МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "СЕВЕРНЫЕ ТЕПЛОВЫЕ СЕТИ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ВОРКУТА": Изменение графика сменности без согласия работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное унитарное предприятие «северные тепловые СЕТИ» муниципального образования городского округа «ВОРКУТА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми

Дата проверки: 12.11.2024

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии), которые могут привести к нарушениям обязательных требований Трудового законодательства и прав работников муниципальное унитарное предприятие «северные тепловые СЕТИ» муниципального образования городского округа «воркута» по адресу: 169900, республика КОМИ, Г. воркута, УЛ. димитрова, Д. 5 А, а именно: внесение изменений в график сменности без согласия работника. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно статьи 103 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает возможность вносить изменения в утвержденный график сменности. Работодатель может только утвердить новый график, ознакомив с ним сотрудников за месяц до его введения в действие. Согласно абзацем 2 и 3 статьи 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Таким образом, работодателю необходимо получить письменное согласие работника, издать приказ о привлечении работника к работе в выходные дни (в приказе следует указать конкретную дату и время работы), ознакомить работника с приказом под подпись. За работу в выходной день работник по своему выбору может получить либо повышенную оплату, либо дополнительный выходной день. Предоставление другого выходного дня (отгула). По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.