ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССЕТИ СЕВЕРНЫЙ КАВКАЗ": Принуждение к увольнению, дискриминация в трудовых правах.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «россети северный КАВКАЗ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае
Адрес: 357506, Ставропольский край, Г. пятигорск, УЛ. подстанционная, Д. Д. 13А,
Дата проверки: 01.02.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Статьей 77 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплены основания прекращения Трудового договора, одним из которых является расторжение Трудового договора по инициативе работника. Расторжение Трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением. Принуждение к увольнению работника запрещено трудовым законодательством. Статьей 3 Трудового Кодекса Российской Федерации установлен прямой запрет дискриминации в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. В случае установления факта принуждения работника к увольнению работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях — нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаКрасивая территория вокруг офиса Далее →✗ НедостаткиПроработал в Приморском Предприятии Магистральных Электрических Сетей инженером связи более 2 лет. После длительного больничного, на который пришлось уйти в связи с серьезным заболеванием, руководство предприятия, а именно директор предприятия М.В., заместитель главного инженера П.И., начальник службы О. О. Ти.Н. М., начальник службы связи г.в.а. и начальник отдела ЭиРСС м.а.н., вступив в общий сговор, решили всеми возможными способами и манипуляциями понудить меня написать заявление на увольнение. В первый рабочий день после больничного директор М.В. вызвал к себе и начал прямым текстом говорить мне, что бы я писал на увольнение, так как им не нужны сотрудники, которые пользуются своим правом, установленным ТК и Конституцией РФ, и во время болезни ходят на больничный, а не продолжают работать. На вопрос, заданный директору, с каким из заболеваний, перенесенным во время нахождения на л.в.н., а именно с острой вирусной больничной пневмонией, вызванной Covid-19, или поражением подошвенного нерва на ноге, я должен был продолжать трудиться на электроподстанции в электроустановках, директор ответа не дал. Зато он мне сообщил, что мне необходимо брать пример с сотрудницы моей службы к.о.л., которая, с его слов, ходит на работу вся хромая и кривая, но никогда не ходит на больничный. Здесь хочу пояснить, что к.о.л. занимает... Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение, соц.пакет. зарплата в срок Далее →✗ НедостаткиИзбегайте Ф. Д.А. более отвратительного начальника не встречали, хамит, грубит и неадекватен. Не уважает и оскорбляет женщин. Завистлив, делает все чужими руками. Много эмоциональных решений, отсутствие последовательности в действиях. Чаще думает о своей *опе, чем о работе. Далее →