ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ОБЪЕДИНЕННОЕ СТРАТЕГИЧЕСКОЕ КОМАНДОВАНИЕ ЮЖНОГО ВОЕННОГО ОКРУГА": Нарушение учета и выдачи средств индивидуальной защиты.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное казенное учреждение «объединенное стратегическое командование южного военного округа».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике
Адрес : 344011, Ростовская область, Г. ростов-НА-ДОНУ, ПР-КТ буденновский, Д. Д.43,
Дата проверки: 09.07.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм
Требование: В соответствии со ст.221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты. Приказ Минтруда № 766н от 29.10.2021 г. (далее Правила №766н) закрепляет обязанность работодателя — разработать на основании единых типовых норм, с учетом результатов спецоценки и оценки профрисков, нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств и утвердить эти нормы локальным нормативным актом (лна). Согласно Порядку и норме обеспечения вещевым довольствием, форменной одеждой и снаряжением работников ведомственной охраны Министерства обороны РФ, утвержденного приказом Министерства обороны РФ от 14.08.2017 года №500 работники ведомственной охраны должны быть обеспечены, в том числе шапкой ушанкой (меховой) 1 шт (строк носки 3 года); фуражка летняя 1 шт (строк носки 1 год); куртка зимняя 1 шт. (строк носки 3 года); брюки зимние 1 шт. (строк носки 3 года); костюм летний 1 комплект (строк носки 1 год); носки х/б 3 пары в год; сапоги юфтевые с голенищами из искусственной кожи или ботинки с высокими берцами 1 пара в год, перчатки зимние 1 пара в год; ремень поясной 1 штука в 3года. Средства защиты выдаются каждому индивидуально в соответствии с полом, размером, весом работника. Если какой-то показатель меняется, то сотрудник оповещает об этом работодателя. Средства защиты должны соответствовать внутренним нормам выдачи, которые утверждены ЛНА. Средства защиты выбираются на основании результатов СОУТ и оценки профрисков, а также в соответствии с эксплуатационной документацией изготовителей, сертификатами и декларациями к СИЗ. При выборе СИЗ работодатель должен сопоставлять информацию из норм с данными о защитных свойствах и эксплуатационных характеристиках конкретных СИЗ. Область применения, класс защиты и (или) эксплуатационные уровни СИЗ (если это предусмотрено для данного типа), указанные в эксплуатационной документации изготовителя, должны по уровню защиты соответствовать в том числе индивидуальным особенностям пользователя (пол, антропометрические параметры (рост, размеры работника)). Сведения о росте, размере одежды, обуви, головного убора, средств индивидуальной защиты рук, органов дыхания и зрения вносятся в личную карточку учета выдачи СИЗ. Эти данные должны использоваться при выдаче работнику спецодежды. Также работодатель обязан организовать учет СИЗ с применением новых форм: личной карточки учета выдачи СИЗ (приложение 2 к Правилам № 766н) и карточки учета выдачи дежурных СИЗ (приложение 3 к Правилам № 766н). В нарушение указанного, работодатель не ведет учет СИЗ с применением личной карточки учета выдачи СИЗ в соответствии с Правилами № 766н. Работодателем представлена раздаточная ведомость за декабрь 2023 года, согласно которой Кашкурину А.А. и [Г.] В.Н. выданы по одному костюму (летний полевой) комуфлированного цвета, ботинки с высокими берцами, перчатки пятипалые полушерстяные черного цвета, фуражка летняя полевая, носки х/б 3 шт. В данной ведомости не содержатся сведения о росте, размере одежды, обуви, головного убора. В связи с чем невозможно определить факт выдачи СИЗ не соответствующего размера.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаЗп 3300 Далее →✗ НедостаткиНикогда не писала отзывы, но сегодня мой дебют. Это уже 4. Искренне считаю, что крайне токсичным людям не должно всё сходить с рук, и они должны нести ответственность за свои поступки и действия. Потому что взрослые должны соблюдать нормы и уважительное отношение к окружающим. Кстати, моя история началась с того, что Авганская борзая Ольга подняла крик, а другая контролёр Люда, точно не помню, — женщина-блондинка с замашками закоренелого гопника сказалa мне, что я просто так деньги получаю)). Серьёзно??? Это был один из дней, когда я стояла на 4 секции. Мне, конечно, помогали, но после этой помощи ошибок ещё больше было… Пришло время чёрной мамбы Маши, — это тоже контролёр, пришла за товаром в заказ на секцию. И из 3 человек она решила, что ошибку допустила именно я… и угрожала, что расскажет руководителю, и он заблокирует меня за ошибки. При этом, подойдя ко мне с улыбкой, шутила мы смеялись, а потом резко так и грубо пугала, что я даже не знала, как реагировать на это… На следующее утро смотрящая за Фаберлик Кристина сказала мне, что если я буду ругаться с Мамбой, меня заблокирует руководитель, хотя ссорились они со мной. И выставляют... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть позитивные и очень хорошие люди, зп вовремя Далее →✗ Недостаткия, наверно, очень скучаю, но правду скажу. Раньше, когда я работала быстро, неделей раньше, стояла на упаковке и была свидетелем, как контролёры уничтожали очередную жертву матом и оскорблениями, и те же лица Авганская борзая Ольга с игривой причёской блондин под каре называла её обидными словами и другие тоже подключались к этому и орали на одного человека. Так же в какой-то из чудесных дней подработки я на линии стояла с молодой, красивой, стройной девушкой Ариной, кажется, точно не помню, они её ласково шалавой называли. Материли. Она рассказала, что контролёры часто себе такое позволяют в её адрес, орут, матерятся и говорят, что ошибки только у неё. Далее меня отправили на упаковку, а там много косяков с линии и по списку надо собрать и добавить в заказы, причём ошибки даже у опытных работников, это человеческий фактор. Мне хорошая контролёрша, с которой я работала, распечатала список и я подошла к этой девушке и сказала: посмотри. Она долго вглядывалась в него, не веря своим глазам, там не было её секций. Они настолько внушили ей, что она тупая и косячит и запугали, что очень ужасно. Хотя я просто показала огромный список ошибок с линии и не хотела никого огорчать) На мои вопросы менеджера, почему они так к людям... Далее →
