ООО "СТК": Нарушения трудового законодательства и задержка выплат.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «СТК» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области Место нахождения юридического лица : 675530, Амурская область, город Благовещенск, село Плодопитомник, Гаражная улица, дом 2/2, офис 1 Проверяющий: государственный инспектор труда (по правовым вопросам), Начальник отдела главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [М.] С.В., [С.] м.р. Дата проверки: 2019−10−25t09:00:00.0 Цель: Настоящая проверка проводится с целью: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в связи с рассмотрением обращения 28/7−2476−19-ОБ от 27.09.2019 о нарушении работодателем трудовых прав работника в части оплаты труда, не выплаты окончательного расчета работнику.) Задачей настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда. Предметом настоящей проверки является: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами. Причины проверки: в связи с рассмотрением обращения 28/7−2476−19-ОБ от 27.09.2019 Сведения о нарушении : В ходе проверки выявлено нарушение ст.ст.127, 140 ТК РФВ ходе проверки выявлено нарушение ст.57 Трудового Кодекса РФВ ходе проверки выявлено нарушение ст.236 ТК рф Требование: Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Основание: ст.ст.127, 140 ТК РФ, Акт проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя № 28/7−2476−19-ОБ/2 от 25.10.2019 г.Трудовые договоры с работниками привести в соответствие с требованиями ст.57 Трудового Кодекса РФ Основание: ст.57 ТК РФ, Акт проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя № 28/7−2476−19-ОБ/2 от 25.10.2019 г.Начислить и выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении. Основание: ст.236 ТК РФ, Акт проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя № 28/7−2476−19-ОБ/2 от 25.10.2019 г.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Организация работы на низком уровне, заставляют выезжать в рейсы на неисправных автомобилях, ибо план у них, видимо, ремонт авто очень долгий — по три-четыре дня. Видимость работы есть, но качество и продуктивность на троечку с натяжкой. Про зарплату и говорить не приходится. Люди делают по две погрузки, работая с 7 утра до 22:00, зарабатывая при этом максимум 65 000, при этом ещё и новых работников просто кидают на зарплату, отговариваясь типа «зарплата по табелю», и тогда, когда они сами решат. То есть отношение к людям на них работающим, честно, свинское. Работая там, не слышал от рабочих положительных отзывов. Думаю, держится компания на текучести рабочей силы, не умея руководить и принимать решения вовремя. Далее →
-
Посчастливилось потрудиться в данной организации. На сайте hh в размещённой вакансии правильно описанно о организации- «Если Вам не по душе система крупных корпораций, со всеми её политиками, бюрократией, отсутствием «доступа к главному телу» «… действительно если вы любите работать в организации где нет четких обозначений круга обязанностей и зоны ответственности, где непонятно кто за какой «цикл» должен отвечать и исполнять, где обязанности дилегируються в зависимости от фазы луны, а объём поставленных задач и срок исполнения из серии «это должно было сделано ещё вчера утром"-То вам однозначно сюда. Что касаеться «доступа к главному телу» :))))владелец организации [У.] Р.М., может позволить себе писать вам на личный номер телефона по рабочим вопросам в 23 вечера. На самом деле объем документооборота в организации очень большой, штат бухгалтерии 7 человек на 6 юр.орг (стк, стк-бетон, ип Герасимов, ип синельников, авторегион, автолегион).Бухгалтерия трудится не поднимая головы, приходя раньше на работу, уходя с закатом и беря работу на дом, иначе руководитель считает что ты медленно работаешь, проще же гнобить человека морально за его труды чем признать что организация нуждается в расширении штата и понести расходы на фонд зарплаты. Гл.бух отстоять свой штат перед руководством не может,... Далее →💬1 комментарий