ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ 102 ПРЕДПРИЯТИЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИХ СЕТЕЙ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: Неправомерные переводы сотрудников и изменения должностей.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное унитарное предприятие 102 предприятие электрических СЕТЕЙ министерства обороны Российской Федерации выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда города Севастополя
Адрес : 299 007 город Севастополь 4я Бастионная улица дом 32
Проверяющий: Главный государственный инспектор ГИТ г Севастополя Картавенко [С.] [В.]
Дата проверки: 26.04.2021
Цель: проверка и оценка соблюдения требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: обращение гражданина К292п0116 от 8 042 021
Сведения о нарушении : 1произведено переименование должностей «водитель 5 разряда» 3 штатные единицы на «машинист крана манипулятора 5 разряда» 1 штатная единица и «машинист автогидроподъемника 5 разряда» 2 штатные единицы2 перевод работника на другую работу с изменением трудовой функции произведен без его письменного согласия3 привлечение машиниста кранаманипулятора Кушнира СН к выполнению работ связанных с управлением автомобиля без его согласия, а также без оформления выполнения работником работы необусловленной его трудовым договором
Нарушенный правовой акт: трудовой кодекс Российской Федерации
Требование: Во исполнение требований пункта 2 части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации отменить пункт 13 Приказа от 2 112 020 251Во исполнение требований части 1 статьи 721 Трудового Кодекса Российской Федерации оформить перевод Кушнира СН на должность «машинист кранаманипулятора 5 разряда» в соответствии с действующим законодательствомВо исполнение требований части 2 статьи 22 части 1 статьи 602 Трудового Кодекса Российской Федерации поручение дополнительной работы не обусловленной трудовым договором Кушнира СН с 1 112 020 оформить в соответствии с требованиями действующего законодательства, а также не допускать без должного оформления поручение Кушнеру СН выполнение работы не обусловленной его трудовым договором
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Уважаемые коллеги!В период с 14 апреля по 2 августа 2025 года я занимал должность второго механика на сухогрузе «Jet», эксплуатируемом ООО «СК Находка». В процессе работы я выявил ряд существенных недостатков в организации технического обслуживания и эксплуатации судна, а также в условиях труда экипажа.Техническое состояние судна не соответствует требованиям безопасности и эффективности эксплуатации. Текущий ремонт и профилактическое обслуживание практически не проводятся, что приводит к накоплению неисправностей и увеличивает риск аварийных ситуаций. Запасные части и расходные материалы часто отсутствуют, что затрудняет оперативное устранение поломок. В случае возникновения технических проблем экипаж вынужден самостоятельно искать решения, что может привести к снижению качества работы и повышению рисков.Генеральный директор, также выполняющий функции технического руководителя, не уделяет достаточного внимания состоянию судна и потребностям экипажа. Основной акцент делается на получение прибыли, что приводит к снижению уровня безопасности и комфорта на борту.Судно, несмотря на возраст, находится в неудовлетворительном состоянии как с точки зрения эксплуатации, так и условий проживания экипажа. Каюты не соответствуют минимальным стандартам комфорта, а оборудование и системы судна требуют регулярного обслуживания и ремонта.В ходе рейса из Зарубино в Южную Корею возникли серьёзные технические проблемы с ДАУ (дистанционно-автоматическим управлением) и котлом. Эти неисправности не были... Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиПроработала в данной компании 9 месяцев. Все было хорошо до тех пор, пока не решила уволиться из-за исполняющего обязанности директора. Женщина с завышенной самооценкой, допускающая ошибки в договорах и переводящая стрелки на бухгалтера. Доносит руководителю очень преувеличенную информацию в свою пользу и не в пользу бухгалтера. Когда дошло дело до расчета при увольнении, оказалось, что бухгалтер месяц не работал и свои обязанности не выполнил. Уволили без оплаты, о чем даже не сообщили. Не рекомендую бухгалтерам: оформляют через СПД, чтобы не оплачивать отпускные и больничные, а при увольнении вообще не оплачивать. При разговоре о повышении зарплаты — вообще нашли повод, чтобы уволилась сама. Так они поступили и с предыдущими двумя бухгалтерами. Далее →
