное отстранение вас от работы является не обоснованным. Анализ табелей учета рабочего времени показал, что в ноябре 2022г. и в декабре 2022г. [Е.] Д.Е. находился в отпуске без сохранения заработной платы, что подтверждается приказами о предоставлении отпусков и личными заявлениями. С данными приказами [Е.] Д.Е. ознакомлен под роспись. Проверка документов по начислению и выплате заработной платы показал, что заработная плата начисляется за фактически отработанное время. Платежные документы по заработной плате позволили выявить нарушение норм ст.ст. 136, 140 ТК РФ, а именно заработная плата выплачивалась не своевременно. В день увольнения (30.12.2022г.) расчет не произвели, что подтверждается справкой о задолженности на 15.02.2023г. сумма задолженности перед вами составляет 11 287, 64 рублей. Также не начислили и не выплатили компенсацию за задержку заработной платы и расчетных сумм при увольнении в соответствии с нормами ст. 236 ТК рф.