СТК: Трудовое рабство и отсутствие уважения

Посчастливилось потрудиться в данной организации. На сайте hh в размещённой вакансии правильно описано о организации: «Если Вам не по душе система крупных корпораций, со всеми её политиками, бюрократией, отсутствием «доступа к главному телу“…». Действительно, если вы любите работать в организации, где нет чётких обозначений круга обязанностей и зоны ответственности, где непонятно, кто за какой «цикл» должен отвечать и исполнять, где обязанности делегируются в зависимости от фазы луны, а объём

поставленных задач и срок исполнения из серии «это должно было быть сделано ещё вчера утром» — то вам однозначно сюда. Что касается «доступа к главному телу»:)))) владелец организации [У.] Р.М. может позволить себе писать вам на личный номер телефона по рабочим вопросам в 23 вечера. На самом деле объём документооборота в организации очень большой, штат бухгалтерии 7 человек на 6 юр.орг (стк, стк-бетон, ип Герасимов, ип С., авторегион, автолегион). Бухгалтерия трудится, не поднимая головы, приходя раньше на работу, уходя с закатом и беря работу на дом, иначе руководитель считает, что ты медленно работаешь. Проще же гнобить человека морально за его труды, чем признать, что организация нуждается в расширении штата и понести расходы на фонд зарплаты. Главный бухгалтер отстоять свой штат перед руководством не может, за что не очень любима своими коллегами, которые тихонько поливают её грязью за глаза, хотя Е.А. вполне хорошая женщина, женский коллектив во всей красе)) Вообщем, если вы нуждаетесь в отсутствии личной жизни, семьи, интересов и в месте проживания, организация в полной мере может вам восполнить эти пробелы, предоставив спальное место на стуле за рабочим столом 24/7. Обеды за счёт компании с разнообразным меню на выбор — в этом, конечно, организация молодец, вот только обеденное время в организации отсутствует как таковое. В то время, когда у тебя ложка во рту, ты умудряешься проводить документы и одновременно отвечать на вопросы менеджеров, которые в упор игнорируют, что ты принимаешь пищу. Как-то не очень улавливается весь «кайф» от этих обедов. Обеды предоставляются только женскому коллективу, лучше бы перевели в денежную доплату за отсутствие обеденного времени и нагруженности трудового дня. В компании действительно демократический стиль управления, но работает этот термин только в одностороннем порядке и в интересах организации. Дружным коллективом… назвать сложно, экономический отдел под руководством фин.дир. Уклеевой Т.В. очень сплочен, коммерческий дир. Р.А. грамотный и хороший руководитель. Про бухгалтерский отдел описание выше, менеджер продаж Д. позволяет оскорбительно разговаривать с девушками из бухгалтерии. Сверка по документам с данным менеджером происходит в основном с негативным подтоном, из серии «что вы барина беспокоите своими тупыми вопросами». В отделах просматривается дедовщина по отношению к новым сотрудникам. Водители увольняются из-за отсутствия должного технического ремонта транспорта. Испол.дир. А.А. может позволить себе отдать распоряжение не выдавать требуемые сотрудниками справки 2 ндфл и т.д. и т.п. Фишки с обманом руководства с наличным расчетом присутствуют, так же как и обман клиентов с подменой отсыпки песка, несоответствие бетона и т.д. и т.п. Но это другая история)… Вообщем, если вы поклонник трудового рабства, не знакомы с термином «уважение» и готовы работать за еду — Welcome.