Группа Россети: Давление на увольнение и проблемы с работодателем

Красивая территория вокруг офиса

Проработал в Приморском Предприятии Магистральных Электрических Сетей инженером связи более 2 лет. После длительного больничного, на который пришлось уйти в связи с серьезным заболеванием, руководство предприятия, а именно директор предприятия М.В., заместитель главного инженера П.И., начальник службы О. О. Ти.Н. М., начальник службы связи г.в.а. и начальник отдела ЭиРСС м.а.н., вступив в общий сговор, решили всеми возможными способами и манипуляциями понудить меня написать заявление на увольнение. В первый рабочий день после больничного директор М.В. вызвал к себе и начал прямым текстом говорить мне, что бы я писал на увольнение, так как им не нужны сотрудники, которые пользуются своим правом, установленным ТК и Конституцией РФ, и во время болезни ходят на больничный, а не продолжают работать. На вопрос, заданный директору, с каким из заболеваний, перенесенным во время нахождения на л.в.н., а именно с острой вирусной больничной пневмонией, вызванной Covid-19, или поражением подошвенного нерва на ноге, я должен был продолжать трудиться на электроподстанции в электроустановках, директор ответа не дал. Зато он мне сообщил, что мне необходимо брать пример с сотрудницы моей службы к.о.л., которая, с его слов, ходит на работу вся хромая и кривая, но никогда не ходит на больничный. Здесь хочу пояснить, что к.о.л. занимает должность электромонтера 6 (наивысшего) разряда, но в службе занимается делопроизводством, при этом получая зарплату больше, чем оперативный персонал, который работает на ПС и отвечает за энергоснабжение нашего города и края. При этом данный сотрудник ни разу за последние 2 года не пришел на работу без опоздания и с завидной регулярностью отпрашивается после обеда на полдня по «семейным обстоятельствам». Когда я сообщил директору М.В., что заявление по собственному писать не буду, а собираюсь работать дальше, он заявил, что у меня этого не получится. После этого, при сдаче очередного экзамена ТБ на группу по электробезопасности, все выше указанные лица, вступив в сговор, создали комиссию и условия на экзамене, не соответствующие требованиям ТК, тем самым «завалив» меня на экзамене и незаконно отстранив от работы без сохранения заработной платы. Доводить дело до Ростехнадзора, Прокуратуры, Трудовой Инспекции и Суда я не стал, так как уровень З/П на данной должности в Россетях уже давно не соответствует рынку труда, и жёсткие рамки дисциплины и распорядка труда, общение вышестоящего начальства из «совдепии», предьявляемые к инженерам, мастерам и электромонтерам, сильно демотивируют. Восстановив здоровье, ушел по собственному желанию, как до этого сделали многие сильные специалисты и профессионалы своего дела. Поэтому желаю Российской энергетике развития и процветания, которое невозможно без смены руководящего состава разного уровня в Приморском Предприятии Магистральных Электрических Сетей. Стоит ли много говорить о работодателе, ведь любимая фраза начальника службы связи м.а.н., которую он не устает повторять: «- Отпуск — это не повод не явиться на работу, в лучшем случае это можно сделать не с утра»…